Dylematy decyzyjne przedsiębiorstw w sterowaniu fluktuacją pracowników powyżej 50. roku życia

• Authors: Gajdzik, B.

Title variants

EN

Problems of managing turnover of employees 50+ in a manufacturing enterprise

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Problem zatrudniania pracowników 50+ należy do ważnych, ale nie dość docenianych w praktyce gospodarczej. Fluktuacja pracowników z długim stażem pracy może okazać się dysfunkcjonalna (utrata cenionych pracowników) lub funkcjonalna (pozbycie się nieproduktywnych pracowników). Treścią publikacji są dylematy decyzyjne procesu sterowania fluktuacją pracowników powyżej 50. roku życia. Publikacja ma charakter poglądowy, a jej celem było wzbogacenie dyskusji naukowej o dylematach decyzyjnych praco-dawców sterujących fluktuacją pracowników 50+.

EN

Problems of employed persons over 50 is important for enterprises. Workers turnover can be positives (loss of a good worker) or negative (demission of a unneeded worker). In the article some problems of managing turnover of employees 50+ in manufacturing enterprises were presented. The article is a form of review about some problems of employed persons over 50 in enterprises.

Keywords

PL

pracownicy 50+; fluktuacja pracowników; przedsiębiorstwo

EN

employees 50+; employees fluctuation; enterprise

• Journal: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
• Year: 2014
• Volume: nr 3
• Pages: 41--58
• Physical description: Bibliogr. 24 poz.

Contributors

author

Gajdzik, B.

• Politechnika Śląska. Wydział Inżynierii Materiałowej i Metalurgii. Katedra Inżynierii Produkcji

References

• 1. Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
• 2. Boni M. (red.): Młodzi 2011. Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Warszawa 2011.
• 3. Bratnicki M.: Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. Akademia Ekonomiczna, Katowice 1998.
• 4. Cascio W.F.: Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• 5. De Cenzo D., Robbins S.: Human Resources Management, Concepts and Practices. John Wiley & Sons, Illinois 1994.
• 6. Gajdzik B.: Budowanie kultury bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym. „Zarządzanie Przedsiębiorstwem”, nr 2, 2013.
• 7. Gajdzik B.: Zarządzanie absencjami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1(96), 2014.
• 8. Jędrych E. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla. Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
• 9. Kaźmierczak A., Kocur M.: Natura dobrej organizacji. Trendy HRM w Polsce. Raport PSZK i Deloitte, Deloitte Polska 2009.
• 10. Kotler P.: Marketing. Wydawnictwo Rebis, Poznań 2005.
• 11. Lawler E.: Rewarding Excellence. Pay Strategies for the New Economy. Jossey-Bass Publishers, San Francisco 2000.
• 12. Listwan T.: Zarządzanie kadrami. C.H. BECK, Warszawa 2002.
• 13. Macy B.A., Mirvis P.H: Measuring the quality of worklife and organizational effectivness in behavioral-economic terms. „Administrative Science Quarterly”, No. 21, 1976.
• 14. Marston C: Motivating the „What In it for me Workforce”. Hardcover, 2008.
• Informacje i opracowania statystyczne
• 1. Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2010 roku. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa-Bydgoszcz 2012.
• 2. Stan Zdrowia Ludności Polski w 2009 r. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2011.
• 3. Założenia polityki ludnościowej Polski – Projekt. Rządowa Rada Ludnościowa, Warszawa 2012.
• Materiały wewnętrzne
• Statystyka wypadkowości roku 2011, publikacja: Mentalność a wypadki, Gazetka Zakładowa „Jedynka”, ArcelorMittal Poland, Dąbrowa Górnicza, lipiec/sierpień 2012.
• Strony Web
• http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,7337283,Co_osma_osoba_na_zwolnieniu_lekarskim_zdolna_do_pracy.html.
• http://okrokdoprzodu.wordpress.com.
• http://hrstandard.pl/2011/08/12/czy-ygreki-inaczej-oceniaja-warunki-pracy/#more-15296. http://kariera.sgh.waw.pl/artykuly/spoleczenstwo/pokolenie-x-y-na-rynku-pracy.
• http://manager.nf.pl/sprawdz-jak-rekrutowac-osoby-z-pokolenia-y,,47010,15.
• http://www.dojrzalaprzedsiebiorczosc.pl/badania-i-analizy/dojrzala-przedsiebiorczosc-innowacyjny-model-preinkubacji-przedsiebiorczej-osob-50-podsumowanie-wynikow-badan.html.
• http://efektywni50plus.wwsi.edu.pl/c/badania-raporty.html.

Notes

Rekord pochodzi z bazy danych BazTech.