PL EN


2015 | 2(2) | 283-289
Article title

STUDY OF PROGRESSIVE EXPERIENCE OF STAFF TRAINING AT AN INDUSTRIAL ENTERPRISE BY MEANS OF THE «BRAVE LEADERSHIP» PROJECT

Content
Title variants
PL
BADANIE NAJLEPSZEGO DOŚWIADCZENIA SZKOLENIA PERSONELU W PRZEMYSŁOWYM PRZEDSIĘBIORSTWIE ZA POMOCĄ PROJEKTU "ŚMIAŁE PRZYWÓDZTWO"
RU
ИЗУЧЕНИЕ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ С ПОМОЩЬЮ ПРОЕКТА «СМЕЛОЕ ЛИДЕРСТВО»
Languages of publication
EN PL RU
Abstracts
PL
W trakcie badania problemów pojawiających się w przedsiębiorstwach przemysłowych Krzywego Rogu, został znaleziony jeden z głównych problemów - formalne podejście do kwestii bezpieczeństwa, zwłaszcza na poziomie wytwarzania produkcii. Taki formalny stosunek wyraża się w transformacji systemu uprzedzenia przerastania niebezpiecznych sytuacji do niebezpiecznych wydarzeń. Aby tego uniknąć, należy zidentyfikować i szkolić liderów zarządzania (wyższego, średniego i niższego poziomu), które byśwdrożali rozwój kultury bezpieczeństwa w zakresie bezpieczeństwa pracy do ogólnego zarządzania przedsiębiorstwem wymagając przyjęcia i dotrzymania reguł przez pracowników w codziennie.
EN
One of the main problems arising at the industrial enterprises of Kryvyi Rih region is formal attitude to the questions of safety, especially at production level. Such formal attitude is evinced in forming of the system which just excludes the outgrowth of dangerous situations into hazardous events. To avoid this it is necessary to expose and teach leaders choosing them from top, middle and low-level managers. Such leaders would introduce the development of occupational health safety culture into the general control system of an enterprise requiring the acceptance and implementation of rules by the staff in daily practice.
RU
Изучая проблемы возникающие на промышленных предприятиях Криворожья, выявлено, что одна из главных – это формальное отношение к вопросам безопасности, особенно на производственном уровне. Подобное формальное отношение выражается в формировании системы предупреждения перерастания опасных ситуаций в опасные события. Для этого необходимо выявлять и обучать лидеров со стороны менеджеров (высшего, среднего и низшего уровней), которые бы внедряли развитие культуры безопасности охраны труда в общую систему управления предприятием, требуя принятия и выполнения правил со стороны персонала ежедневно.
Year
Volume
Pages
283-289
Physical description
Dates
published
2015-12-30
Contributors
References
  • 1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII [Електроний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08.2. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 № 435-IV [Електроний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/435-15.3. Господарський кодекс України від 16.01.2003 № 436-IV [Електроний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/436-15.4. Закон України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 року N 2694-XII (ВВР 1992, N 49, ст.668) із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 15 травня 1996 року N196/96-ВР.5. Кобилянський О. Навчання з безпеки життєдіяльності та охорони праці: професійна компетент-ність / О. Кобилянський // Освіта дорослих : теорія, досвід, перспективи: збірник наукових праць. – 2009. – Вип. 1. – С.115-126.6. Цопа В. Совершенствование организации охраны труда на промышленных предприятиях Укра-ины на основе систем менеджмента охраны труда и управления рисками / В. Цопа // На помощь специ-алисту по охране труда. – 2013 г. – № 9. – C. 29-46.7. [Електроний ресурс].– https://ukraine.arcelormittal.com/index.php?id=12&pr=483.
Document Type
Publication order reference
Identifiers
YADDA identifier
bwmeta1.element.ceon.element-130682f2-36a9-31dd-9e1a-77189dcec481
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.