Ryzyko nadużyć w przedsiębiorstwie w świetle badań

• Authors: Dariusz Pauch

Title variants

EN

The Risk of Fraud in the Company in Light of Empirical Research

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

Trust is the basis of human relations. This applies to both professional and private matters. In looking at business issues, it can be stated that businessmen often meet with the abuse of trust. Such abuse can occur in both in the internal environment (employees) and outside the company (suppliers, customers, and the competition). Tangible losses to the detriment of the employer are the result of commercial crime by long–time employees. Dishonest suppliers and customers can be a major threat to business. The purpose of this study is to identify fraud committed by employees as a major problem in company operations. The author presents the results of research carried out in cooperation with Euler Hermes S.A., an insurance company. The study focuses on the threat stemming from dishonest employees. Information was collected on knowledge held by managers on risk management, in its broad sense, within the organization and managerial staff awareness of the scale of the fraud committed by employees.

Keywords

PL

personal risk; fraud risk; misappropriation; risk management

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2012
• Issue: 2(85)
• Pages: 89-100

Contributors

author

Dariusz Pauch

• University of Szczecin, Szczecin, Poland

References

• Bandura A. (1989), Human agency In social cognitive theory, „American Psychologist”, nr 44.
• Cherniss C. (1989), Role of Professional self-efficacy In the etiology and amelioration of burnout, [w:] Proffesional burnout. Recent developments in theory and research, W.B. Schaufeli (red.), Taylor & Francis, Washington DC.
• Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Juchnowicz M., red. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Kałuża M. (1999), Zabić szefa, „Wprost”, nr 51(890).
• Kozak S. (2009), Patologie w środowisku pracy, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Kozak S. (1996), Psychologiczne podstawy kierowania zespołem, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Morskiej, Gdynia.
• Lipka A. (2002), Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Mikuła B. (2000), Człowiek a organizacja. Humanizm w koncepcjach i metodach, Wydawnictwo Antykwa, Kraków.
• Pauch D. (2010), Nadużycia gospodarcze jako niedoceniane zagrożenie przedsiębiorstw, [w:] A. Bielawska, A. Szopa (red.), Strategie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami – MIKROFIRMA 2010, Wydawnictwo Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
• Piotrkowski K., red. (2006), Zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji XXI wieku, Wydawnictwo Wojskowej Akademii Technicznej, Warszawa.
• Sadlik R. (2008), Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk.
• Sułkowski Ł. (2002), Kulturowa zmienność organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• The Association of Certified Fraud Examiners, The Report to the Nation on Occupational Fraud and Abuse (1996), Austin: ACFE.