Ekspatrianci w Polsce – wstępne wyniki badań empirycznych

• Authors: Sylwia Przytuła

Title variants

EN

Expatriates in Poland: Preliminary Empirical Research Results

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W ciągu ostatnich 20 lat transformacji polityczno-gospodarczej Polska stała się jednym z atrakcyjniejszych krajów Europy Środkowo-Wschodniej pod względem lokalizacji bezpośrednich inwestycji zagranicznych, w szczególności typu greenfield, co wiąże się z obecnością ekspatriantów w naszym kraju. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie profilu demograficznego ekspatów, motywów ich przyjazdu do Polski oraz problemów, z jakimi borykają się na co dzień. Poza studiami literaturowymi treścią artykułu są wstępne rezultaty badań stanowiące fragment projektu badawczego „Kadra menedżerów ekspatriantów w przedsiębiorstwach międzynarodowych w Polsce” (nr UMO-2011/01/D/HS4/01700), finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki.

EN

Over the past twenty years of political and economic transformation, Poland has become one of the most attractive countries of Central–Eastern Europe in terms of locations for foreign direct investments, especially of the greenfield type. This is tied with the presence of expatriates in the country. The goal of this article is a presentation of the demographic profile of expatriates, motives for their coming to Poland, and problems that they face on a day–to–day basis. In addition to literature studies, this article includes the preliminary results of research, a fragment of the “Expatriate Managerial Staff in International Companies in Poland” research project (No. UMO–2011/01/D/HS4/01700) as financed by the National Science Center.

Keywords

PL

ekspatriant; bezpośrednie inwestycje zagraniczne – BIZ; motywy ekspatriacji; klimat inwestycyjny w Polsce

EN

expatriates; foreign direct investment – FDI; motives behind expatriation; investment climate in Poland

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2012
• Issue: 6(89)
• Pages: 88-101
• Document type: Communiqués

Dates

published

2012-12-15

Contributors

author

Sylwia Przytuła

• Wrocław University of Economics, Wrocław, Poland

References

• Babbie E. (2004), Badania społeczne w praktyce, PWN, Warszawa.
• Bańka A. (2006), Poradnictwo transnacjonalne. Cele i metody międzykulturowego doradztwa karier, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa.
• Brewster C. (1999), The management of expatriates, Kogan-Page, London.
• Castles S., Miller M. (2006), Migracje we współczesnym świecie, PWN, Warszawa
• Cerdin J. i in. (2009), The role of expatriates in diffusing HRM practices across the MNC: an agency perspective, [w:] P. Benson i in., (red.), The 9th International HRM Conference, Conference Proceedings, NMSU College of Business Talinn, Estonia.
• Collings D., Scullion H. (2006), Strategic motivations for international transfers: why do MNCs use expatriates? [w:] H. Scullion, D. Collings, (red.), Global staffing, Routledge, London and NY.
• Collings D., Scullion H. (2006), Approaches to international staffing, [w:] „Global staffing”, H. Scullion, D. Collings (red.), Routledge, London and NY.
• Dowling P. i in. (2000), International HRM, wydanie 5, South Western Cengage Learning, Executive Report 2000, CreME, Cranfield School of Management, Cranfield, 2000, [w:] [http://www.wfpma.com/publications/PDFs/wlv10n4.pdf].
• Global Expatriates Observatory, 2011 White Paper, Berlitz Consulting.
• Global firms in 2020. The next decade of change for organizations and workers (2010), „The Economist”, Economist Intelligence Unit.
• Harris H. (2000), Alternative forms of international working, Worldlink, vol. 10, nr 44.
• Harzing A.W. (2004), Composing an International Staff, [w:] A.W. Harzing (red.) International HRM, Sage Publications.
• International Assignments Surve (2010), Global Mobility Metrics, Mercer LLC.
• PAIiZ (2010), Invest in Poland. Bariery w napływie bezpośrednich inwestycji do Polski, Polska, Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych, Warszawa.
• Karaszewski W. i in. (2010), Aktywność inwestycyjna polskich przedsiębiorstw za granicą w postaci inwestycji bezpośrednich, Raport z badania, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
• Kawczyńska-Butrym Z. (2009), Migracje. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej, Lublin.
• Key Themes and Top 10 Trends, (2009), SHRM Workplace Forecast.
• Kryńska E., red. (2000), Mobilność zasobów pracy, IPiSS,Warszawa.
• Matsumoto D. (2007), Psychologia międzykulturowa, GWP, Gdańsk.
• Murdoch A. (1999), Współpraca z cudzoziemcami w firmie, Poltext, Warszawa.
• Pocztowski A. (2002), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Przytuła S. (2009), Dylematy w doborze menedżerów na kluczowe stanowiska w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3-4.
• Purgał-Popiela J., (2011) Sukces misji zagranicznej i jego uwarunkowania – spojrzenie z perspektywy organizacji i ekspatrianta, „Problemy Zarządzania”, vol. 9, nr 4(34).
• Rozkwitalska M. (2011), Bariery w zarządzaniu międzykulturowym, Oficyna a Wolters Kluwer, Kraków.
• Schroeder J. (2010), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo UE w Poznaniu.
• Simpson D. (2000), Wyzwania i dylematy, przed jakimi stają pracownicy kierowani do pracy za granicę, [w:] J. Rymarczyk, M. Sutkowski (red.), Internacjonalizacja i globalizacja gospodarki polskiej. Handel międzynarodowy i inwestycje zagraniczne, „Prace Naukowe AE we Wrocławiu”, nr 867.
• Sitko-Lutek A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej, Lublin.
• Suutari V., Brewster C. (1999), International assignments across European borders: no problems? [w:] C. Brewster (red.), IHRM: Contemporary issues in Europe, Routledge.
• Szwiec P., (2009), Wzrost efektywności expatów, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5.
• UNTCAD 2011, w: [http://untcad.org, 01.07.2012].
• Listwan T., Stor M., red. (2009), Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, red. Listwan T., M. Stor, Wyd. UE we Wrocławiu.
• http://untcad.org
• www.worldwideerc.org/Resources/MOBILITYarticles/Pages/0311-bellon.aspx, z dnia 4.12.2011
• www.uwazamrze.pl, (dostęp z dnia 18.06.2012)
• http://forsal.pl
• www.gmacglobalrelocationtrends.com
• www.brookfieldgrs.com
• www.paiz.gov.pl/pl
• www.obserwatorfinansowy.pl

Notes

PL

To jest polskie tłumaczenie anglojęzycznego artykułu z numeru 2012 6(89) opublikowane na bezpłatnej płycie CD dołączonej do papierowego wydania numeru 2012 6(89) [patrz: Human Resorce Management, ISSN 1641-0882].

EN

The English version of this article was published at Human Resource Management_2012 6(89) [ISSN 1641-0882]