PL EN


Journal
2017 | 3 | 9 | 3009-3018
Article title

Розробка інструментарію для забезпечення якості трудового потенціалу промислових підприємств

Content
Title variants
EN
Development of Tools for Ensuring the Quality of Labor Potential of Industrial Enterprises
Languages of publication
UK
Abstracts
UK
Метою статті є поглиблення теоретико-методичних положень та розроблення інструментарію для забезпечення якості трудового потенціалу промислових підприємств. Встановлено, що в основі розробки інструментарію забезпечення якості трудового потенціалу (в рамках розвитку промислових підприємств) лежить система цілей управлінської діагностики промислового підприємства, яка включає такі ключові діагностичні цілі, як: 1) діагностика ефективності контролінгу внутрішніх бізнес-процесів підприємства; 2) діагностика ефективності типової організаційної структури управління підприємства; 3) діагностика ефективності нормування праці лінійних та функціональних керівників і спеціалістів на підприємстві; 4) діагностика підприємства у сферах професійної освіти, трудової активності та мотивації, інноваційної праці та соціального розвитку; 5) діагностика політики керівництва у сферах соціальної відповідальності, інформаційної безпеки та охорони праці; 6) діагностика рівня конфліктності в колективі на підприємстві 7) діагностика ефективності використання інформаційних технологій в управлінні підприємством. З’ясовано, що ефективне управління якістю трудовим потенціалом персоналом (на основі його об’єктивної оцінки) є однією із ключових умов, що визначає успіх промислових підприємств. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є удосконалення системи діагностики та планування резервів підвищення якості трудового потенціалу промислового підприємства в кризових умовах.
EN
The purpose of the article is to deepen theoretical and methodological provisions and to develop tools for ensuring the quality of labor potential of industrial enterprises. It was established that the basis of the development of tools for quality assurance of labor potential (within the framework of the development of industrial enterprises) lies the system of goals of managerial diagnostics of an industrial enterprise, which includes such key diagnostic objectives as: 1) diagnostics of the effectiveness of controlling the internal business processes of the enterprise; 2) diagnostics of the effectiveness of the typical organizational structure of enterprise management; 3) diagnostics of the efficiency of standardization of the work of linear and functional managers and specialists at the enterprise; 4) diagnostics of the enterprise in the areas of vocational education, labor activity and motivation, innovation work and social development; 5) diagnostics of management policies in the areas of social responsibility, information security and labor protection; 6) diagnostics of the level of conflict in the team at the enterprise 7) diagnosis of the effectiveness of the use of information technology in the management of the enterprise. It was determined that effective management of the quality of labor potential of the personnel (on the basis of its objective assessment) is one of the key conditions that determines the success of industrial enterprises. The prospect of further research in this direction is improving the system of diagnostics and planning of reserves for improving the quality of labor potential of an industrial enterprise in crisis conditions.
Journal
Year
Volume
3
Issue
9
Pages
3009-3018
Physical description
Dates
published
2017-09-30
Contributors
  • Lviv University of Business and Law
  • Zaklad Handlowo-Uslugowy BHP
author
  • Lviv University of Business and Law
References
  • Burkynskyi, B. V., Nyzhnyk, V. M., & Nikolaichuk, M. V. (2009). Efektyvnist vykorystannia trudovoho potentsialu: teoriia i praktyka [Efficiency of labor potential usage: theory and practice]. Khmelnytskyi: KhNU (in Ukrainian) [Буркинський, Б. В., Нижник, В. М., & Ніколайчук, М. В. (2009). Ефективність використання трудового потенціалу: теорія і практика. Хмельницький: ХНУ].
  • Dmytrenko, g. a., & Riktor, T. L. (2008). Elitna skladova yakosti trudovoho potentsialu [Elite constituent of the labour potential quality]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, 2, 70–76 (in Ukrainian) [Дмитренко, Г. А., & Ріктор, Т. Л. (2008). Елітна складова якості трудового потенціалу. Демографія та соціальна економіка, 2, 70–76].
  • Kachala, A. O. (2005). Yakist trudovoho potentsialu: vlastyvosti ta parametry [Quality of labor potential: properties and parameters]. Komunalne hospodarstvo mist, 65, 371–375 (in Ukrainian) [Качала, А. О. (2005). Якість трудового потенціалу: властивості та параметри. Комунальне господарство міст, 65, 371–375].
  • Korniienko, I. H. (2013). Trudovyi potentsial: ekonomichna sutnist ta yoho otsinka [Labor potential: economic essence and its estimation]. Visnyk Chernivetskoho torhovelno-ekonomichnoho instytutu. Ekonomichni nauky, 2, 30–35 (in Ukrainian) [Корнієнко, І. Г. (2013). Трудовий потенціал: економічна сутність та його оцінка. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Економічні науки, 2, 30–35].
  • Mykhailenko, O. V. (2010). Teoretychni aspekty rozvytku ta otsinky trudovoho potentsialu [Theoretical aspects of development and evaluation of labor potential]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi, 1(13), 45–54 (in Ukrainian) [Михайленко, О. В. (2010). Теоретичні аспекти розвитку та оцінки трудового потенціалу. Проблеми системного підходу в економіці, 1(13), 45–54].
  • Smoliuk, V. L. (2008). Upravlinnia rozvytkom trudovoho potentsialu pidpryiemstva [Management of the development of labor potential of the enterprise] (Doctoral thesis). Kharkiv: Kharkivskyi natsionalnyi ekonomichnyi universytet (in Ukrainian) [Смолюк, В. Л. (2008). Управління розвитком трудового потенціалу підприємства (Автореферат кандидатської дисертації). Харків: Харківський національний економічний університет].
  • Harchycsyna, o., & Pogrebna, u. (2014). Increasing performance activity in companies on basis of improving the quality of employment capacity. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini, 12, 160–164 (in Ukrainian) [Харчишина, О. В., & Погребна, Ю. О. (2014). Підвищення ефективності діяльності підприємства на засадах ефективності використання трудового потенціалу. Формування ринкових відносин в Україні, 12, 160–164].
  • Cherep, A. V., & Zubritska, Y. O. (2010). Doslidzhennia sutnosti ekonomichnoi katehorii “trudovyi potentsial” u menedzhmenti riznykh rivniv [Investigation of the essence of the economic category “labour potential” in management of different levels]. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu, 4(8), 90–95 (in Ukrainian) [Череп, А. В., & Зубицька, Я. О. (2010). Дослідження сутності економічної категорії «трудовий потенціал» у менеджменті різних рівнів. Вісник Запорізького національного університету, 4(8), 90–95].
  • Shvets, L. V. (2012). Rezervy pidvyshchennia yakosti trudovoho potentsialu promyslovoho pidpryiemstva [Reserves for improving the quality of labor potential of an industrial enterprise]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, 39, 292–297 (in Ukrainian) [Швець, Л. В. (2012). Резерви підвищення якості трудового потенціалу промислового підприємства. Вісник економіки транспорту і промисловості, 39, 292–297].
  • Shovkun, L. V., & Svelieva, O. M. (2013). Vyznachennia kilkisnykh ta yakisnykh kharakterystyk trudovoho potentsialu silskohospodarskykh pidpryiemstv [Determination of quantitative and qualitative characteristics of labor potential of agricultural enterprises]. Naukovi pratsi Poltavskoi derzhavnoi ahrarnoi akademii, 1(6), 331–334 (in Ukrainian) [Шовкун, Л. В., & Свельєва, О. М. (2013). Визначення кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Наукові праці Полтавської державної аграрної академії, 1(6), 331–334].
  • Tkachenko, A. M., & Marchenko, K. A. (2014). Profesiinyi rozvytok personalu – nahalne zavdannia sohodennia [Professional Development of Staff – Urgent Task Today]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, 1, 194–197 (in Ukrainian) [Ткаченко, А. М., Марченко, К. А. (2014). Професійний розвиток персоналу – нагальне завдання сьогодення. Економічний вісник Донбасу, 1, 194–197].
  • Armstrong, M. (1988). A Handbook of Human Resource Management. London: Kogan Page.
  • Beach, D. S. (1980). Personnel: The management of people at work. New York: Macmillan Publishing Co.
  • Torrington, D., & Hall, L. (1991). Personnel Management a New Approach. New York: Prentice Hall.
  • Skrynkovskyy, R., & Pawlowski, G. (2016). Diahnostyka v systemi menedzhmentu pidpryiemstva [Diagnosis in the Enterprise Management System]. Problemy ekonomiky, 3, 199–205 (in Ukrainian) [Скриньковський, Р., & Павловські, Г. (2016). Діагностика в системі менеджменту підприємства. Проблеми економіки, 3, 199–205].
  • Oleksiuk, O. I. (2009). Rezultatyvnist diialnosti pidpryiemstv yak osnova formuvannia yikh investytsiinoi pryvablyvosti [Effectiveness of enterprises as a basis for their investment attractiveness]. Investytsii: praktyka ta dosvid, 3, 21–26 (in Ukrainian) [Олексюк, О. І. (2009). Результативність діяльності підприємств як основа формування їх інвестиційної привабливості. Інвестиції: практика та досвід, 3, 21–26].
  • Skrynkovskyy, R. M. (2014). Osvitno-fakhovyi potentsial personalu yak faktor vplyvu na investytsiinu pryvablyvist pidpryiemstva [Educational and professional potential of the personnel as a factor of influence on the investment attractiveness of the enterprise] (Doctoral dissertation). Lviv: Lvivskyi universytet biznesu ta prava (in Ukrainian) [Скриньковський, Р. М. (2014). Освітньо-фаховий потенціал персоналу як фактор впливу на інвестиційну привабливість підприємства (Кандидатська дисертація). Львів: Львівський університет бізнесу та права].
  • Pawlowski, G. (2017). Rozvytok systemy upravlinskoi diahnostyky pidpryiemstva [Development of the system of management diagnostics of the enterprise] (Doctoral dissertation). Retrieved from http://irbis-nbuv.gov.ua/ASUA/1257760 (in Ukrainian) [Павловські, Г. (2017). Розвиток системи управлінської діагностики підприємства (Кандидатська дисертація). URL: http://irbis-nbuv.gov.ua/ASUA/1257760].
  • Skrynkovskyy, R. (2015). Diahnostyka finansovoho, vyrobnychoho, trudovoho, sotsialno-ekonomichnoho ta innovatsiino-investytsiinoho potentsialiv i analiz potentsiinykh ryzykiv pidpryiemstva v umovakh nevyznachenosti [Diagnostic of the Financial, Industrial, Labor, Socio-Economic and Innovation and Investment Potentials and Analysis of the Enterprise Potential Risks under Conditions of Uncertainty. Problemy ekonomiky, 2, 186–193 (in Ukrainian) [Скриньковський, Р. М. (2015). Діагностика фінансового, виробничого, трудового, соціально-економічного та інноваційно-інвестиційного потенціалів і аналіз потенційних ризиків підприємства в умовах невизначеності. Проблеми економіки, 2, 186–193].
  • Nesterova, I. V. (2011). Stoimostnaja ocenka trudovyh resursov [Valuation of labor resources]. Jekonomicheskij analiz: Teorija i praktika, 16, 62–65 (in Russian) [Нестерова, И. В. (2011). Стоимостная оценка трудовых ресурсов. Экономический анализ: Теория и практика, 16, 62–65].
  • Jamkov, M. P., & Mihajlov, A. B. (2014). Osobennosti stoimostnoj ocenki personala na predprijatijah neftehimicheskoj otrasli [Peculiarities of valuation of personnel in the petrochemical industry]. Vestnik Kazanskogo tehnologicheskogo universiteta, 17(19), 397–400 (in Russian) [Ямков, М. П., & Михайлов, А. Б. (2014). Особенности стоимостной оценки персонала на предприятиях нефтехимической отрасли. Вестник Казанского технологического университета, 17(19), 397–400].
  • Tsyba, T. Ye., Valikov, V. P., & Bondar, V. P. (2014). Vykorystannia potentsialu pratsivnykiv u stratehii pidvyshchennia yakosti ta efektyvnosti pidpryiemstva [Use of the potential of employees in the strategy of improving the quality and efficiency of the enterprise]. Yevropeiskyi vektor ekonomichnoho rozvytku. Ekonomichni nauky, 1, 185–194 (in Ukrainian) [Циба, Т. Є., Валіков, В. П., & Бондар, В. П. (2014). Використання потенціалу працівників у стратегії підвищення якості та ефективності підприємства. Європейський вектор економічного розвитку. Економічні науки, 1, 185–194].
  • Skrynkovskyy, R., Pawlowski, G., & Vorobiov, V. (2016). Diahnostyka efektyvnosti kontrolinhu biznes-protsesiv pidpryiemstva [The Diagnostics of Efficiency of Controlling Business Processes]. Business Inform, 8, 154–159 (in Ukrainian) [Скриньковський, Р. М., Павловські, Г., & Воробйов, В. В. (2016). Діагностика ефективності контролінгу бізнес-процесів підприємства. Бізнес Інформ, 8, 154–159].
  • Pawlowski, G. (2017). Diahnostyka efektyvnosti typovoi orhanizatsiinoi struktury upravlinnia pidpryiemstva yak zahalna diahnostychna tsil systemy upravlinskoi diahnostyky [Diagnostics of efficiency of a typical organizational structure of the enterprise as a general diagnostic purpose of system of management diagnostics]. Efektyvna ekonomika, 3. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5492&p=1 (in Ukrainian) [Павловські, Г. (2017). Діагностика ефективності типової організаційної структури управління підприємства як загальна діагностична ціль системи управлінської діагностики. Ефективна економіка, 3. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5492&p=1].
  • Pawlowski, G. (2017). Diahnostyka efektyvnosti normuvannia pratsi upravlinskoho personalu na pidpryiemstvi [The Diagnostics of Efficiency of Labor Norming of the Managerial Staff at Enterprise]. Business Inform, 2, 331–337 (in Ukrainian) [Павловські, Г. (2017). Діагностика ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві. Бізнес Інформ, 2, 331–337].
  • Skrynkovskyy, R., Kharuk, K., & Maksymchuk, I. (2015). Diahnostyka pidpryiemstva u sferakh profesiinoi osvity, trudovoi aktyvnosti ta motyvatsii, innovatsiinoi pratsi ta sotsialnoho rozvytku [Diagnostics of Enterprise in the Areas of Vocational Education, Employment Activity and Motivation, Innovative Labor and Social Development]. Business Inform, 8, 282–288 (in Ukrainian) [Скриньковський, Р. М., Харук, К. Б., & Максимчук, Я. С. (2015). Діагностика підприємства у сферах професійної освіти, трудової активності та мотивації, інноваційної праці та соціального розвитку. Бізнес Інформ, 8, 282–288].
  • Skrynkovskyy, R., Kostiuk, N., Semchuk, Z., & Koropetskyi, O. (2016). Diahnostyka polityky kerivnytstva u sferakh yakosti, sotsialnoi vidpovidalnosti, informatsiinoi bezpeky y okhorony pratsi ta mekhanizm zabezpechennia hidnoi pratsi na pidpryiemstvi [Diagnostics of Management Policy in the Areas of Quality, Social Responsibility, Information Security and Labor Safety, Mechanism for Provision of Decent Work at Enterprise]. Business Inform, 3, 131–137 (in Ukrainian) [Скриньковський, Р. М., Костюк, Н. Р., Семчук, Ж. В., & Коропецький, О. О. (2016). Діагностика політики керівництва у сферах якості, соціальної відповідальності, інформаційної безпеки й охорони праці та механізм забезпечення гідної праці на підприємстві. Бізнес Інформ, 3, 131–137].
  • Skrynkovskyy, R. M. (2016). Diagnostics of the Extent of Conflict Among Co-Workers and Ways to Overcome the Destabilization of Socio-Labor Relations at Enterprise [Diahnostyka rivnia konfliktnosti v kolektyvi ta shliakhy podolannia destabilizatsii sotsialno-trudovykh vidnosyn na pidpryiemstvi]. Business Inform, 4, 268–273 (in Ukrainian) [Скриньковський, Р. М. (2016). Діагностика рівня конфліктності в колективі та шляхи подолання дестабілізації соціально-трудових відносин на підприємстві. Бізнес Інформ, 4, 268–273].
  • Noga, I., Skrynkovskyy, R., & Pawlowski, G. (2016). Diahnostyka efektyvnosti zastosuvannia informatsiinykh tekhnolohii v upravlinni pidpryiemstvamy [The Diagnostics of Efficiency of Applying Information Technology in the Management of Enterprises]. Business Inform, 9, 241–245 (in Ukrainian) [Нога, І. М., Скриньковський, Р. М., & Павловські, Г. (2016). Діагностика ефективності застосування інформаційних технологій в управлінні підприємствами. Бізнес Інформ, 9, 241–245].
  • Danyliuk-Chernykh, I. M. (2015). Upravlinnia rozvytkom liudskykh resursiv pidpryiemstv na zasadakh sintelektyky [Human Resources Development Management on the Sintellectic Base] (Doctoral thesis). Retrieved from http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5792 (in Ukrainian) [Данилюк-Черних, І. М. (2015). Управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах сінтелектики (Автореферат кандидатської дисертації). URL: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5792].
  • Sydorenko, S. V. (2009). Teoretyko-metodolohichni zasady analizu etyky biznesu [Theoretical and methodological principles of business ethics analysis]. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii, 39, 91–106 (in Ukrainian) [Сидоренко, С. В. (2009). Теоретико-методологічні засади аналізу етики бізнесу. Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії, 39, 91–106].
Document Type
Publication order reference
Identifiers
YADDA identifier
bwmeta1.element.desklight-1d2d4a77-9eed-478a-900d-5933740eaa31
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.