PL
Artykuł ma charakter empiryczny i dotyczy problematyki bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy w obliczu zagrożenia mobbingiem. Treść opracowania odwołuje się do wyników badań przeprowadzonych w 2014 roku we Wrocławiu na celowo dobranej próbie14 specjalistów HR i 1 działacza związków zawodowych. Zrealizowane badania miały charakter jakościowy (ustrukturyzowane wywiady) i stanowiły element globalnego (udział 15 krajów świata) projektu badawczego „Workplace Bullying Culture Matters”. W artykule zaprezentowano wybrane wyniki badań polskich, które zostały odniesione do istniejących w naszym kraju uregulowań prawnych (Ustawa z dnia 14 listopada 2003…) oraz polskiej i międzynarodowej literatury przedmiotu. Zaprezentowane wyniki i podjęta dyskusja skłaniają do wysnucia wielu wniosków naukowych i implementacyjnych związanych z praktyką ZZL oraz sposobami ochrony pracowników przed mobbingiem.
EN
The paper is empirical in character. It looks at the safety of Polish employees with respect to the threat of workplace mobbing. It is based on the results of research conducted in Wrocław in 2014 on a specially selected sample of fourteen human resource specialists and one trade union activist. The study was qualitative in character (structured interviews) and was an element of a major international research project—Workplace Bullying Culture Matters (WBCM)—in which fifteen countries from around the world participated. The study presents selected Polish findings making reference to legal regulations in effect in Poland as well as Polish and international literature on the subject. The presented results as well as discussion foster the forwarding of many scientific and implementation–oriented conclusions connected with HRM practice as well as ways of protecting employees against mobbing.