Zagadnienie "dopasowania" pracownika do miejsca pracy - badania personelu bibliotek szkół wyższych w Polsce

• Authors: Janas Magdalena

Title variants

EN

Adjusting employees and organization within the academic library field in Poland

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Cel - Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zagadnienia dopasowania pracownika do pracy i zatrudniającej go organizacji na gruncie bibliotecznym. Metoda – Na potrzeby opracowania niniejszego artykułu przeprowadzono przegląd piśmiennictwa na temat dopasowania pracownika i organizacji oraz badania ankietowe wśród bibliotekarzy szkół wyższych w Polsce. Wyniki ‒ Przeprowadzone badania wykazały dobry poziom dopasowania pracowników do zatrudniających ich bibliotek. Zarysowały jednocześnie obszary problemowe, którymi są przede wszystkim niesprawiedliwość wynagrodzeń i zbyt niski wpływ pracowników na rozwój bibliotek. Wnioski ‒ Osoby niezadowolone i zestresowane pracują gorzej i chętniej korzystają ze zwolnień lekarskich. Niedopasowanie pracowników do firmy przynosi więc niekorzystne skutki finansowe i organizacyjne. Badania tego typu byłoby zatem przydatne w bibliotekach, gdyż poszerzają wiedzę o pracownikach i stwarzają możliwość lepszego rozwiązywania konfliktów.

EN

The goal of the paper is to present issues concerning adjusting employees to the workplace and the employing organization within the library field. An overview of subject literature on adjusting employees and organizations has been carried out for the purpose of developing the paper, and survey research among university librarians in Poland has been conducted. The research indicated a good level of the employees' adjustment to the employing libraries. At the same time it has revealed problematic fields, which consist primarily in unfairness of remuneration and an insufficient impact the employees have on the development of the libraries. In conclusion, people who are dissatisfied and stressed out have lower work quality and more often take advantage of medical leaves. Therefore, unsatisfactory adjustment of employees to a company results in negative financial and organizational outcomes. Thus, such research would be useful in libraries because it broadens the knowledge concerning employees and offers new ideas on how to resolve conflicts successfully.

Keywords

PL

biblioteka szkoły wyższej; bibliotekarze; psychologia pracy; dopasowanie

EN

university library; librarians; work psychology; adjustment

• Publisher: Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
• Journal: Biblioteka i Edukacja
• Year: 2019
• Issue: 16
• Pages: 13-23

Contributors

author

Janas Magdalena

• Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie. Biblioteka Instytutu Neofilologii

References

• Andysz Aleksandra, Dopasowanie człowiek-środowisko pracy z perspektywy zarządzania ryzykiem psychospołecznym w organizacji. W: Merecz Dorota, Profilaktyka psychospołecznych zagrożeń w miejscu pracy - od teorii do praktyki, Łódź, 2011, s. 119-135.
• Czarnota-Bojarska Joanna, Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna, Warszawa, 2010.
• Terelak Jan F., Jankowska Paulina, Dopasowanie jednostka-organizacja a zadowolenie z pracy, „Studia i Materiały Miscellanea Oeconomicae. Wydział Zarządzania i Administracji Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach”, 2009, nr 1, s. 229-254.
• Waszkowska Małgorzata, Andysz Aleksandra, Merecz Dorota, Dopasowanie pracownika do organizacji jako mediator relacji między oceną środowiska pracy a odczuwanym stresem wśród pracowników socjalnych, „Medycyna Pracy”, 2014, nr 65(2), s. 219-228.

Identifiers

DOI

10.24917/2299565X.16.1