Motywacja wewnętrzna jako kluczowy czynnik zaangażowania pracownika

• Authors: Pierścieniak Agata , Krent Dawid , Jakieła Kinga

Title variants

EN

Intrinsic motivation as a key factor in employee engagement

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

Motivation is an important factor for employee involvement in the implementation of the objectives of the company. Today's organizations need the knowledge and tools to motivate employees aimed at enhancing intrinsic motivation, which is important from the point of view of the employee, because it is closely related to its needs. This article attempts to analyze the factors that influence employee engagement and are necessary to build a proactive attitude. The analysis uses modern scientific achievements, and reference is made to the theory of motivation 3.0 presented by Daniel H. Pink – author of “Drive: The surprising truth about what motivates us”, which gave a new perspective on motivation, especially in the context of promoting creativity and innovation needed in twenty-first century.

Keywords

EN

motivation; employee; tools; employee engagement

• Publisher: Uniwersytet Rzeszowski, Wydział Ekonomii, Katedra Ekonomiki i Zarządzania
• Journal: Przedsiębiorstwo i Region
• Year: 2013
• Issue: 5
• Pages: 38-47

Dates

published

2013-12-15

Contributors

author

Pierścieniak Agata

• Uniwersytet Rzeszowski, Wydział Ekonomii, Katedra Ekonomiki i Zarządzania

author

Krent Dawid

• prezes AISEC Rzeszów, absolwent Wydziału Ekonomii Uniwersytetu Rzeszowskiego

author

Jakieła Kinga

• Koło Naukowe Ekonomistów – Sekcja Innowacje w Zarządzaniu, Wydział Ekonomii, Uniwersytet Rzeszowski

References

• Bombiak E, 2010, Motywowanie pracowników w świetle badań empirycznych, Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej, Siedlce
• Bontis N., 2003, National intelektual capital index: the benchmarking of Arab Countries, „Journal of Intelektual Capital”, vol. 5, no.1.
• Ciekanowski Z., 2012, Czynniki i instrumenty kształtujące motywację, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego seria „Administracja i Zarządzanie” nr 93., Siedlce
• Grzebyk M., 2012, Zarządzanie i jego główne funkcje, Wyd. WSGiZ w Krakowie, Mielec.
• Kamińska W., Heffner K. (red.), 2010, Kapitał ludzki i społeczny w procesie rozwoju obszarów wiejskich, t. CXXVI, Warszawa.
• Krzysztofek A., Kumańska W., 2011, Wpływ motywowania pracowników na efektywność pracy w przedsiębiorstwie. Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae, Kielce
• Mazurkiewicz A., 2010, Motywowanie pracowników w czasie kryzysu – znaczenie środków niematerialnych [w] „Przedsiębiorstwo i Region”. Uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw i regionów w warunkach spowolnienia gospodarczego w polskiej gospodarce, nr 2, Rzeszów
• Niemczyk A., Niemczyk A., Mądry J., 2009, Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów, One Press Helion, Gliwice
• Pink D. H., 2011, Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację, Studio EMKA, Warszawa
• Pocztowski A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Rybak M., 2003, Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa
• Szultz T.W., 1961, Investment in human capital, „American Economic Review”, vol. 51
• http://www.iwise2.com/motivation