Pracovněprávní autonomie církví a náboženských společností (ve světle zákazu diskriminace)

• Authors: Vojtěch Jirásko

Title variants

EN

Labour law autonomy of churches and religious communities (with regard to prohibition of discrimination)

• Languages of publication: CS

Abstracts

CS

Článek pojednává o problematice pracovněprávní autonomie církví, zejména zaměstnavatelských církevních vztahů s duchovními a laickými zaměstnanci v České republice. Analyzuje autonomii církví v ústavněprávním kontextu se zohledněním vývoje právních přístupů k těmto pracovním vztahům, včetně rozhodování obecných soudů v pracovněprávních sporech. Závěry článku reflektují odlišné přístupy k pracovněprávní autonomii církví v různých právních systémech, přičemž v mezizahraničním exkurzu jsou zmíněny zkušenosti Slovenska, Německa či Spojených států amerických. Zejména je pozornost zaměřena na německou právní úpravu a rozpracovaný systém zvláštních povinností loajality. Klíčovým bodem je hledání hranice mezi duchovním a laickým zaměstnancem, kde souhlas se vstupem do duchovního stavu ovlivňuje právní postavení jednotlivce. Článek dále poukazuje na aktuální judikaturu Evropského soudu pro lidská práva a Soudního dvora Evropské unie.

EN

This article discusses the issue of the labour law autonomy of churches, in particular ecclesiastical employment relationships with clerics and laypersons employed in the Czech Republic. It analyses the autonomy of churches within the context of constitutional rights, with reference to the development of legal approaches to these employment relationships, including the decisions of general courts in labour law disputes. The conclusions of the article reflect the different approaches to the labour law autonomy of churches within different legal systems, encompassing an international perspective that also mentions the experiences of Slovakia, Germany and the United States. Attention is focused especially on the German legislation and the elaborated system of special obligations of loyalty. A key point is the search for the boundary between a clerical and lay employee, where consent to accession to clerical status has consequences for the legal status of the individual. The article refers among other factors to the current case law of the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union.

Keywords

CS

pracovněprávní autonomie církví; duchovní; laický (civilní) zaměstnanec; církve; náboženské společnosti; loajalita v zaměstnání; princip proporcionality

EN

labour law autonomy of churches; clerical; lay (civil) employee; churches; religious communities; loyalty in employment; principle of proportionality

Discipline

• LAW_&_ADMINISTRATION: LAW & ADMINISTRATION

• Publisher: Institute of State and Law, Czech Academy of Sciences
• Journal: Právník. Teoretický časopis pro otázky státu a práva (The Lawyer - Scientific Review for Problems of State and Law)
• Year: 2025
• Volume: 164
• Issue: 1
• Pages: 21-45
• Document type: ARTICLE

Contributors

author

Vojtěch Jirásko

• Právník, redakce, Ústav státu a práva AV ČR, v.v.i., Národní 18, 116 00 Praha 1, Czech Republic