Wykorzystanie analizy danych statystycznych w ocenie pracowników. Perspektywa Moneyball

• Authors: Daniel Gajda

Title variants

EN

The usage of statistics analysis to employees assessment. The Moneyball perspective

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł porusza kwestię wykorzystania analizy danych statystycznych do oceny zawodników klubów sportowych oraz oceny pracowników przedsiębiorstw. Celem opracowania jest przedstawienie genezy oraz omówienie przykładu zastosowania analizy statystyk w ocenie zawodników klubów sportowych, a także implikacja tego rozwiązania ze sportu na grunt teorii organizacji i zarządzania, celem wzbogacenia zestawu istniejących technik oceny pracowników przedsiębiorstwa. Najważniejszym wnioskiem płynącym z prowadzonych rozważań jest to, że szeroko wykorzystywaną w świecie sportu ocenę zawodników, opartą na statystykach, można adaptować na potrzeby biznesu – do oceny pracowników przedsiębiorstw komercyjnych, bowiem jest ona bardziej obiektywna niż ocena dokonywana przez menedżera czy specjalistę ds. HR. Podstawę prowadzonych w ramach artykułu rozważań stanowią pogłębione studia literaturowe. Opracowanie zostało wzbogacone o studium przypadku prezentujące wykorzystanie analizy danych statystycznych w sporcie.

This article presents the issue of usage the statistics analysis to sport clubs players and company employees assessment. The main aim of the study is to present the genesis and discuss the example of usage statistics analysis in sport clubs players assessment, as well as, the implication of this solution from the sport to the ground of organization and management theory, in order to extend the set of existing techniques employees assessment. The most important conclusion from this study tell us, that players assessment basing on statistics analysis, which is widely use in sport, can be adopted to business – to employees assessment, because it is more precise than subjective manager or HR specialist assessment. Author make their reflections on the basis of in-depth literature studies. The article has been supplemented by the case study of statistics analysis in sport.

Keywords

PL

Analiza danych statystycznych; Ocena pracowników; Sport; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Employees assessment; Human resources management; Sport; Statistics analysis

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studia Ekonomiczne
• Year: 2015
• Volume: 251
• Pages: 148-161

Contributors

author

Daniel Gajda

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania

References

• Anderson Ch., Sally D. (2014), Futbol i statystyki. Dlaczego wszystko, co wiesz o piłce nożnej, jest nieprawdą, Bukowy Las, Wrocław.
• Blitz R. (2013), United’s Global Brand Reaches Crossroads, “Financial Times”, 9 May 2013, s. 3.
• Bovis B., Pressman A., Gagne D., Sisco B. (2012), Quantitative Talent Management: A Moneyball Perspective, “Human Resource Executive Online”, http://www.hreonline.com/HRE/view/story.jhtml?id=533348 084 (dostęp: 17.06.2014).
• Gill K. (2015), The Numbers Game: Louis Van Gaal vs David Moyes... Both Had 37 Points After 21 Games but Only One Spent £153m... So, Have Manchester United Made ANY Progress?, “Dailymail”, 17 January 2015, http://www.dailymail.co.uk/sport/football/article-2906578/Louis-van-Gaal-vs-David-Moyes-Manchester-Unitedprogress. html (dostęp: 13.07.2015).
• Grynkiewicz T. (2012), Algorytmy w służbie sportu, „Gazeta Wyborcza”, http://wyborcza.biz/biznes/1,101562,12331624,Algorytmy_w_sluzbie_sportu.html (dostęp: 29.06.2015).
• Królik G. (2006), Ocenianie pracowników [w:] H. Bieniok (red.), System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice.
• Kuper S. (2014), Moyes Caught Offside by His Inability to Master Manchester Utd PR Game, “Financial Times”, 23 April 2014, s. 1-2.
• Lewis M. (2011), Moneyball. Nieczysta gra, Wydawnictwo Sonia Draga, Katowice.
• Robinson J. (2014a), David Moyes Out as Manchester United Manager. Scotsman's Departure Comes After Less Than Year in Charge at Premier League Soccer Club, “Wall Street Journal”, 22 April 2014, New York.
• Robinson J. (2014b), Louis van Gaal Named Manchester United Manager; Ryan Giggs Named Assistant Manager After Calling Time on Playing Career, “Wall Street Journal”, 19 May 2014, New York
• Sośnicki J. (2014), Średnie zarobki piłkarzy według lig, „Przegląd sportowy”, http://www.przegladsportowy.pl/pilka-nozna/ligi-zagraniczne,srednie-zarobki-pilkarzywedlug-lig-najwiecej-placi-sie-w-premier-leagueekstraklasa-na-26-miejscu,artykul,518356,1,423.html (dostęp: 10.07.2015).
• Stec R. (2011), Mit, w którym zagrał Pitt, „Gazeta Wyborcza”, http://wyborcza.pl/duzyformat/1,127291,10779475,Mit__w_ktorym_zagral_Pitt.html (dostęp: 29.06.2015).
• Tadrała D. (2001), Warunek udanych ocen, „Personel i Zarządzanie”, nr 9.
• [www 1] http://eurosport.onet.pl/pilka-nozna/liga-angielska/tabele/?tid=p7 4p0 (dostęp: 28.06. 2015).

Identifiers

ISSN

2083-8611