Representation of Workers in Individual Cases – Current State of Affairs and Directions of Changes

• Authors: Wypych-Żywicka Alina

Title variants

PL

Reprezentacja pracowników w sprawach indywidualnych – stan obecny i kierunki zmian

• Languages of publication: EN

Abstracts

PL

Artykuł stanowi analizę zagadnienia reprezentacji pracowników w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. Autorka prezentuje aktualny model współdziałania pracodawcy i związków zawodowych w indywidualnych sprawach pracowniczych oraz bierze pod rozwagę kilka pomysłów dotyczących tego, w jaki sposób zmienić aktualny stan rzeczy. Zdaniem autorki, uzasadnione jest postawienie pytania, w jakim zakresie postulat całkowitej zmiany obecnego modelu tego współdziałania jest uzasadniony w dzisiejszej sytuacji. W indywidualnych sprawach z zakresu stosunku pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Dodatkowo, na wniosek pracownika nienależącego do związku zawodowego, związek zawodowy może podjąć się jego obrony. Podjęcie przez pracodawcę współdziałania ze związkiem zawodowym w konkretnej sprawie powinno być poprzedzone ustaleniem, czy pracownik jest objęty obroną związku zawodowego. Na tym etapie pojawia się kilka pytań. Pierwsze dotyczy tego, czy zwrócenia się do związku zawodowego o informację o objęciu pracownika obroną jest elementem współdziałania ze związkiem, czy też należy je postrzegać jako odrębny proces. Drugie pytanie dotyczy sankcji za niedopełnienie obowiązku zwrócenia się do związku zawodowego o informację o objęciu pracownika obroną. Niemniej jednak najważniejsze pytanie dotyczy formy, w jakiej te informacje powinny być udzielane pracodawcy – w formie listy pracowników czy w formie informacji ograniczonej do konkretnego pracownika? Po dokonaniu krótkiej analizy aktualnego stanu rzeczy, autorka proponuje dwie koncepcje dotyczące przyszłego modelu reprezentacji pracowników w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. Pierwsza zakłada wyprowadzenie związków zawodowych na zewnątrz zakładu pracy z zachowaniem uprawnień w zakresie reprezentowania pracowników w indywidualnych sprawach pracowniczych. Druga natomiast przewiduje pozostawienie związków zawodowych w zakładzie pracy z jednoczesnym dopuszczeniem innych podmiotów do podejmowania współpracy z pracodawcą w indywidualnych sprawach pracowniczych.

Keywords

EN

representation of workers; individual employee matters; trade union; cooperation process information-related procedure

PL

reprezentacja pracowników indywidualne sprawy pracownicze związek zawodowy; proces współdziałania; procedura informacyjna

• Publisher: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
• Journal: Studia Iuridica
• Year: 2016
• Volume: 60
• Pages: 283-294

Contributors

author

Wypych-Żywicka Alina

• University of Gdańsk