Innowacyjność ZZL w sektorze ochrony zdrowia – wybrane aspekty

• Authors: Głód Wojciech

Title variants

EN

Innovation of human resource management in health care sector – chosen aspects

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

Innovation of contemporary organizations is now becoming the basis for the functioning of the market. It also relates to rules governing the functioning of entities in the health sector. Human resources very often become the driving force behind contemporary health care units proving their innovation. The present study identifies the problems associated with innovation in the area of HRM and conditions in this regard.

Keywords

EN

innovation; human resource management; health care

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Nauki o Zarządzaniu
• Year: 2016
• Issue: 1(26)
• Pages: 44-51

Contributors

author

Głód Wojciech

References

• Bartram T., Stanton P., Leggat S., Casimir G., Fraser B., 2007, Lost in translation: Exploring the link between HRM and performance in healthcare, Human Resource Management Journal, vol. 17 no. 1, s. 21-41.
• Bassi L., McMurrer D., 2007, Maximizing your return on people, Harvard Business Review, March, s. 1-10.
• Cabrera A., Collins W.C., Salgado J.F., 2006, Determinants of individual engagement in knowledge sharing, International Journal of Human Resource Management, vol. 17, no. 2, s. 245-264.
• Damanpour F., 1991, Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy Management Journal, vol. 34, no. 3, s. 555-590.
• Dussault G., Dubois C., 2003, Human resources for health policies: A critical component in health policies, Human Resources for Health, vol. 1, no. 1
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2003/88/WE z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy.
• Fitzgerald L., Ferlie E., Wood M., Hawkins C., 2002, Interlocking interactions, the diffusion of innovations in health care, Human Relations, vol. 55, no. 12, s. 1429-1449.
• Frączkiewicz-Wronka A. (red.), 2007, Performance measurement in public organizations − the theory and the practice of the health sector, AE, Katowice.
• Głowacka M.D., Mojs E., 2010, Profesjonalne zarządzanie kadrami w zakładach opieki zdrowotnej, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Głód G., Głód W., Ingram T., 2015, Nowatorskie rozwiązania w obszarze ZZL w jednostkach ochrony zdrowia, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Gliwice, zeszyt 83, s. 177-186.
• Goldstein S.M., 2003, Employee development: An examination of service strategy in a high-contact service environment, Production and Operations Management, vol. 12, no. 2, 186-203.
• Golinowska S., Kocot E., Sowa E., 2013, Zasoby kadr dla sektora zdrowotnego. Dotychczasowe trendy i prognozy, Zdrowie Publiczne i Zarządzanie, nr 11(2).
• Jończyk J., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej, Difin, Warszawa.
• Khatri N., Budhwar P., 2002, A study of strategic HR issues in an Asian context, Personnel Review, vol. 31, no. 2, s. 166-188.
• Kożuch B., 2004, Zarządzanie publiczne, Placet, Warszawa.
• Laursen K., Foss N.J., 2003, New human resource management practices, complementarities and the impact on innovation performance, Cambridge Journal of Economics, vol. 27, s. 243-263.
• Martins E., Terblanche F., 2003, Building organizational culture that stimulates creativity and Innovation, European Journal of Innovation Management, vol. 6, no. 1, s. 64-74.
• Meyer A., Goes J.B., 1988, Organizational assimilation of innovations: a multilevel contextual analysis, Academy Management Journal, vol. 31, no. 4, s. 897-923.
• Minbaeva D., 2005, HRM practices and MNC knowledge transfer, Personnel Review, vol. 34, no. 1, s. 125-144.
• Nica E., 2013, The importance of human resources management to the health care, Economics, Management, and Financial Markets, vol. 8, no. 4, 2013, s. 166-171.
• Obwieszczenie Ministra Zdrowia z dnia 18 stycznia 2010 r. w sprawie standardów akredytacyjnych w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych oraz funkcjonowania szpitali (Dz. Urz. MZ.10.2.24 z dnia 25 stycznia 2010 r.) – standard Zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Penc J., 2010, Komunikacja i negocjowanie w organizacji, Difin, Warszawa.
• Strużyna J., 2009, Kierunki doskonalenia ZZL w organizacjach publicznych, [w:] A. Frączkiewicz- -Wronka (red.), Zarządzanie publiczne – elementy teorii i praktyki, AE, Katowice.
• Suanj Z., 2000, Innovative climate and culture in manufacturing organizations; differences between some European Countries, Social Science Information, vol. 39, no. 2, s. 349-361.
• Thakur R., Hsu S., Fontenot G., 2012, Innovation in healthcare: Issues and future trends, Journal of Business Research, vol. 65, s. 562-569.
• West M.A., Borrill C., Dawson J., Scully J., Carter M., Anelay S., Patterson M., Waring J., 2002, The link between the management of employees and patient mortality in acute hospitals, The International Journal of Human Resource Management, vol. 13, no. 8, s. 1299-1310.