Wybrane mierniki określające niedopasowania kwalifikacji i umiejętności na rynku pracy na przykładzie Polski

• Authors: Katarzyna Nagel

Title variants

EN

Selected measures determining qualifications and skills mismatches on the labour market for example Poland

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest prezentacja wybranych mierników określających stopień niedopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy oraz zwrócenie uwagi na makroekonomiczne skutki tego zjawiska w postaci bezrobocia strukturalnego i trudności związanych z obsadzeniem wolnych stanowisk pracy. Wykorzystując krzywą Beveridge’a, badania ManpowerGroup oraz Hays Global Index wykazano, iż niedopasowania na rynku pracy w Polsce powiększają się po 2013 r. i w dużej mierze mają charakter strukturalny, a posiadanie określonego, często wyższego wykształcenia nie oznacza, że pracownicy dysponują umiejętnościami, które są niezbędne na współczesnym rynku pracy.

EN

The aim of the article is to define common forms of mismatches employees qualifications and skills to labour market desires. Beveridge’s studies, ManPowerGroup and Hays Global Index research shows that after year 2013 mismatches on Polish market are growing and has structural character. A good match in terms of educational qualifications does not imply that individuals possess the skills that are required by their jobs, or that skill mismatches will not materialise over time due to insufficient training, skills obsolescence or emerging job requirements.

Keywords

PL

Krzywa beveridge’a.; Kwalifikacje; Niedopasowania na rynku pracy; Umiejętności

EN

Beveridge curve; Mismatches on the labour market; Qualifications; Skills

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studia Ekonomiczne
• Year: 2016
• Volume: 258
• Pages: 29-40

Contributors

author

Katarzyna Nagel

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Ekonomii, Katedra Ekonomii

References

• Bacia E. (red.) (2013), Od kompetencji do kwalifikacji – diagnoza rozwiązań i praktyk w zakresie walidowania efektów uczenia się, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.
• Becker G. (1957), The Economics of Discrimination, Chicago.
• Buttler D. (2012), Studenci, pracodawcy, wykładowcy – różne wizje kompetentnego pracownika, „Edukacja Ekonomistów i Menadżerów”, nr 3(25).
• Drozdowicz-Bieć M., Pater R., Wargacki M. (2007), Identyfikacja zmian na rynku pracy za pomocą barometru ofert pracy, „Barometr Regionalny”, nr 7.
• Employment and Social Developments in Europe 2012 (2013), Commission Staff Working Document, 2 final, Vol. VIII/IX, Brussels.
• Kwiatkowski S.M., Woźniak I. (red.) (2003), Krajowe standardy kwalifikacji zawodowych. Projektowanie i stosowanie, Wydawnictwo MGPiPS, Warszawa.
• Orczyk J. (2009), Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3-4.
• Spence M.A. (1974), Market Signaling, Cambridge.
• Terminology of European Education and Training Policy (2014), European Centre for the Development of Vocational Training Publications Office of the European Union, CEDEFOP, Luxembourg.
• The Perfect Talent Storm. The Hays Global Skills Index 2014 (2014), The Changing Dynamics of the Global Skills Landscape, Hays plc, London.
• The Skill Matching Challenge – Analyzing Skill Mismatch and Policy Implications (2010), CEDEFOP, Luxembourg.
• Thurow L. (1975), Generating Inequality, MacMillan.
• Trwa niedobór talentów. Jak współczesny HR może poradzić sobie z tym wyzwaniem (2014), Raport ManpowerGroup w Polsce, Warszawa.
• Tsang M., Levin H. (1985), The Economics of Over-education, „Economics of Education Review”, No. 4(2).
• Zalecenie Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 kwietnia 2008 r. w sprawie ustanowienia europejskich ram kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie, Dz.U. UE 2008/C 111/01, załącznik I.
• [www 1] http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=une_rt_q&lang=en (dostęp: 15.10.2014).
• [www 2] http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=ei_bsin_q_r2&lang=en (dostęp: 15.10.2014).
• [www 3] https://www.dropbox.com/s/ode2ecjnxyvkxlj/Niedob%C3%B3r%20talent%C3%B3w%202014_raport%20ManpowerGroup.pdf (dostęp: 15.10.2014).

Identifiers

ISSN

2083-8611