Występowanie zjawiska pracoholizmu wśród pielęgniarek : badania wstępne

• Authors: Stychno Ewa , Suska Lidia

Title variants

EN

The Occurrence of Workaholism among Nurses : Preliminary Research

Abstracts

PL

Pracoholizm jest najbardziej akceptowanym społecznie uzależnieniem współczesnego społeczeństwa. Celem badań było określenie wystąpienia zjawiska pracoholizmu w grupie zawodowej pielęgniarek w zależności od wieku, wykształcenia, stażu pracy, liczby posiadanych dzieci i miejsca zatrudnienia. W badaniach przeprowadzonych w 2012 roku zastosowano skalę WART Robinsona w polskiej adaptacji dokonanej przez Wojdyło. Z badań wynika że 18,69% pielęgniarek to pracoholicy. Wysokie zaabsorbowanie pracą dotyczy grupy wiekowej pomiędzy 35-45 rokiem życia, przejawiającej potrzebę zdobycia odpowiedniej pozycji zawodowej i prestiżu. Badane z ponad 20-letnim stażem pracy w zawodzie wykazują większe zaangażowanie w pracę. Osoby, które mają dzieci, są bardziej narażone na wystąpienie tego zjawiska. Pielęgniarki pracujące na oddziałach zachowawczych są częściej uzależnione od pracy niż osoby pracujące na oddziałach dziecięcych i zabiegowych. Powyższe rozważania skłaniają do dalszej eksploracji zjawiska pracoholizmu w grupie zawodowej pielęgniarek przez pryzmat innych zmiennych.

EN

Workaholism is the most socially accepted addiction in modern society. The aim of study was to investigate the workaholism among professional nurses, depending on age, education, work experience, number of children, and place of employment. The study was conducted in 2012. Robinson's WART scale in its polish adaptation by Wojdyło was used in the study to measure the addiction percentage. The study results showed that 18.69% of nurses are workaholics. High absorption with work is most common between people between 35-45 years of age, displaying the need of achieving an appropriate professional position and its prestige. Nurses with work experience of 20 or more years represent higher commitment to their profession. Persons with children have are more susceptible to becoming workaholic. Nurses working on preservative branches are more susceptible to the appearance of workaholism than those working on children and treatment wards. Above dissertations are inducing more distant exploration of the workaholism phenomenom in the occupational group of nurses through the prism of other variables.

Keywords

EN

Medical staff, Working time, Labour research, Human and labour, Labour dehumanisation, Workload

PL

Personel medyczny, Czas pracy, Badanie pracy, Człowiek a praca, Dehumanizacja pracy, Obciążenie pracą

• Publisher: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Journal: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Year: 2014
• Issue: 101
• Pages: 167-179

Contributors

author

Stychno Ewa

• Uniwersytet Medyczny w Lublinie

author

Suska Lidia

• Uniwersytet Medyczny w Lublinie

References

• Czarnota-Bojarska J., Łada M., Ważność różnych aspektów w pracy dla kobiet i mężczyzn o różnym jej stażu, "Nowiny Psychologiczne" 2004, 1, 11-20.
• Dudek B., Szymczak W., Psychologiczne, społeczne i zdrowotne skutki pracoholizmu, [w:] Dudek B. (red.), Społeczne, psychologiczne i zdrowotne skutki pracoholizmu, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
• Fassel D., Working ourselves to death: the high cost of workaholism and the rewards of recover, Harper & Row, San Francisco 1990.
• Golińska L., Pracoholizm - uzależnienie czy pasja, Wyd. Difin, Warszawa 2008.
• Jurek P., Pracoholizm czy zaangażowanie?, "Personel i Zarządzanie", 2012, 4, s. 54-57.
• Kalinowski M. i wsp., Praca, Wyd. Gaudium, Lublin 2005.
• Machlowitz M., Workaholics. Living with them, working with them, Simon &Schuster, New York 1980.
• Oates W., Confession of a workaholic, The facts about work addiction, World Publishing, New York 1971.
• Radomski J., Umiejętności kierownicze, Wyd. Uczelnianego Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie, Szczecin 2009.
• Smolbik-Jęczmień A., Zjawiska patologiczne w kształtowaniu kariery zawodowej pracownik, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 2, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
• Waszczak S., Pracoholizm jako naruszenie równowagi między pracą zawodową a życiem osobistym, [w:] Bylok F., Czarnecka A., Słocińska A. (red.), Człowiek - praca - organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2010.
• Wawrzyniak M., Epidemia XXI wieku, "Personel i Zarządzanie", 2012, 1.
• Wojdyło K., Kwestionariusz Pracoholizmu (WART) - adaptacja narzędzia i wstępna analiza własności psychomotorycznych, "Nowiny Psychologiczne" 2005, 4.
• Wojdyło K., Pracoholizm perspektywa poznawcza, Difin, Warszawa 2010.

Notes

PL

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst jest dostępny w Internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach.