Podstęp w stosunkach pracy

• Authors: Bomba Katarzyna

Title variants

PL

Deception in employment relationships

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Kodeks pracy nie reguluje problematyki wad oświadczenia woli. W tym zakresie do stosunków pracy na podstawie art. 300 Kodeksu pracy (dalej: kp) stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego (dalej: kc). Posiłkowe stosowanie przepisów prawa cywilnego możliwe jest zatem jedynie w przypadku luki w przepisach prawa pracy. W przypadku podstępu w stosunkach pracy występowanie luki nie jednak jest oczywiste i wymaga rozważenia granic zastosowania do skutków podstępnego zachowania strony stosunku pracy instytucji rozwiązania niezwłocznego (art. 52 kp) oraz podstępu z art. 86 kc w zw. z 300 kp. W tym celu autorka odróżnia skutki podstępnego zachowania na etapie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy od podstępu w trakcie trwania stosunku pracy. Analizuje przesłanki uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem podstępu drugiej strony lub osoby trzeciej, rozważa znaczenie kłamstwa oraz milczenia na etapie nawiązania, trwania oraz rozwiązania stosunku pracy dla zastosowania na gruncie prawa pracy art. 86 kc w zw. z art. 300 kp oraz skutki uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem podstępu, w tym także skutki uchylenia się od skutków oświadczenia o nawiązaniu stosunku pracy w sytuacji faktycznego wykonywania pracy.

EN

The Labour Code does not regulate the issue of defects of declaration of intent. In this respect, the provisions of the Civil Code to labour relations are applied under art. 300 of the Labour Code. The auxiliary application of the rules of civil law is therefore possible only in the case of loopholes in labour laws. In the case of the deception of the declaration of intent in labour law, the loophole is not obvious. To confirm its existence, the limits of its application to employment relationships of the institution terminating the employment relationship without notice (under art. 52 of the Labour Code), and the legal concept of the deception of declaration of intent regulated in art. 86 of the Civil Code, in conjunction with art. 300 of the Labour Code, need to be considered. For this purpose, the author distinguishes the effects of fraudulent declarations of intent at the stage of establishing and terminating the employment relationship as well as during its term. She analyses the reasons for avoiding the effects of declarations of intent made under the influence of deception of the other party of the employment relationship, or a third party. She considers the importance of silence and lies at the stages of the establishment, the duration and the termination of employment for the application of art. 86 of the Civil Code in conjunction with Art. 300 of the Labour Code to the employment relationship, and the consequences of avoiding the effects of a declaration of intent made under deception, as well as in the situation when work has been already exercised.

Keywords

PL

podstęp; błąd; wady oświadczenia woli; nieważność czynności prawnej; nieważność stosunku pracy

EN

deception; error; defects of the declaration of intent; invalidity of legal action; invalidity of the employment relationship

• Publisher: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
• Journal: Journal of Modern Science
• Year: 2016
• Issue: 1(28)
• Pages: 195-216

Dates

published

2016

Contributors

author

Bomba Katarzyna

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

References

• Bieniek, G. (1986). Prawo pracy a prawo cywilne (I), ,,Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, 9.
• Bomba, K. (2015). Pozorność w stosunkach pracy, „Journal of Modern Science”, 2. Józefów, WSGE.
• Chobot, A. (1983). Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a ograniczenia zasady wolności pracy, Poznań.
• Dmowski, S., Rudnicki S. (2011). Komentarz do kodeksu cywilnego, księga pierwsza część ogólna, LexisNexis.
• Drozd, A. (2004). Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskiwania informacji o kandydacie na pracownika, LexisNexis.
• Grzybowski, St. (red.) (1985). System prawa cywilnego, część ogólna, t. I, Ossolineum.
• Jackowiak, U. (1991). Sankcje zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, 5–6.
• Lewaszkiewicz-Petrykowska, B. (1973). Wady oświadczenia woli, Wydawnictwo Prawnicze.
• Ohanowicz, A. (1949). Wady oświadczenia woli w projekcie kodeksu cywilnego, „Przegląd Notarialny”, 1–2.
• Koch, A. (1975). Związek przyczynowy jako podstawa odpowiedzialności odszkodowawczej w prawie cywilnym, Warszawa.
• Kurcyusz, J. (1963). Skutki prawne fałszywych danych w ankiecie personalnej, „Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego”, 11.
• Radwański, Z. (2008). Prawo cywilne – część ogólna. W: Z. Radwański (red.), System Prawa Prywatnego, t. II, C.H. Beck.
• Romer, M.T. (1995). Drugie miejsce pracy, „Prawo Pracy”, 8.
• Romer, M.T. (2000). Prawo pracy. Komentarz (do art. 30), Wydawnictwo Prawnicze.
• Szpunar A., (1989). Glosa do uchwały SN z 4.07.1986 r., III CZP 36/86, „Nowe Prawo”, 1.
• Szer, S. (1962). Prawo cywilne część ogólna, Wydawnictwo Prawnicze.
• Święcicki, M. (1969). Prawo pracy, PWN, Warszawa. Wolter, A., Ignatowicz J., Stefaniuk K. (2001). Prawo cywilne zarys części ogólnej, LexisNexis.
• Zieliński, T. (1986). Prawo stosunku pracy. W: T. Zieliński, Prawo pracy, zarys systemu, cz. II, PWN, Warszawa.
• Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 27 października 1933 r. – Kodeks zobowiązań (Dz.U. z 1933 r. nr 82, poz. 598).
• Ustawa z dnia 18 lipca 1950 r. – Przepisy ogólne prawa cywilnego (Dz.U. z 1950 r. nr 34, poz. 311).
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93).
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141).
• Ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503).
• Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 16 marca 1928 r. o umowie o pracę pracowników umysłowych (Dz.U. z 1928 r. nr 35, poz. 323).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz.U. z 1999 r. nr 65, poz. 743).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286).
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 marca 2003 r. w sprawie rodzajów badań lekarskich i laboratoryjnych, którym podlegają osoby podejmujące lub wykonujące prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby, lub kształcące się do wykonywania tych prac (Dz.U. z 2003 r. nr 61, poz. 551).
• Wyrok SN z 26.11.1964 r., I CR 293/64, OSN 1965, nr 12, poz. 213.
• Wyrok SN z 28.04.1967 r., I CR 563/66, OSNC 1967, nr 12, poz. 227.
• Wyrok SN z 15.01.1970 r., I CR 400/69, OSNCP 1970, nr 12, poz. 225.
• Wyrok SN z 14.01.1981 r., I PRN 135/80, OSN 1982, nr 6.
• Wyrok SN z 13.11.1991 r., I PRN 51/91, „Służba Pracownicza” 1992, nr 7–8.
• Wyrok SN z 10.09.1997 r., I PKN 251/97, OSNAPiUS 1998, nr 13, poz. 389.
• Wyrok SN z 19.01.1998 r., I PKN 486/97, OSNAPiUS 1998, nr 23, poz. 687.
• Wyrok SN z 19.01.1998 r., I PKN 477/97, OSNAPiUS 1998, nr 23, poz. 685.
• Wyrok SN z 1.07.1999 r., I PKN 136/99, OSNP 2000, nr 18, poz. 690.
• Wyrok SN z 10.10.2000 r., V CKN 98/00, OSN 2001, nr 6, poz. 88.

Identifiers

ISSN

1734-2031