DIVERSITY MANAGEMENT AS AN ELEMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IMPROVEMENT

• Authors: Sygula Magdalena

Title variants

PL

Zarzadzanie róznorodnoscia jako element doskonalenia zarzadzania zasobami ludzkimi w nowoczesnym spoleczenstwie

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest przybliżenie zjawiska diversity management i poznanie jego aspektów funkcjonujących w nowoczesnych organizacjach. Umiejętność i skuteczność zarządzania różnorodnością oraz to, jakie wprowadza zmiany w wewnętrznych strukturach przedsiębiorstwa, mogą decydować o zdolnościach adaptacyjnych organizacji. Co więcej, wpływają na sukces przedsiębiorstwa pod względem nie tylko ekonomicznym, ale również socjologicznym – rozumianym jako efekt owocnej współpracy i satysfakcjonujących relacji między członkami „załogi” w przedsiębiorstwie. Istotne jest poznanie nie tylko zysków, jakie osiąga przedsiębiorstwo, decydując się na wprowadzenie tego rodzaju rozwiązania, ale także przyjrzenie się korzyściom, jakie odnosi z tego tytułu jednostka uczestnicząca w tym procesie. Możliwe strategie, jakie podejmują menedżerowie stosujący politykę diversity management, oraz przykłady współcześnie działających, dobrze prosperujących i rozwijających się firm, które wdrożyły ten model zarządzania, posłużą jako argumenty na rzecz wprowadzenia wciąż mało rozpowszechnionego w Polsce opisywanego modelu zarządzania.

EN

The intention of this study is to present the phenomenon of diversity management as well as to learn its aspects as they function in modern organizations, using five prosperous and developing, contemporary companies as examples that have implemented this model of management. Title: Diversity Management as an Element of Human Resource Management Improvement.

Keywords

PL

ADECCO; AIR PRODUCTS; DEUTSHE BANK; DUBLIN BUS; PROCTER & GAMBLE; zarządzanie różnorodnością

EN

ADECCO; AIR PRODUCTS; DEUTSHE BANK; DUBLIN BUS; PROCTER & GAMBLE; diversity management

Discipline

• ECONOMICS: ECONOMICS

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2010
• Issue: 1(72)
• Pages: 55-62
• Document type: COMMUNICATION

Dates

published

2010-02-15

Contributors

author

Sygula Magdalena

• Magdalena Sygula, c/o Uniwersytet Jagiellonski, Wydzial Zarzadzania i Komunikacji Spolecznej, ul. Golebia 24, 31-007 Kraków, Poland

References

• Nowak S., (1985), Metodologia badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• [http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1474&langId=pl]
• [http://www.witrynawiejska.org.pl/DATA/warsztaty_Zarzadzanie%20roznorodnoscia.pdfhttp://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1474&langId=pl]
• [http://www.genderindex.pl/downloads/zarzadzanie%20roznorodnoscia.pdf]
• [http://www.adecco.pl/channels/adecconewvi_pl/home/home1.asp]
• [http://www.deutsche-bank-pbc.pl/]
• [http://www.pg.com/pl_PL/news.shtml]
• [http://www.kariera.com.pl/index.php?gm=4&wi=450&st=1]

Identifiers

CEJSH db identifier

10PLAAAA076911