Sytuacja pracodawców zatrudniających pracowników na umowy na czas określony po wyroku ETS z dnia 13 marca 2014 r. (C 38/13).

• Authors: Przemysław Banasik

Title variants

EN

The situation of employers of workers on fixed-term contracts after the ECJ judgment of 13 March 2014 (C 38/13).

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Wyrokiem z dnia 13 marca 2014 r. (sygn. akt C 38/13) Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał art. 33 KP za niezgodny z prawem unijnym. Wobec takiego stanowiska koniecznym stała się próba przeanalizowania sytuacji pracodawców zatrudniających pracowników na umowy na czas określony. Zagadnienie jest tym bardziej istotne, że ponad 25% wszystkich zawieranych umów o pracę to właśnie umowy na czas określony.

EN

By judgment of 13 March 2014 (case C 38/13) the European Court of Justice considered the art. 33 of Labour Code incompatible with EU law. Given this stance the attempt to analyse the situation of employers of workers on fixed-term contracts has become necessary. The issue is all the more important that more than 25% of all employment contracts are temporary contracts.

Keywords

PL

umowa na czas określony; umowa na czas nieokreślony; ETS; prawo unijne

EN

fixed-term contract; contract for an indefinite time; ECJ; EU law

• Publisher: Spółdzielczy Instytut Naukowy G. Bierecki sp.j.
• Journal: Pieniądze i Więź
• Year: 2014
• Volume: 17
• Issue: 2(63)
• Pages: 143-148

Dates

published

2014-06

Contributors

author

Przemysław Banasik

• Wydział Zarządzania i Ekonomii, Katedra Przedsiębiorczości i Prawa Gospodarczego, ul. Narutowicza 11, 80-233 Gdańsk