Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu w świetle prawa Unii Europejskiej

• Authors: Nowakowska-Gancarz Justyna

Title variants

EN

Employment non-discrimination principle in European Law

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Przedmiotem prezentowanego artykułu jest zakaz dyskryminacji w sferze zatrudnienia w świetle unijnych regulacji dotyczących tegoż zjawiska. Zasada niedyskryminacji należy do podstawowych zasad unijnego porządku prawnego głównie z uwagi na cel polityki społecznej Unii Europejskiej, którym jest przezwyciężanie nierówności i zwalczanie wszelkich form dyskryminacji w różnych dziedzinach życia społecznego, również w zatrudnieniu. W niniejszym opracowaniu przedstawiono prawne podstawy zakazu dyskryminacji, które ujęte zostały zarówno w prawie pierwotnym Unii Europejskiej, jak i w instrumentach prawa pochodnego. Omówiony został podmiotowy i przedmiotowy zakres unijnych dyrektyw, których celem jest wyznaczenie ram prawnych zwalczania dyskryminacji oraz wprowadzenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W prezentowanym opracowaniu przedstawione zostały również wybrane orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące zakazu dyskryminacji z uwagi na ich doniosłość w kreowaniu podstaw do walki z dyskryminacją. Trybunał Sprawiedliwości bowiem w swoim bogatym dorobku orzeczniczym niejednokrotnie określał zakres omawianego zagadnienia, a także orzekał o wykładni unijnych dyrektyw wprowadzających zasadę niedyskryminacji, wskazując sposób ich interpretacji.

EN

The subject of this article is anti-discrimination regulations in European Union. It examines the legal basis of the non-discrimination and equality regarding to the area of employment and occupation. The regulations against workplace discrimination are included in the primary and secondary sources of European Union law. European directives enacted on foot of the article 19th Treaty on the Functioning of the European Union are fundamentals for working against discrimination. These directive forbid discrimination based on race, ethic, origin, religion, belief, disability, age, sexual orientation and other listed grounds at hiring, firing, job advertisements and other terms and conditions of employment. This article contains an analysis definitions of direct and indirect discrimination and another prohibited way of treatment having its definition in european directives. It also shows the case study of the European Court of Justice in this field.

• Publisher: Dolnośląska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach
• Journal: Zeszyty Naukowe Dolnośląskiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach. Studia z nauk społecznych
• Year: 2011
• Issue: 4
• Pages: 207-228

Contributors

author

Nowakowska-Gancarz Justyna

• Uniwersytet Wrocławski