JAK ORGANIZOWAĆ INSTYTUCJE I ORGANIZACJE W OPARCIU O ZAŁOŻENIA PODEJŚCIA MIĘDZYKULTUROWEGO?

• Authors: FARNICKA, Marzanna , BETTIN, Migiel

Abstracts

PL

Artykuł koncentruje się na prezentacji założeń podejścia międzykulturowego w oparciu o przykład konferencji CICA. W przedstawionym tekście dokonano przeglądu literatury przedmiotu – umiejętności międzykulturowych – ich założeń, procedur oraz znaczenia. Podano także praktyczne przykłady wykorzystania tego podejścia. W pierwszej części artykułu opisano raport i roboczą definicję kompetencji międzykulturowych oraz zaprezentowano międzykulturowe podejście oparte na pracach Benneta, Deardorff i Heywarda. Na podstawie zilustrowanych ram kompetencji międzykulturowych, przedstawiono kryteria kompetencji międzykulturowych (ICC), które muszą być spełnione przy tworzeniu środowiska wspierającego ich rozwój. Przykłady i jasne kryteria mogą być pomocne przy tworzeniu kolejnych wydarzeń społecznych, konferencji czy szkoleń, bowiem tylko realne stosowanie założeń ICC wspomaga dialog międzykulturowy

Keywords

PL

podejście międzykulturowe; psychologia międzykulturowa; rozwój kompetencji; trening

• Publisher: Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego “Apeiron” w Krakowie
• Journal: Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
• Year: 2017
• Volume: 27(27)
• Pages: 272-286

Dates

published

2018-08-08

Contributors

author

FARNICKA, Marzanna

author

BETTIN, Migiel

Identifiers

DOI

10.24356/kb/27/13