O pojęciu talentu w ekonomii i jego promocji na przykładzie przedstawicieli generacji Y

• Authors: Koper Sylwia
• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

On the notion of talent in economics and their promotion on the example of Generation Y representatives The article deals with the management of the Y generation talents. These talents are young highly educated people who start their professional career. The author defines the concept of talent and discusses various ways of understanding it, mainly in relation to economics. Then he describes the most important characteristics of the members of the Y generation, also called millennials. The focus of their interest is the search for support and maintain the most talented young people in the organization.

Keywords

PL

talent; zarządzanie talentami; generacja Y; potencjały; pokolenie Millenium; milenialsi

EN

Talent; Talent Management; Generation Y; High Potentials; Generation Millennials

• Publisher: Oficyna Wydawnicza ATUT – Wrocławskie Wydawnictwo Oświatowe
• Journal: Orbis Linguarum
• Year: 2018
• Issue: 51
• Pages: 559-572

Contributors

author

Koper Sylwia

• Uniwersytet Ekonomiczny

References

• L.A. Berger, D. R. Berger, The talent management handbook: creating organizational excellence by identifying, developing, & promoting your best people, McGraw-Hill, New York 2004
• S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa 2005
• P. Cheese, Talent: A critical issue facing, “The Brirish Journal of Administrative Management”, no. 2/2008, s. 17–19
• T.H. Davenport, Thinking for a Living: How to get better performance and results from knowledge workers, Harvard Business School Press, Boston – Massachusetts 2005
• R. DiGeorgio, Winning with your strengths: an interview with Ken Tucker of the Galop Organization, „Journal of Change Management”, nr 4(1)/2004, s. 75–81
• Ch. Espinoza, M. Ukleja, Zarządzanie milenialsami, PWN, Warszawa 2018
• T. Ingram, Zarządzanie talentami, PWE, Warszawa 2011
• Kaczmarska, Ł. Sienkiewicz, Identyfikacja i pomiar talentu w organizacji, IPiSS, Warszawa 2005
• T. Kowalski, Pojęcie i cechy pracownika wiedzy, PWN, Warszawa 2015
• J. Królikowska (red. naukowa), (Złudne) obietnice wielokulturowości. Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2012
• B. Mikuła, Organizacje oparte na wiedzy, Wyd. AE, Kraków 2006
• M. Morawski, B. Mikuła, Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu, PIiSS, Warszawa 2015
• J. Moskaliuk, Generation Y als Herausforderung für Führungskräfte. Psychologisches Praxiswissen für wertorientierte Führung, Springer, Wiesbaden 2016
• A. Piljug, Talent Management, Fachhochschule Frankfurt am Main – University of Applied Sciences, Frankfurt am Main 2011
• A. Pocztowski, Zarządzanie talentami w organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008
• K. Popieluch (red. merytoryczna), HR business partner. Rola, filary, perspektywy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2018
• U. Rademacher; U. Weber, Mentoring im Talent Management. Win-win-Programme für Mitarbeiter und Unternehmen, Springer Gabler, Wiesbaden 2017
• J.S. Renzulli, The three-ring conception of giftedness: A developmental model for promoting creative productivity, [w:] Conceptions of Giftedness, pod red. R.J. Sternberg, J. E. Davidson, Cambridge University Press, New York 1986, s. 246–279
• A. Ritz; N. Thom (Hrsg.), Talent Management. Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, Springer Gabler, Wiesbaden 2018
• M.L. Rodeck, Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y, Diplomica Verlag, Hamburg 2015
• P. Thiel z Blakiem Mastersem, Zero to One. Notatki o start-upach, czyli jak budować przyszłość, MT Biznes, Warszawa 2015