recenzja ksiązki: Aleksy Pocztowski [2018], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa

• Authors: Jan Szambelańczyk

Title variants

EN

Review: Aleksy Pocztowski [2018], Zarządzanie zasobami ludzkimi [Human resource management]

• Languages of publication: PL EN
• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2019
• Issue: 1 (126)
• Pages: 101-114
• Document type: Review

Dates

published

2019-02-15

Contributors

author

Jan Szambelańczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu; Wydział Ekonomii; Katedra Pracy i Polityki Społecznej

References

• Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. III, Kraków, Oficyna Ekonomiczna.
• Armstrong M. (2013), Zarządzanie wynagrodzeniami, wyd. II, Warszawa, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer business.
• Goss D. (1994), Principles of Human Resource Management, Routledge.
• Gwisziani D. M. (1973), Organizacja i zarządzanie, Warszawa, Książka i Wiedza.
• Juchnowicz M., red. (2016), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkimi z perspektywy interesariuszy, Warszawa, Difin.
• Kawka T. (2014), Wynagrodzenia w organizacjach nowej gospodarki. Uwarunkowania. Funkcje. Konfiguracja, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu.
• Kuhn T. S. (1962), The Structure of Scientific Revolution, Chicago, University of Chicago Press.
• Lipka A., Król M., Waszczak S., Winnicka-Wejs S. (2016), Cyberdyskredytacja pracowników. Uwarunkowania, formy, implikacje, Warszawa, CeDeWu.
• Lipka A., Waszczak S. (2017), Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR, Warszawa, CeDeWu.
• Manikowski R. (2016), Projektowanie systemów premiowych, Warszawa, Wolters Kluwer.
• Materiały źródłowe Programu HR Innovator (2016), Warszawa, Nowoczesna Firma.
• Materiały źródłowe projektu 073/WE/KZKL-/01/2016/S/6073 (2016), Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.
• Paauwe J., Boselie J. P. (2004), HRM Management Performance: What’s Next? Ithaka, NY.
• Piwowar-Sulej K. (2016), Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty, Warszawa, Difin.
• Pocztowski A. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zakład Narodowy im. Ossolińskich.
• Pocztowski A. (2018), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, PWE.
• Price A. (2004), Human Resource Management in Business Context, 2nd ed., Thomson Learning, London.
• Sedlak K. (2015), Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards, Kraków, Sedlak & Sedlak.
• Strużyna J. (2005), Poza normatywem zarządzania zasobami ludzkimi, Dąbrowa Górnicza, WSB.
• Sułkowski Ł. (2014), W poszukiwaniu paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4
• Trends and Perspectives on the Human Resource Function in Europe. HR Barometer, Hewitt Consulting, European Club for Human Resource Management.
• White G. (2017), Reward Strategy and Managing Performance, w Rees G., Smith P. E. (red.), Strategic Human Resource Management. An International Perspective, II wyd., Los Angeles, Sage.
• Wilkinson A., Johnston S., red., Encyclopedia of Human Resource Management, Cheltenham (UK), Northhampton, MA (USA), Edward Elgar Publishing.

Identifiers

EISSN

2543-4411