Zarządzanie poprzez wartości w firmie Ochnik

• Authors: Ochnik, M.

Title variants

EN

Managing by values in Ochnik company

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Zarządzanie poprzez wartości jest koncepcją zarządzania, która w szczególny sposób koncentruje się na realizowaniu strategii i celów biznesowych, zgodnie z deklarowanymi przez firmę wartościami. W niniejszym artykule zaprezentowano sposób zarządzania poprzez wartości na przykładzie firmy branży odzieżowej. W wyniku audytu kulturowego przeprowadzonego w latach 2011 i 2012 dokonano próby analizy wpływu koncepcji zarządzania poprzez wartości na wynik finansowy i konkurencyjność przedsiębiorstwa.

EN

Managing through values is a managing conception which distinctively focuses on implementing strategies and business goals in accordance with values declared by a company. In the present article a managing fashion, based on the fashion line of business company, has been presented. As a result of cultural audit carried out in 2011 and 2012 an analysis has been made which shows the managing conception influence through values on financial results and the company’s competitiveness.

Keywords

PL

zarządzanie poprzez wartości; kultura organizacyjna; wartości; przedsiębiorstwo

EN

managing through values; organizational culture; values; company

• Journal: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
• Year: 2013
• Volume: nr 2
• Pages: 113--134
• Physical description: Bibliogr. 16 poz.

Contributors

author

Ochnik, M.

• Ochnik Sp. z o.o., ul. Targowa 1, 08-400 Garwolin

References

• 1. Collins J., Porras J.: Wizjonerskie organizacje. Praktyki zarządzania najlepszych firm. Jacek Santorski – Wydawnictwa Biznesowe, Wrocław 2003.
• 2. Corporate Values Index 2009, www.onboard.pl/pl/badania_publikacje/corporate_values_index/.
• 3. Czerska M.: Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera. Difin, Warszawa 2003.
• 4. Dolan S.L., Garcia S.: Managing by values: cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the twenty-first century. “Journal of Management Development”, Vol. 21, No. 2, 2002.
• 5. Gasparski W.: Biznes, etyka, odpowiedzialność. PWN, Warszawa 2012.
• 6. Lachowski S.: Droga ważniejsza niż cel. Studio Emka, Warszawa 2012.
• 7. Raport Greate Place To Work Institute. Advanced Feedback Raport for Ochnik. Garwolin 2011.
• 8. Rosati D.: Przyczyny i mechanizm kryzysu finansowego w USA w latach 2007-2009, [w:] Kołodko G.W. (red.): Globalizacja, kryzys i co dalej? Poltext, Warszawa 2010.
• 9. Stachowicz-Stanusch A.: Zarządzanie poprzez wartości. Perspektywa rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa. Politechnika Śląska, Gliwice 2004.
• 10. Stachowicz-Stanusch A.: Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę. Onepress SA, Gliwice 2007.
• 11. Zarębska A.: Identyfikacja tożsamości organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Difin, Warszawa 2009.
• 12. Hsieh T.: Dawaj szczęście innym. MT Biznes, Warszawa 2011.
• 13. Blanchard K., O’Connor M.: Zarządzanie poprzez wartości. Studio Emka, Warszawa 1998.
• 14. Logan D., King J., Fischer-Wright H.: Przywództwo plemienne. Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• 15. Collins J.: Od dobrego do wielkiego. MT Biznes, Warszawa 2007.
• 16. Welch J., Welch S.: Winning znaczy zwyciężać. Studio Emka, Warszawa 2005.

Notes

Rekord pochodzi z bazy danych BazTech.