Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2010 | 6(77) | 59-68

Article title

TOWARDS THE NETWORK DEVELOPMENT OF EMPLOYEES

Content

Title variants

PL
W kierunku sieciowego rozwoju pracowników

Languages of publication

PL

Abstracts

PL
Charakterystyka współczesnych pracowników, a  także rzeczywistości społecznej, ekonomicznej i  biznesowej, nie jest możliwa bez odwołania się do zjawiska sieciowości. Jego wpływ widoczny jest również w  obszarze zatrudnienia i  zarządzania zasobami ludzkimi. W niniejszym artykule zarysowano specyfikę społeczeństwa sieciowego, przedsiębiorstw sieciowych i  pracowników sieci, co stało się podstawą do sformułowania postulatów zmiany działania przedsiębiorstw w  zakresie rozwoju pracowników. Logika sieci skłaniać powinna przedsiębiorstwa do propagowania, aktywowania i  moderowania sieciowego rozwoju pracowników.
EN
No characterization of today's employees or of social, economic, and business reality is possible without references to the network phenomenon. Its impact is also visible in the area of employment and human resource management. This paper outlines the specifics of a network society, network businesses, and network employees, which is the basis for formulating postulates for changing the actions of companies in the area of employee development. Network logic should convince businesses to promote, accelerate, and moderate network employee development.

Year

Issue

Pages

59-68

Physical description

Document type

ARTICLE

Dates

published
2010-12-15

Contributors

  • Marzena Fryczynska, Chair of Human Resource Management and Head of Post-Graduate Studies in Employee Development at the Warsaw School of Economics (SGH), Warsaw, Poland

References

  • Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Barney D. (2008), Społeczeństwo sieci, Wydawnictwo Sic!, Warszawa.
  • Bendyk E. (2005), Antymatrix. Człowiek w labiryncie sieci, Wydawnictwo WAB, Warszawa.
  • Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K. (2009), Zrozumieć pokolenie Y – wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Juchnowicz M. (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
  • Castells M. (2007), Społeczeństwo sieci, PWN, Warszawa.
  • Cohen D., Prusak L. (2001), In Good Company. How Social Capital Makes Organizations Work, Harvard Business School Press, Boston.
  • Dyduch W. (2004), Zarządzanie kapitałem społecznym w polskich organizacjach. Próba diagnozy oraz propozycje, [w:] Grudzewski W., Merski J., Zarządzanie wiedzą istotą współczesnych organizacji inteligentnych, WSZE, Warszawa.
  • Fonfara K. red., (2009), Zachowania przedsiębiorstwa w procesie internacjonalizacji. Podejście sieciowe, PWE, Warszawa.
  • Fryczyńska M., Jabłońska-Wołoszyn M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
  • Fryczyńska M. (2009), Poszukiwanie przez pracodawców optymalnych rozwiązań w zakresie rozwoju pracowników [w:] Jamka B., Konarski S., Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw. Trudne obszary, cz. II, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Fryczyńska M. (2010), Perspektywy rozwoju zawodowego pracowników w świetle badań jakościowych, [w:] Lachiewicz S., Walecka A. (red.), Współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.
  • Grudzewski W., Merski J. (2004), Zarządzanie wiedzą istotą współczesnych organizacji inteligentnych, WSZE, Warszawa.
  • Hauke A. (2009), Proces internacjonalizacji firmy w świetle podejścia sieciowego, [w:] Fonfara K. (red.), Zachowania przedsiębiorstwa w procesie internacjonalizacji. Podejście sieciowe, PWE, Warszawa.
  • Jamka B., Konarski S. (2009), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw. Trudne obszary, cz. II, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
  • Januszkiewicz K. (2009), Rozwój zawodowy pracownika. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo UŁ, Łódź.
  • Jung B. (2009), Kryzys czasu, czas kreatywności i współpracy, [w:] Nauki społeczne wobec kryzysu na rynkach finansowych, www.sgh.waw.pl/kolegia/kes, 5.5.2009
  • Juchnowicz M. red. (2009), Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
  • Lachiewicz S., Walecka A., red. (2010 ), Współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.
  • Matczewski A., red. (2004 ), Praca i zarządzanie w sieciach, Śląskie Wydawnictwa Naukowe WSZiNS, Tychy.
  • Mittendorf K.i in. (2006), Communities of practice as stimulating forces for collective learning, „Journal of Workplace Learning”, nr 5.
  • Piskorski M., Networks as Covers. Evidence from Business and Social On-line Networks, maszynopis powielany.
  • Strużyna J. (2004,) Ścieżki karier w sieciach, [w:] Matczewski A. (red. ), Praca i zarządzanie w sieciach, Śląskie Wydawnictwa Naukowe WSZiNS, Tychy.
  • Sztompka P. (2002), Socjologia. Analiza społeczeństwa, Znak, Kraków.
  • Walicht F. (2008), Networking, Wydawnictwo EDU, Warszawa.
  • Wołk Z. (2009), Kultura pracy. Etyka i kariera zawodowa, Wydawnictwo Naukowe ITE, Radom.
  • http://pl.wikipedia.org/, 17.07.2009.
  • www.sgh.waw.pl/kolegia/kes, 5.5.2009.

Notes

PL
To jest polska wersja anglojęzycznego artykułu z numeru 2010 6(77) opublikowana na bezpłatnej płycie CD dołączonej do papierowego wydania numeru 2010 6(77), ISSN 1641-0882.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

CEJSH db identifier
11PLAAAA09624

YADDA identifier

bwmeta1.element.ba3efa06-832a-3727-8afd-9d1ebcb1bff3
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.