FROM A RELATIONAL TO A TRANSACTIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT: CHANGING THE PARADIGM

• Authors: Rogozinska-Pawelczyk Anna

Title variants

PL

Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego - zmieniajacy sie paradygmat

• Languages of publication: PL

Abstracts

Artykuł podejmuje zagadnienie kontraktu psychologicznego, wskazując na zachodzące zmiany w jego istocie. Prowadzone rozważania koncentrują się wokół przyczyn i kierunków przeobrażeń niesformalizowanych relacji wzajemnych oczekiwań odnoszących się do różnych aspektów sytuacji pracy oraz organizacyjnego funkcjonowania między pracownikiem a pracodawcą. Analiza literatury przedmiotu pozwoli wnioskować o powszechności zmieniającego się paradygmatu oraz o znaczeniu, jaki odgrywa dla działów HR oraz pracowników.

EN

This article examines questions dealing with the 'psychological contract,' indicating changes taking place in its essence. Consideration concentrates on the causes and directions of transformation in the informal relations of mutual expectations with respect to various aspects of the job situation and organizational employee-employer functions. Analysis of topical literature allows the conclusion that changes in the paradigm are universal and stresses the importance of this fact with respect to HR departments and the employees themselves.

Keywords

PL

kontrakt psychologiczny; relacyjny kontrakt psychologiczny; transakcyjny kontrakt psychologiczny

EN

PSYCHOLOGICAL CONTRACT; RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT; TRANSACTIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT

Discipline

• ECONOMICS: ECONOMICS

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2011
• Issue: 3-4(80-81) Efficiency of HRM
• Pages: 61-76
• Document type: ARTICLE

Dates

published

2011-06-15

Contributors

author

Rogozinska-Pawelczyk Anna

• University of Lodz, Łódź, Poland

• Anna Rogozinska-Pawelczyk, University of Lodz, Lódz, Poland

Identifiers

CEJSH db identifier

11PLAAAA095816