Zarządzanie wiekiem. Prezentacja wybranych praktyk

• Authors: Waligóra Łucja

Title variants

EN

Age management. Presentation of selected practices

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule wskazano na znaczenie zarządzania wiekiem we współczesnych organizacjach. Zwrócono uwagę na takie obszary zarządzania wiekiem, jak elastyczne formy pracy, działania w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia oraz przesunięcia między stanowiskami w zagranicznych firmach. Celem niniejszej publikacji jest wskazanie na rozwiązania w zakresie zarządzania wiekiem stosowane w zagranicznych firmach, które mogą być wdrożone w polskich przedsiębiorstwach.

EN

The article indicates the importance of age management in contemporary organizations. Attention is paid to such areas of age management as flexible forms of work, health and well-being activities and shifts between positions in foreign companies. The aim of this publication is to point to solutions in the field of age management applied in foreign companies that can be implemented in Polish enterprises.

Keywords

PL

Biznes; Dobre praktyki; Zarządzanie wiekiem

EN

Age management; Business; Good practices

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studia Ekonomiczne
• Year: 2018
• Volume: 362
• Pages: 263-277

Contributors

author

Waligóra Łucja

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Wydział Zarządzania. Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

References

• Aronson E. (2007), Człowiek – istota społeczna [in:] C.F. Bond Jr., C.G. DiCandia et al. (eds.), Response to Violence in a Psychiatric Setting. The Role of the Patient’s Race, „Personality and Social Psychology Bulletin”, z. 14.
• Barnes H., Smeaton D., Taylor R. (2009), The Ageing Workforce: The Employers’ Perspective, Institute for Employment Studies, Brighton, UK, z. 468.
• Hedge J.W., Borman W.C. (2012), Work and Aging: Introduction [in:] W. Hedge, W.C. Borman (eds.), The Oxford Handbook of Work and Aging, Oxford University Press, New York.
• Hirt M., Willmott P. (2014), Strategic Principles for Competing in the Digital Age [in:] M.K. Quarterly, http://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-andcorporate-finance/our insight/strategic-principles-for-comppeting-in-the-digital-age (dostęp: 25.02.2018).
• Jawor-Joniewicz A., Kornecki J., Wiktorowicz J. (2013), Katalog dobrych praktyk w zakresie aktywnego starzenia się w wybranych krajach Unii Europejskiej Studia przypadku, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Jussim L., Cain T.R., Crawford J.T. (2009), The Unbearable Accuracy of Stereotypes [in:] T.D Nelson (ed.), Handbook of Prejudice, Stereotyping, and Discrimination, Psychology Press, New York.
• Karpinska K., Henkens K., Schippers J. (2013), Retention of Older Workers: Impact of Managers’ Age Norms and Stereotypes, „European Sociological Review”, z. 29.
• Kilian M. (2004), Źródła ageizmu i jego przejawy we współczesnym świecie, „Gerontologia Polska”, z. 12.
• Kołodziej W. (2006), Bio-psycho-społeczne funkcjonowanie osób starszych a społeczne stereotypy i uprzedzenia dotyczące starzenia się i starości [w:] A. Nowicka (red.), Wybrane problemy osób. Aktywność rodzinna i społeczna osób starszych, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków.
• Liwiński J. (2010), Opis dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach polskich oraz innych krajów UE, Polska Akademia Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• Nelson T. (2003), Psychologia uprzedzeń, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Palska H. (2004), Starość i kultura młodości. Jeszcze raz o problemie starzenia się społeczeństwa w Polsce [w:] H. Domański, A. Ostrowska, A. Rychard (red.), Niepokoje polskie, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
• Szcześniak A. (2013), Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+, Fundacja „Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym”, Warszawa.
• Szukalski P. (2008), To idzie starość. Postawy osób w wieku przedemerytalnym. Raport z badań, ISP, Warszawa.
• Taylor P., McLoughlin C., Brooke E., Di Biase T., Steinberg M. (2013), Managing Older Workers During a Period of Tight Labour Supply, „Ageing & Society”, z. 33.
• Woszczyk P. (2008), Stereotypy o starości ludziach starych a działania władz lokalnych i organizacji pozarządowych [w:] E. Malinowska (red.), Stereotypy a rzeczywistość na przykładzie wybranych kategorii społecznych, OW Tercja, Łódź.
• [www 1] Międzynarodowa Organizacja Pracy, http://www.mop.pl/doc/html/zalecenia/z162.html (dostep: 20.02.2018).
• [www 2] European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EFILWC), http://www.eurofound.europa.eu/areas/populationandsociety/cases/pl004.htm (dostęp: 20.02.2018).

Identifiers

ISSN

2083-8611