Głównym celem artykułu jest zweryfikowanie jaki jest poziom odczuwanego stresu zawodowego przez kuratorów sądowych, jakie są jego uwarunkowania psychospołeczne. Celem szczegółowym jest zidentyfikowanie zmiennych psychologicznych charakteryzujących kuratorów sądowych o różnym poziomie odczuwanego stresu zawodowego. Zagadnienia poruszone w artykule obejmują szeroki kontekst empiryczny i praktyczny, który może okazać się użyteczny dla badanej grupy zawodowej, osób związanych profesjonalnie ze służbami społecznymi, a szczególnie tych wszystkich, którzy pomagają zawodowo i społecznie ludziom znajdującym się w kryzysie. Ważnym głosem w dyskusji nad zmianami organizacyjnymi, jest nawiązanie do tematu procedury selekcyjnej w doborze zawodowym kadr do Kuratorskiej Służby Sądowej, która może służyć korzyściom obustronnym, czyli pracodawcy i pracownikowi. Na poziom wykonywania obowiązków mają wpływ kwalifikacje i doświadczenie, ale także ważne jest dopasowanie kandydata pod względem cech osobowości oraz możliwości intelektualnych i temperamentalnych. Do podstawowych korzyści płynących dla organizacji jest stworzenie spójnej grupy zawodowej o określonym poczuciu misji zawodowej oraz zmniejszenie ryzyka popełnienia błędów w pracy. Natomiast potencjalny kandydat do zawodu kuratora sądowego uzyskuje informację zwrotną na temat własnych możliwości. Zasadniczym celem jest jednak zredukowanie stresu zawodowego poprzez odrzucenie kandydatów nie spełniających wymagań stanowiska oraz optymalny dobór kadr do specyficznych zadań ustawowych (uwzględniające obowiązujące specjalizacje: rodzinną i nieletnich oraz karną). Profesjonalny obraz procedury selekcyjnej wpływa na obraz, jaki organizacja kreuje w oczach opinii publicznej. Instytucja, która chce być postrzegana jako prestiżowa i zatrudniająca wysoko wykwalifikowanych specjalistów, musi zatem stosować adekwatne procedury selekcyjne.