Ewolucja postaw temporalnych polskich pracobiorców

• Authors: Lipka Anna , Waszczak Stanisław , Król Małgorzata

Title variants

EN

On the evolution of the polish workers temporal attitudes

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem niniejszego artykułu jest próba zweryfikowania stwierdzenia, iż postawy temporalne polskich pracobiorców można opisać w takich kategoriach ekonomii ewolucyjnej, jak: różnorodność, zmienność oraz adaptacyjność. Odwołano się do badań własnych, a także danych statystycznych. Wykorzystano pojęcia ekonomii i socjopsychologii czasu.

EN

The article presents the temporal attitudes of Polish employees in terms of evolutionary economics: diversity, variability and adaptability. Reference is made to the author’s own research, as well as statistical data. The concepts of economics and sociopsychology of time had been used in the study.

Keywords

PL

Adaptacyjność; Ekonomia ewolucyjna; Postawy temporalne; Różnorodność; Zmienność

EN

Adaptability; Diversity; Evolutionary economics; Temporal attitudes; Variability

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studia Ekonomiczne
• Year: 2016
• Volume: 270
• Pages: 152-161

Contributors

author

Lipka Anna

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Wydział Ekonomii. Katedra Zarządzania Organizacjami

author

Waszczak Stanisław

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Wydział Ekonomii. Katedra Zarządzania Organizacjami

author

Król Małgorzata

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Wydział Ekonomii. Katedra Zarządzania Organizacjami

References

• Bauman Z. (2006), Płynna nowoczesność, Wydawnictwo Literackie, Kraków.
• Bauman Z. (2007), Płynne czasy. Życie w epoce niepewności, Sic!, Warszawa.
• Budżet czasu ludności (2015), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa, www.stat.gov.pl (dostęp: 2.06.2015).
• Czaja S. (2011), Czas w ekonomii, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Fołtyn H. (2012), Czas w życiu i pracy, Key Text, Warszawa.
• Keynes J.M. (1931), Economic Possibilities for Our Grandchildren [w:] J.M. Keynes, Essays in Persuasion, MacMillan, London.
• Król M. (2014), Postawy oraz zachowania temporalne związane z uwarunkowaniami prawnymi i technologicznymi a rodzaje ryzyka personalnego [w:] A. Lipka, M. Król, S. Waszczak, J. Dudek, Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego, Difin, Warszawa.
• Laskowska A. (2001), Konkurowanie czasem – strategiczna broń przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa.
• Lipka A. (2014), Wieloaspektowość postaw wobec czasu pracy [w:] A. Lipka, M. Król, S. Waszczak, J. Dudek, Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego, Difin, Warszawa.
• Lipka A., Król M., Waszczak S., Dudek J. (2014), Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego, Difin, Warszawa.
• Lipka A., Król M., Waszczak S., Dudek J. (2014), Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego w percepcji ekspertów [w:] A. Lipka, M. Król, S. Waszczak,
• J. Dudek, Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego, Difin, Warszawa.
• Marshall V.W., Wells A.L. (2013), Generational Relations and the Workplace: A Critique of the Concept [w:] Older Workers in an Ageing Society. Critical Topics in Research and Policy. Ed. P. Tylor. Edward Edgar Publishing, Cheltenham, Northampton.
• Matwiejczuk R. (2006), Zarządzanie marketingowo-logistyczne, C.H. Beck, Warszawa.
• Polowczyk J. (2012), Zarządzanie strategiczne w przedsiębiorstwie w ujęciu behawioralnym, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
• Przemysł czasu wolnego w Polsce i w Europie (2015), Europejski Kongres Gospodarczy sesja 127, Katowice.
• Tarkowska E. (1992), Czas w życiu Polaków. Wyniki badań, hipotezy, impresje, Polska Akademia Nauk, Instytut Filozofii i Socjologii, Warszawa.
• Tarkowska E. (1999), Społeczeństwo różnych rytmów: przypadek Polski na tle tendencji globalnych [w:] P. Sztompka (red.), Imponderabilia wielkiej zmiany. Mentalność, wartości i więzi społeczne czasów transformacji, PWN, Kraków-Warszawa.
• Waszczak S. (2014), Postawy oraz zachowania temporalne związane z uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi jako źródło ryzyka personalnego [w:] A. Lipka, M. Król, S. Waszczak, J. Dudek, Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego, Difin, Warszawa.
• Waszczak S. (2015), Pojęcie i przedmiot badań ekonomii eksperymentalnej oraz ich powiązanie z problematyką HR-ową [w:] A. Lipka, S. Waszczak, A. Winnicka-Wejs, Eksperyment w obszarze HR, CeDeWu, Warszawa.
• Wójcik-Żołądek M. (2013), Bieda pracujących. Zjawisko working-poor w Polsce, Studia BAS, nr 4 (36).
• [www 1] http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=ANHRS (dostęp: 4.06.2015).

Identifiers

ISSN

2083-8611