Programy praca-życie w zarządzaniu różnorodnością

• Authors: Gajdzik, B.

Title variants

EN

Work-life programs indiversity management

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Treści zawarte w artykule należy traktować jako wprowadzenie do zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwach. W publikacji skupiono się na programach praca-życie, które skierowane są do pracowników i ich rodzin, aby pomóc im godzić obowiązki zawodowe z życiem osobistym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo branży hutniczej.

EN

he article is introduction to diversity management in enterprises. In the article work-life programs were characterized. The programs help employees to realize work tasks in relation to private life. The case study was used the metallurgical company.

Keywords

PL

zarządzanie różnorodnością; programy "praca-życie"; przedsiębiorstwo hutnicze

EN

diversity management; work-life programs; metallurgical enterprise

• Journal: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
• Year: 2015
• Volume: nr 2
• Pages: 33--48
• Physical description: Bibliogr. 28 poz.

Contributors

author

Gajdzik, B.

• Politechnika Śląska, Wydział Inżynierii Materiałowej i Metalurgii, Katedra Inżynierii Produkcji

References

• 1.Ajzen I.: The theory of planned behavior. „Organizational Behavior and Human Decision Process”, No.50, 1991.
• 2.Bond J.T., Galinsky E., Swanberg J.E.: The 1997 National Study of the Changing Workforce, Families and Work Institute, New York 1998.
• 3.BratnickiM.: Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. Akademia Ekonomiczna, Katowice 1998.
• 4.Cascio W.F.: Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• 5.CascioW.F.: The financial impact of behavior in organizations. South-Western College Publishing, 2000.
• 6.CascioW.F., RamosR.A.: Development and application of a New method for assessing job performance in behavioral/economic terms. „Journal of Applied Psychology”, No. 71, 1986.
• 7.Durbin S., LovellL., WintersJ.: Professional insights diversities in an organizational context. Equal Opportunities International. Emerald Group Publishing Limited 0261-0159, No. 4(27), 2008.
• 8.EaglyA.H., CarliL.L.: Kobiety w labiryncie przywództwa. „Gazeta Wyborcza”, nr 47, 25.02.2008.
• 9.BaskiewiczN.: Kobiety w zarządzaniu organizacjami. Politechnika Częstochowska, Częstochowa 2010.
• 10.Gajdzik B.: Diagnosis of employee engagement in metallurgical enterprise. „Metalurgija” No. 1 (t.52), 2013.
• 11.Harrison D.A., KleinK.J.: What’s the difference? Diversity constructs as separation, variety or disparity in organizations. „Academy of Management Review”, No. 4(32), 2007.
• 12.Johnson A.A.: Strategic Meal Planning: Work/Life initiatives for building strong organizations. Konferencja „Integrated Health Disability, and Work/Life Initiatives”, New York 1999.
• 13.Juchnowicz M.: Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcje, kontrowersje, aplikacje. PWE, Warszawa 2010.
• 14.Kupczyk T.: Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów. Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2009.
• 15.Myers M.S., Flowers V.S.: A framework for measuring human assets. „California Management Review”, No.16(4), 1974.
• 16.Ocieczek W., Gajdzik B.: Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw produkcyjnych. Politechnika Śląska, Gliwice 2010.
• 17.Pfeffer J.: Management as symbolic action: The creation and maintenance oforganizational paradigms, [in:] CummingsL.L., StawB.M.(eds.): Research in Organizational Behavior, part 3. JAI Press, Greenwich1981.
• 18.Wziątek-StaśkoA.:Diversity management – a tool to improve the metallurgic enterprise. „Metalurgija”, No.1 (t. 52), 2013.
• 19.Wziątek-StaśkoA.: Diversity Management narzędzie skutecznego motywowania pracowników. Difin, Warszawa 2012.
• 20.VanDerWall S.: Survey finds unscheduled absenteeizm pitting seven-year high. „HR News”, November 1998.
• 21.Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2010 r. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa-Bydgoszcz 2012.
• 22.Stan Zdrowia Ludności Polski w 2009 r. Informacje i opracowania statystyczne. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2011.
• 23.Fundacja Droga. „Jedynka”, Arcelor Mittal Poland, styczeń 2014.
• 24.KałużnyV.: Tytuł Elastycznego Pracodawcy. „Jedynka”, Arcelor Mittal Poland, Dąbrowa Górnicza, listopad 2013.
• 25.Odpowiedzialność biznesu. Raport. Arcelor Mittal Poland, Dąbrowa Górnicza 2013.
• 26.WoźniakA.: Chcemy być firmą przyjazną mamom, opracowanie raportu zbadań: „Mamy w pracy”. Publikacja na łamach prasy zakładowej, „Jedynka”. Arcelor Mittal Poland, czerwiec 2012
• 27.http://kartaroznorodnosci.pl/pl/aktualnosci.html?id=79 (dostęp: 12.12.2014).
• 28.Women in Management SurveyManpower 2008 (dostęp:12.2009), www.manpower.pl/download/raporty_manpower/Kobiety/2008_Women_in_Management_Survey.pdf

Notes

Rekord pochodzi z bazy danych BazTech.