Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2011 | 3-4(80-81) Efficiency of HRM | 15-24

Article title

WORK–RELATED EMPLOYEE ATTITUDES AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE

Authors

Content

Title variants

PL
Wplyw postaw pracowniczych na efektywnosc organizacji

Languages of publication

EN

Abstracts

EN
Employee attitudes, such as job satisfaction, employee commitment, and employee engagement, matter to organizations. They are related to important outcomes, such as absenteeism, employee turnover, adaptation to change, cooperation with other employees, innovation, and the willingness to act in ways that go beyond one's formal job description. Aggregated across work units, positive attitudes lead to the kinds of outcomes that speak directly to competitive advantage: improvements in customer satisfaction, profitability, and shareholder value. Recent longitudinal evidence based on large samples supports the causal impact of work–related attitudes on bottom–line financial measures. Company examples show that although work–related employee attitudes are intangible, they are measurable and strategically important to organizations everywhere.
PL
Postawy pracowników, takie jak satysfakcja z pracy i zaangażowanie (zarówno commitment, jak i engagement) – są ważne dla funkcjonowania organizacji. Mają wpływ na absencję i fluktuację kadr, na umiejętność pracowników dostosowywanie się do zmian, jakość współpracy z innymi pracownikami, innowacyjność, oraz gotowość do podejmowania działań wykraczających poza formalny zakres obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy. Zagregowane w skali organizacji efekty pozytywnych postaw prowadzą do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej – zwiększenia satysfakcji klientów, zyskowności i wartości dla udziałowców. Wyniki ostatnio prowadzonych badań na dużych próbach potwierdzają wpływ postaw pracowniczych na wskaźniki finansowe. Przykłady przedsiębiorstw pokazują, że choć postawy pracownicze są niematerialne, to jednak są one mierzalne i mają znaczenie strategiczne dla każdego rodzaju organizacji.

Year

Pages

15-24

Physical description

Document type

ARTICLE

Dates

published
2011-06-15

Contributors

  • the Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership at the University of Colorado, Denver, USA
  • Wayne F. Cascio, Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership at the University of Colorado, Denver, USA

References

Document Type

Publication order reference

Identifiers

CEJSH db identifier
11PLAAAA095812

YADDA identifier

bwmeta1.element.70f8362a-e482-3651-bcc9-1b7e8ec0bac2
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.