Skuteczność procesu motywacji pracowników w organizacji

• Authors: Ciekanowski Zbigniew , Ostrowska Agnieszka

Title variants

EN

The Effectiveness of the Process of Motivation in an Organization

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule podkreślono znaczenie motywacji, jako jednej z głównych funkcji kierowania organizacją. Motywowanie jest procesem, który ma na celu wzrost wydajności i efektywności pracy. A sposób jego realizacji zależy od preferencji pracowników i może mieć formę płacową, bądź pozapłacowa np. awans, poszerzenie zakresu samodzielności, czy też przydzielenie bardziej odpowiedzialnych zadań. Skuteczność motywacji pozapłacowej zależy od tego, w jakim stopniu zaspokaja ona potrzeby odczuwane przez pracowników. Rola dobrego kierownika powinna polegać na umiejętnym wykorzystaniu środków materialnych i niematerialnych do zachęcenia pracowników do efektywnej pracy.

EN

This article emphasized the role of motivation as the key factor in the management of a company. Motivation is a process aimed at increasing work efficiency and effectiveness. Its application depends on employees' preferences and may take either a financial or non financial form such as promotion, increased independence or by allocation of more responsible tasks. The effectiveness of a non financial motivation depends on to what extent it satisfies the employees' needs. The role of a good manager is the skillful use of material and non material measures in order to encourage employees to work more effectively.

Keywords

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie przez motywację, Systemy motywacyjne, Motywacje płacowe

EN

Human Resources Management (HRM), Management by motivation, Motivating systems, Motivating by pay

• Publisher: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Journal: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Year: 2013
• Issue: 97
• Pages: 287-292

Contributors

author

Ciekanowski Zbigniew

• Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

author

Ostrowska Agnieszka

• Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

References

• 1. Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 1985.
• 2. Ciekanowski Z., Narzędzia w zarządzaniu zasobami ludzkimi DANMAR, Warszawa 2012.
• 3. Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2005.
• 4. Kabaj M., System motywacji i płac w reformie gospodarczej, PWE, Warszawa 1984.
• 5. Kossowska M., Ocena i rozwój umiejętności pracowniczych, Akademia, 2007.
• 6. Kostera M., Zarządzanie personelem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2006.
• 7. Kozdrój A., Motywowanie-mobilizująco-integrująca dziedzina zarządzania.
• 8. Oleksyn T., Praca i płaca w zarządzaniu, MSM,Warszawa 1997.
• 9. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2006.
• 10. Rejkowski J., Z zagadnień psychologii motywacji, PWE, Warszawa 1970.

Notes

PL

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst ten jest również dostępny w Internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach