Skutki prawne przejścia zakładu pracy a treść porozumienia transferowego i stosunku pracy

• Authors: Sternal Szymon

Title variants

EN

„Transfer” collective agreement. Issues selected

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

W artykule została omówiona ta część zagadnień, która dotyczy relacji pomiędzy porozumieniem zawieranym w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę a innymi zakładowymi źródłami prawa pracy. Omawiany problem jest w mojej ocenie istotny z uwagi na trudności interpretacyjne, jakie można napotkać, analizując zakres skutków prawnych, jakie wywołują te porozumienia. Przeanalizowano relację porozumienia transferowego w stosunku do porozumień zbiorowych, w tym układów zbiorowych oraz regulaminów pracy. Uważam, że porozumienie transferowe aktów tych nie może zastępować. Analizie został poddany także wpływ zasady równego traktowania w zatrudnieniu na treść tych porozumień.

EN

This article is about relations between collective agreement which is conclude during the transfer of enterprise and others specific source of law namely binding in enterprise level. I my opinion this issue is very problematic during solving specific legal problems which are connected witch legal consequences of this agreement. In this article I will try to explain relation between this agreement and other collective agreements and work regulations. The main thesis is that transfer agreement can not replace others specific source of law existing in enterprise level. I will also analyze the influence of principle of equal treatment on the scope of this agreement.

Keywords

PL

porozumienie zbiorowe; regulamin pracy; przejście zakładu pracy; negocjacje,; związki zawodowe

EN

collective agreement; work regulations; transfer of business; negotiation; trade unions

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2015
• Volume: 15/2
• Pages: 299-321

Contributors

author

Sternal Szymon

• Uniwersytet Jagielloński

References

• Baran K.W., Komentarz do art. 9 Kodeksu pracy, LEX, teza 6.3.).
• Biernat S., Prawo Unii Europejskiej a prawo państw członkowskich, [w:] Prawo Unii Europejskiej. Zagadnienia systemowe, t. I, Warszawa 2006.
• Dral A., Ochrona trwałości stosunku pracy i jego treści w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, St.Pr.PiPSp. 2007, nr 1.
• Florek L., Układ zbiorowy a umowa o pracę, MPP 2010, nr 2.
• Gładoch M., Komentarz do art. 241 13 Kodeksu pracy, Legalis.
• Grabowski A., Prawnicze pojęcie obowiązywania prawa stanowionego, Kraków 2009.
• Jaśkowski K., Funkcje zwyczaju w prawie pracy, PiZS 2008, nr 1.
• Pisarczyk Ł., Konsekwencje przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w dziedzinie układów zbiorowych, PiZS 2002, nr 1.
• Sobczyk A. „Wypowiedzenie” regulaminu, MOPR 2012, nr 5.
• Sobczyk A., Komentarz do art. 104 Kodeksu pracy, Legalis.
• Sobczyk A., Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. II, Warszawa 2013,
• Sobczyk A., Zmiana regulaminu pracy a wypowiedzenie zmieniające, PiZS 1999, nr 11.
• Sternal S., Zastosowanie narzędzi logiki formalnej w postępowaniu dowodowym z zakresu prawa pracy, SPPiPS 2010.
• Szewczyk H., Obowiązek równego traktowania i niedyskryminacji pracowników, MP 2002, nr 11, Legalis.
• Tomanek A., Konsekwencje połączenia spółek handlowych w zbiorowych stosunkach pracy, PiZS 2012, nr 10.
• Wagner B., Układ zbiorowy pracy a umowa o pracę, PiZS 1995, nr 3.
• Włodarczyk-Kępka M., Problem obowiązywania układów zbiorowych w obliczu przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, [w:] Układy zbiorowe pracy. W stulecie urodzin profesora Wacława Szuberta, red. Z. Góral, LEX 2013.
• Wratny J., Walczak B., Komentarz do art. 261 ustawy o związkach zawodowych, Legalis.
• Wratny J., Komentarz do art. 24 18 Kodeksu pracy, Legalis.