Mentoring wzajemny jako narzędzie wspierające zarządzanie różnorodnością pokoleniową w firmie Microsoft

• Authors: Małgorzata Sidor-Rządkowska

Title variants

EN

Reverse Mentoring as a Tool Supporting Generation Diversity Management at Microsoft

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł koncentruje się na zagadnieniach związanych z wdrażaniem do organizacji programu mentoringu wzajemnego (reverse mentoring). W tekście scharakteryzowano istotę tego pojęcia oraz jego znaczenie dla wspierania zarządzania różnorodnością pokoleniową we współczesnych organizacjach. Przedstawiono wyzwania towarzyszące wprowadzaniu programu mentoringu wzajemnego w firmie Microsoft. Opisano zasady, na których opiera się nowy rodzaj relacji mistrz–uczeń, oraz korzyści związane ze stosowaniem tej formy wspierania rozwoju ludzi i organizacji.

EN

The article focuses on issues related to the implementation of reverse mentoring in the organization. The text characterizes the essence of the problem as well as its role in supporting the process of generation diversity management in contemporary organizations. Moreover, the article considers challenges connected with the implementation of a reverse mentoring program at Microsoft. Principles of a new type of mentor–mentee relationship are described as are benefits resulting from such a method of supporting the development of people and organizations.

Keywords

PL

mentoring wzajemny; zarządzanie różnorodnością pokoleniową; relacja mentor–podopieczny (r)

EN

reverse mentoring; generation diversity management; relationship mentor-mentee

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2018
• Issue: 2 (121)
• Pages: 23-31
• Document type: article-case

Dates

published

2018-04-15

Contributors

author

Małgorzata Sidor-Rządkowska

• Wydział Zarządzania Politechniki Warszawskiej, Warszawa, Polska

References

• Chandler D. E., Kram K. E. (2005), Mentoring and Developmental Networks in the New Career Context, w Gunz H., Peiper M. (red.), Handbook of Career Studies, Thousand Oaks, CA, Sage Publications.
• Clutterbuck D. (2002), Każdy potrzebuje mentora. Jak kierować talentami? Warszawa, Petit.
• Fazlagić J. (2014), Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą, E-mentor, nr 1.
• Gajda J., Seroka-Stolka O. (2014), Zarządzanie pracownikami różnych pokoleń warunkiem efektywnej działalności organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5 (100).
• Harvey M., McIntyre N., Heames J. T., Moeller M. (2009), Mentoring Global Female Managers in the Global Marketplace: Traditional, Reverse, and Reciprocal Mentoring, The International Journal of Human Resource Management, nr 20 (6).
• Jawor-Joniewicz A. (2016), Budowanie zaangażowania pracowników z uwzględnieniem zarządzania różnorodnością, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3–4 (110–111).
• Luecke R. (2006), Coaching i mentoring: jak rozwijać największe talenty i osiągać lepsze wyniki, Warszawa, Wydawnictwo MT Biznes.
• Łużniak-Piecha M., Kaczkowska-Serafińska M., Lenton A. (2016), Mentoring odwrócony – korzyści dla organizacji, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, nr 2 (40).
• Małota W. (2013), Reverse mentoring as a social exchange tool and catalyst, Lecture at Forum of Management into XXI century at the University of South in Adelaide, Australia.
• Marzec I. (2010), Patologie relacji mentoringu w polskich organizacjach, w Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Łódź, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Megginson D., Clutterbuck D., Garvey B., Stokes P., Garret-Harris R. (2008), Mentoring w działaniu. Przewodnik praktyczny, Poznań, Dom Wydawniczy Rebis.
• Oleksyn T. (2010), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Warszawa, Wolters Kluwer Polska.
• Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie różnorodnością – spojrzenie w przyszłość, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3–4 (110–111).
• Sidor-Rządkowska M. (2016), Mentoring jako wsparcie rozwoju kadry menedżerskiej firmy Sanofi Polska, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3–4 (110–111).
• Sidor-Rządkowska M., red. (2014), Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków, Warszawa, Wolters Kluwer Polska.
• Stankiewicz K. (2016), Postawy pracowników wobec zróżnicowania wiekowego w zespołach i organizacjach, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, nr 1 (39).
• Urbaniak B. (2014), Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3–4 (98–99).

Identifiers

ISSN

2543-4411