Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin osób w wieku 55+

• Authors: Skórska Anna

Title variants

EN

Part-time employment of people aged 55 and over

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule podjęto rozważania dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy osób, które przekroczyły 55. rok życia w Polsce. Biorąc pod uwagę, że wraz z wiekiem poziom aktywności zawodowej maleje, podczas gdy udział osób w wieku 55+ w populacji wzrasta, istotna wydaje się możliwość, jaką daje praca w niepełnym wymiarze godzin, pozwalająca na łączenie życia zawodowego z pozazawodowym. Taka forma zatrudnienia może również stanowić ważny etap przejściowy pomiędzy aktywnością zawodową a emeryturą. Celem artykułu, przy uwzględnieniu wymienionych przesłanek, jest przedstawienie zróżnicowania poziomu zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin w zależności od wieku pracowników. Okres badawczy obejmuje lata 2004-2017.

EN

The article discusses different aspects of part-time employment of people aged 55 and over in Poland. Considering that, the level of professional activity is decreasing with age, while the share of people aged 55+ in population is increasing, the possibility offered by part-time work, allowing for combining work and private life, seems important. This form of employment can also constitute an important transitional stage between occupational activity and retirement. Thus, the goal of the paper is to present diversity of part-time employment depending on workers age. The analyses presented in the paper are based on data from Eurostat and include the years between 2004 and 2017.

Keywords

PL

Osoby w wieku 55+; Praca w niepełnym wymiarze godzin; Zatrudnienie

EN

Employment; Part-time work; Workers aged 55 and over

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studia Ekonomiczne
• Year: 2018
• Volume: 373
• Pages: 54-65

Contributors

author

Skórska Anna

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Wydział Ekonomii. Katedra Analiz i Prognozowania Rynku Pracy

References

• Canduela J., Dutton M., Johnson S., Lindsay C., McQuaid R.W., Raeside R. (2012), Ageing, Skills and Participation in Work-related Training in Britain: Assessing the Position of Older Workers, “Work, Employment and Society”, Vol. 26, No. 1, s. 42-60.
• Cheung Ch., Kwong P., Raymond K., Ngan M. (2010), Age Discrimination in the Labour Market from the Perspectives of Employers and Older Workers, “International Social Work”, Vol. 54, No. 1, s. 118-136.
• D’Addio A.C., Keese M., Whitehouse E. (2010), Population Ageing and Labour Markets, “Oxford Review of Economic Policy”, Vol. 26, Iss. 4, s. 613-635.
• Dyrektywa 1997/81/WE z 15 grudnia 1997 r. w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze czasu.
• European Commission (2007), Employment in Europe, Report, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
• European Commission (2018), The 2018 Ageing Report. Underlying Assumptions and Projection Methodologies 2017, European Economy Institutional Papers 065, European Commission Publications Office of the European Union, Luxembourg.
• Giza-Poleszczuk A., Góra M., Liwiński J., Sztanderska U. (2008), Dezaktywacja osób w wieku okołoemerytalnym. Raport z badań, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
• Grotkowska G. (2013), Analiza porównawcza zmian sytuacji osób 45+ na rynkach pracy w Polsce oraz w wybranych krajach UE intensywnie promujących politykę zarządzania wiekiem, PARP, Warszawa.
• Ilmarinen J. (2001), Aging Workers, “Occupational and Environmental Medicine”, Vol. 58(8), s. 489-495.
• Kotowska I., Grabowska I. (2007), Ogólna charakterystyka ludności w wieku 45 lat i więcej na rynku pracy [w:] Przejście z pracy na emeryturę. Informacje i opracowania statystyczne, GUS, Warszawa.
• Neuman D. (2009), The Age Discrimination in Employment Act and the Challenge of Population Aging, “Research on Aging”, Vol. 31, No. 1, s. 41-68.
• Resolution Concerning the Measurement of Underemployment and Inadequate Employment Situations (1998), Adopted by the Sixteenth International Conference of Labour Statisticians.
• Reuter-Lorenz P.A. (2002), New Visions of the Aging Mind and Brain, “Trends in Cogntive Sciences”, Vol. 6(9), s. 394-400.
• Skórska A. (2016), Rynek pracy. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice.
• Skórska A. (2018), The Aging Workforce as the Challenge for Sustainable Development [w:] Proceedings of 18th International Joint Conference Central and Eastern Europe in the Changing Business Environment, Oeconomica Publishing House, University of Economics, Prague, s. 394-404.
• Skórska A., Ugryumova A., Wąsowicz J. (2018), Employment or Self-employment of People Aged 50 and Over in the European Union? [w:] W. Szkutnik, A. Sączewska-Piotrowska, M. Hadaś-Dyduch, J. Acedański (eds.), Methods and Models of Regional Development. Conference Proceedings of 9th International Scientific Conference “Analysis of International Relations 2018”, Publishing House of the University of Economics, Katowice, s. 119-129.
• Stypińska E. (2015), Starszy pracownik na rynku pracy w Polsce: 40+? 50+? Czy tylko „plus”?, „Studia Socjologiczne”, nr 2(217), s. 143-165.
• Taylor G.Ph. (2008), Ageing Labour Forces: Promises and Prospects, MPG Books, Bodmin, Cornwall.
• Uścińska G. (2011), Diagnoza sytuacji osób w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce i w wybranych krajach UE na podstawie danych zastanych. Aspekt prawny, IPiSS, Warszawa,
• [www 1] https://ec.europa.eu/eurostat/data/ (dostęp: 10.07.2018).

Identifiers

ISSN

2083-8611