Zadowolenie z pracy - problemy definicyjne

• Authors: Anna Sowińska

Title variants

EN

Job Satisfaction - Definitional Problems

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

For many years, job satisfaction has been one of the most frequently undertaken research problems, first and foremost due to its significance for practice: for management as determinants of an employee's work readiness, for contemporary organisations both as an objective and indicator of organisational effectiveness; psychology is obliged to the significance of professional sphere in a person's life, the influence of job satisfaction on the quality of life and its subjective evaluation. Researchers have a great interest in this area, proof of which can be seen in the number of terms and definitions. Their ambiguity is an important, yet not always obvious, methodological problem. Different research attitude - as a result of ambiguous understanding of phenomena determined as "job satisfaction", "professional satisfaction" vs "dissatisfaction", "no satisfaction" - makes it difficult, and sometimes even impossible, to compare the results. Therefore, the article aims at presenting methodological difficulties faced by a researcher dealing with an interdisciplinary problem of job satisfaction, where doubts appear at the first stage, i.e. establishing definitions.

Keywords

PL

Opinia pracowników; Praca; Zadowolenie z pracy

EN

Employees' opinion; Job satisfaction; Labour

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studia Ekonomiczne
• Year: 2014
• Volume: 197
• Pages: 45-56

Contributors

author

Anna Sowińska

References

• Bańka A.: Psychologia organizacji. W: Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 3. Red. J. Strelau. GWP, Gdańsk 2000.
• Berry L.: Psychology of Work. An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. McGraw-Hill, Boston 1998.
• Borkowska S.: Systemy motywowania pracowników. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. Red. H. Król, A. Ludwiczyński. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.
• Chmiel N.: Psychologia pracy i organizacji. GWP, Gdańsk 2002.
• Derbis R., Bańka A.: Poczucie jakości życia a swoboda działania i odpowiedzialność. Wydawnictwa Naukowe SPiA, Poznań 1998.
• Dobrowolska M.: Satysfakcja z pracy pracowników zarobkujących w nietypowych formach zatrudnienia. W: Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. Red. M. Gableta, A. Pietroń-Pyszek. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2009.
• Dobrowolska M.: Związek satysfakcji z pracy i kosztów psychologicznych pracowników tymczasowo zatrudnionych. Psychologia w zarządzaniu. Red. B. Kożusznik. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2010.
• Fiech M., Mudyń K.: Pomijanie działań kształtujących poziom zadowolenia zawodowego pracowników jako przejaw dysfunkcji w procesie zarządzania zasobami ludzkim. "Problemy Zarządzania" 2011, vol. 9, nr 4 (34).
• Hackman J.R., Oldham G.R.: Motivation through the Design of Work: Test of a New Theory. "Organizational Behavior and Human Performance" 1976, 16.
• Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.: Motivation to Work. Granada, London 1959.
• Karasek R.A.: Job Demands, Job Decision Latitude and Mental Strain: Implication for Job Design. "Administrative Science Quaterly" 1979, 24.
• Kieżun W.: Sprawne zarządzanie organizacją. Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1997.
• Kozioł L.: Trychotomia czynników motywacji w pracy - zarys koncepcji. "Zeszyty Naukowe MWSE", Tarnów 2011, nr 2(19).
• Kunecka D., Kamińska M., Karakiewicz B.: Analiza czynników wpływających na zadowolenie z pracy w grupie zawodowej pielęgniarek. "Problemy Pielęgniarstwa" 2007, t. 15, z. 2-3.
• Kwiatkowska-Ciotucha D., Zaluska U., Dziechciarz J.: Analiza porównawcza odczuć satysfakcji zawodowej - Polska na tle wybranych krajów Unii Europejskiej. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2007.
• Lewicka D.: Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
• Locke E.A.: Nature and Causes of Job Satisfaction. W: Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Ed. M.D. Dunette. Rand McNally, Chicago 1976.
• Macey W.H., Schneider B.: The Meaning of Employee Engagement. "Industrial and Organizational Psychology" 2008, 1.
• Olechnicki K., Załęcki P.: Słownik socjologiczny. Graffiti BC, Toruń 1998.
• Pszczołowski T.: Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji. Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław1978.
• Robbins S.P.: Zachowania w organizacji. PWE, Warszawa 2004.
• Rostowska T.: Małżeństwo, rodzina, praca a jakość życia. Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków 2008.
• Schaufeli W.B., Bakker A.B.: Defining and Measuring Work Engagement: Bringing Darity to the Concept. In: Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. Ed. A. Baker, M.P. Leiter. Psychological Press, New York 2010.
• Schultz D.P., Schultz S.E.: Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Słownik języka polskiego. T. 6. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• Springer A.: Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika. "Problemy Zarządzania" 2011, vol. 9, nr 4 (34).
• Springer A.: Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika. "Problemy Zarządzania" 2011, vol. 9, nr 4 (34).
• Stelmach W.: Ciemne strony kierowania. Placet, Warszawa 2005.
• Szabowska-Walaszczyk A.: Zaangażowanie w pracy i organizacji - przegląd problematyki i narzędzie pomiaru. W: Psychologia zarządzania w organizacji. Red. A.M. Zawadzka. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
• Wexley K.N., Youkl G.A.: Organizational Behavior Personnel Psychology. Irwin, Homewood Ill 1984.
• Zalewska A.M.: Związki między potrzebą aprobaty społecznej a zadowoleniem z pracy w badaniach anonimowych. "Roczniki Psychologiczne" 2006, t. IX, 2.

Identifiers

ISSN

2083-8611