Luka w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn powyżej 50 roku życia w Polsce

• Authors: Niewiadomska Anna
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Proces starzenia się ludności niesie ze sobą istotne konsekwencje dla rynku pracy w postaci deficytu zasobów pracy i zmianę ich struktury wiekowej. Podniesienie stopnia wykorzystania potencjału zawodowego osób ze starszych roczników wieku niemobilnego stało się jednym z priorytetów aktywnej polityki rynku pracy w krajach europejskich. Celem artykułu jest określenie luki w zatrudnieniu ze względu na płeć w subpopulacji 50+ w Polsce oraz identyfikacja głównych źródeł tego zjawiska. Pierwsza część artykułu zawiera krótką charakterystykę współczesnego rynku pracy, w części drugiej przeprowadzono analizę poziomu aktywności zawodowej osób w wieku 50-64 lat. W artykule wykorzystano analizę danych zastanych.

Keywords

PL

Rynek pracy; aktywność zawodowa; luka w zatrudnieniu

• Publisher: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Zielonej Górze
• Journal: Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
• Year: 2020
• Issue: 13
• Pages: 123-135

Dates

published

2020

Contributors

author

Niewiadomska Anna

• Uniwersytet Zielonogórski

References

• Baruch Y. (2006), Career development in organisations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoionts, Human Resources Management Review, 16, 125- 138.
• Borowska M., Branka M. (2010), Równość szans kobiet i mężczyzn a rynek pracy, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa.
• Dach Z. (2008), Przemiany współczesnych rynków pracy, Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Krakowie, 6, 249-263.
• Golinowska S. (2010), System zabezpieczenia społecznego w Polsce wobec uwarunkowań przyszłości. Referat na posiedzenie Narodowej Rady Rozwoju, dostępny na: http://www.prezydent.pl/archiwum/nrr/materialy-nrr/prezentacje/art,2,prof-stanislawagolinowska-systemzabezpieczenia-spolecznego-w-polsce-wobec-uwarunkowanprzyszlosci.html (data dostępu: 1.12.2020).
• Komisja Europejska (2013), W kierunku inwestycji społecznych na rzecz wzrostu i spójności – w tym wdrażanie Europejskiego Funduszu Społecznego 2014-2020, Komunikat COM/2013/083 final.
• Kryńska E. (red.) (2009), Flexicurity w Polsce: diagnoza i rekomendacje: raport końcowy z badań, Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Kryńska E., Arendt Ł. (2011), Rynek pracy i kierunki wzrostu aktywności zawodowej ludności na obszarze zachodnich województw Polski w kontekście prowadzonej polityki regionalnej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Taylor J., Hardy D. (2006), Jak efektywnie poszukiwać pracy. Wykorzystanie metody firmy Monster, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Mayor F. (2001), Przyszłość świata, Fundacja Studiów i Badań Edukacyjnych, Warszawa.
• Strategia na rzecz równouprawnienia płci: Dążenie do Unii równości (2020), Komisja Europejska – Komunikat prasowy, Bruksela.
• Sullivan S.E, (1999), The changing nature of careers: A review and research agenda. Journal of Management, 25 (3), 457-484.
• Szukalski, P. (2013), Wstęp, w: Kryńska, E., Szukalski, P. (red.), Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Vielle P., Walthery P. (2003), Flexicurity and social protection, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxembourg, dostępny na: http://edz.bib.uni-mannheim.de/www-edz/pdf/ef/03/ef0355en.pdf. (data dostępu: 1.12.2020).
• Women in Work Index (2020), dostępny na: https://www.pwc.co.uk/services/economics/insights/women-in-work-index.html (data dostępu: 5.12.2020).

Identifiers

DOI

10.26366/PTE.ZG.2020.183