ASYSTENCI RODZINY ZATRUDNIENI NA UMOWĘ ZLECENIA JAKO PREKARIUSZE – ZAGROŻENIA DLA PROFESJONALIZACJI NOWEGO ZAWODU

• Authors: Krasiejko Izabela

Title variants

FAMILY ASSISTANTS WORKING UNDER CIVIL LAW CONTRACTS AS A MEMBER OF THE PRECARIAT – RISKS FOR THE OCCUPATION’S PROFESSIONALIZATION

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W systemie pomocy rodzinie funkcjonuje nowa służba społeczna nazwana asystentem rodziny. Asystent pracuje jedynie przez pewien czas z rodziną, nie tylko żeby pomóc rozwiązać jej problemy, ale aby w przyszłości samodzielnie potrafiła pokonywać trudności życiowe, zwłaszcza dotyczące opieki i wychowania dzieci. Praca asystenta rodziny może być wykonywana w ramach umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Istnieje grupa pracowników zatrudnionych w ramach elastycznych form zatrudnienia, która jest zadowolona z takiej możliwości organizowania pracy. Członkowie tej grupy łączą pracę na umowę o świadczenie usług z pracą na etacie, edukacją, opieką nad dziećmi lub seniorami. Jednak obok tej grupy mamy do czynienia z bardzo licznym gronem osób, które nie są zadowolone z aktualnych warunków pracy. Niestety, do tej grupy osób należą również asystenci rodziny. Mają kompetencje merytoryczne do wykonywania zawodu, a podjęły się pracy na zlecenie z braku innych możliwości. Borykają się z negatywnymi konsekwencjami zatrudnienia na umowę cywilno­prawną. W niniejszym artykule zaprezentowane zostały warunki pracy tych asystentów oraz wynikające z nich konsekwencje dla pracowników, beneficjen­tów i profesjonalizacji zawodu asystenta rodziny.

EN

Family assistant is a new form of social service functioning as part of family support system. An assistant works with families for limited amount of time, not only to help them in solving their problems, but also to make them self-reliant in overcoming future hardships, especially those concerning children care and upbringing. A family assistant’s work can be performed under a services agreement governed by specific regulations. Some of the workers employed under flexible forms of work are content with the possibilities it offers. They combine services agreement with fulltime employment, education, taking care of a child or an elderly person. However, a large group of people are dissatisfied with their current working conditions. Unfortunately, family assistants often belong to the latter group. They possess the factual competences required to perform their work, and chose employment under services agreement because they had no alternatives. They have to face negative consequences of working under a civil law contract. This article present the family assistants’ working conditions and resulting consequences for workers and beneficiaries, and family assistant’s occupation professionalization. Key­words: fam­ily assis­tant, flex­i­ble forms of work, precariat

Keywords

PL

asystent rodziny; elastyczne formy pracy; prekariat

EN

family assistant; flexible forms of work; precariat

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2016
• Volume: 43
• Issue: 1(502)
• Pages: 19-27

Contributors

author

Krasiejko Izabela

• Akademia im. Jana Długosza w Częstochowie

References

• Głogosz D. (2007), Umowy cywilno-prawne, w: Elastyczne formy pracy. Poradnik dla pracowników, Red. Zespół Ekspertów Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, Wyd. WSE w Białymstoku, Białystok.
• Informacja Rady Ministrów o realizacji w roku 2012 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (2013), http://www.mpips.gov.pl [dostęp 12.01.2015].
• Informacja Rady Ministrów o realizacji w roku 2013 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (2014), http://www.mpips.gov.pl [dostęp 12.01.2015].
• Józefczyk J. (2010), Szanse i zagrożenia dla asystentury rodziny – refleksja praktyka, w: M. Szpunar (red.), Asystentura – nowa metoda w pomocy społecznej w Polsce, Wyd. MOPS w Gdyni, Gdynia.
• Kalinowska I., Kujszczyk B., Mańturz M., Świercz B. (2013), Elastyczne formy zatrudnienia. Informa­tor, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Warszawa.
• Kot J. (2008), Kompleksowy system wsparcia na podłożu metody towarzyszenia, w: A. Wiktorska-Święcka (red.), Wyprowadzić na prostą. Innowacyjne metody aktywizacji społecznej i zawodowej na przykładzie wdrażania modelu lokalnej sieci wsparcia osób bezdomnych i zagrożonych bezdomnością, Oficyna Wyd. ATUT, Wrocław.
• Krasiejko I. (2010), Metodyka działania asystenta rodziny, wyd. 1, Wyd. Naukowe Śląsk, Katowice.
• Krasiejko I. (2011), Praca socjalna w praktyce asystenta rodziny. Przykład Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach, wyd. 1, Wyd. Naukowe Śląsk, Katowice.
• Krasiejko I. (2013), Zawód asystenta rodziny w procesie profesjonalizacji, Wyd. Edukacyjne Akapit, Toruń.
• Krasiejko I. (2015a), Pedagogiczne aspekty pracy asystenta rodziny, w: E. Kantowicz, M. Ciczkowska-Giedziun, L. Willan-Horla (red.), Wielowymiarowość wsparcia we współczesnej rodzinie polskiej, Wyd. UWM, Olsztyn.
• Krasiejko I. (2015b), Rola i zadania asystentów rodziny oraz postuaty zmian w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, Raport Polskiego Instyutu Mediacji i Integracji Społecznej, Częstochowa, www.asystentrodziny.info [dostęp 16.11.2015].
• Krasiejko I., Imielińska A. (2011), Efektywność asystentury rodziny na przykładzie badań realizowanych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Częstochowie, w: M. Szpunar (red.), Asystentura rodziny analiza efektywności specjalizacji pracy socjalnej w kontekście projektu systemowego MOPS w Gdyni „Rodzina bliżej siebie”, Wyd. MOPS w Gdyni, Gdynia.
• Krasiejko I., Świtek T. (2015), Między wsparciem a kontrolą – różne rozumienie roli asystentów rodziny, w: T. Biernat, J.A. Malinowski, K.M. Wasilewska-Ostrowska (red.), Rodzina w pracy socjalnej – aktualne wyzwania i rozwiązania, Wyd. Edukacyjne Akapit, Toruń.
• Kubinowski D. (2011), Jakościowe badania pedagogiczne, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
• Liciński M., Asysta rodzinna. Projekt realizowany od czerwca 2005 do marca 2008 roku w ramach PIW EQUAL, [online], http://www.przeciw-ubostwu, brpo.gov.pl/pliki/1226049987.pdf [dostęp 31.08.2011].
• Miller M. (2011) Analiza sytuacji beneficjentów ostatecznych pr­jektu „Rodzina bliżej siebie” po zakończeniu udziału w projekcie, w: M. Szpunar (red.), Asystentura rodziny analiza efektywności specjalizacji pracy socjalnej w kontekście projektu systemowego MOPS w Gdyni „Rodzina bliżej siebie”, Wyd. MOPS w Gdyni, Gdynia.
• NIK (2015), Funkcjonowanie asystentów rodziny w świetle ustawy o wspieraniu rodziny i systemie zastępczej. Informacja o wynikach kontroli, Warszawa.
• Rudnik M., Asystentura rodzin realizowana w ośrodkach pomocy społecznej w Polsce, w: M. Szpunar (red.), Asystentura – nowa metoda w pomocy społecznej w Polsce, Wyd. MOPS w Gdyni, Gdynia.
• Skowron-Mielnik B. (2008), Zagrożenia ze strony elastycznych form zatrudnienia, w: C. Sadowska-Snarska (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, Wyd. WSE w Białymstoku, Białystok.
• Skuza S., Żukowska B. (2010), Asystent rodziny – kwalifikacje zawodowe? „Problemy Społeczne”, nr 6.
• Słowik S., Duchowy wymiar metody towarzyszenia (etyczno-moralne aspekty pracy z beneficjentem), w: A. Wiktorska-Święcka (red.), Wyprowadzić na prostą. Innowacyjne metody aktywizacji społecznej i zawodowej na przykładzie wdrażania modelu lokalnej sieci wsparcia osób bezdomnych i zagrożonych bezdomnością, Oficyna Wyd. ATUT, Wrocław.
• Sochańska-Kawiecka M., red. (2013), Elastyczne formy zatrudnienia – skutki społeczne i ekonomiczne. Raport Końcowy, Dolnośląskie Obserwatorium Rynku Pracy, Wrocław.
• Standing G. (2014), Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa, Wyd. PWN, Warszawa.
• Szarfenberg R., Prekariat – krótkie wprowadzenie, maszynopis, [online], http://rszarf.ips.uw.edu.pl/pdf/prekariat.pdf [dostęp 23.01.2015].
• Szpunar M., red. (2010), Asystentura – nowa metoda w pomocy społecznej w Polsce, Wyd. MOPS w Gdyni, Gdynia.
• Szpunar M., red. (2011), Asystentura rodziny analiza efektywności specjalizacji pracy socjalnej w kontekście projektu systemowego MOPS w Gdyni „Rodzina bliżej siebie”, Wyd. MOPS w Gdyni, Gdynia.
• Urbański J. (2014), Prekariat i nowa walka klas, Instytut Wydawniczy Książka i Prasa, Warszawa.
• Wratny J. (2008), Elastyczne formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy, w: C. Sadowska-Snarska (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, Wyd. WSE w Białymstoku, Białystok.
• Żukiewicz A., red. (2011), Asystent rodzinny. Nowy zawód i nowa usługa w systemie wspierania rodzin. Od opieki i pomocy do wsparcia, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków.