Assessment of the motivational potential of work in a company—research results

• Authors: Smoleń Renata

Title variants

PL

Ocena motywacyjnego potencjału pracy w przedsiębiorstwie – wyniki badań

• Languages of publication: EN PL

Abstracts

EN

The article aims to present a system for assessing the motivational potential of work in a company, but also to identify the innovation gap and indicate how to bridge it. The above measurement was carried out in aggregate form, consisting in combining particular assessment criteria. The study adopted hierarchical intervals of the model of motivational potential of work. The main research problem was formulated as the identification and assessment of the motivational potential of work in the studied company. The subject of the analysis were internal factors of the motivational potential of work, while their mutual reference is the activity and development of the company. The overall assessment of the motivational potential of the surveyed company is satisfactory, and even good, but the performance of the motivator criterion, i.e. work stability, praise, awards, recognition, training provided by the employer, flexible working hours, is poor. It is essential and possible to develop a method of diagnosing a system of motivating employees to work in a company whose subject and scope of research would include motivators, hygiene factors and demotivation factors. The practical results of these studies should be a premise for improving the incentive system and the basis for appropriate economic pragmatics.

PL

Artykuł ma na celu przedstawienie systemu oceny motywacyjnego potencjału pracy w przedsiębiorstwie, ale również rozpoznanie luki innowacyjnej oraz wskazanie, jak ją niwelować. Powyższy pomiar przeprowadzono w formie agregatowej, polegającej na łączeniu w całość pojedynczych kryteriów oceny. W badaniu przyjęto przedziały hierarchiczne modelu motywacyjnego potencjału pracy. Główny problem badawczy został sformułowany jako identyfikacja i ocena motywacyjnego potencjału pracy w badanym przedsiębiorstwie. Przedmiotem analizy uczyniono czynniki wewnętrzne motywacyjnego potencjału pracy, natomiast ich wzajemne odniesienie stanowi działalność i rozwój przedsiębiorstwa. Ogólna ocena motywacyjnego potencjału badanego przedsiębiorstwa jest zadowalająca, a nawet dobra, jednak słabo wypada realizacja kryterium motywatory, tj.: stabilność pracy, pochwały, wyróżnienia, wyrazy uznania, szkolenia zapewnione przez pracodawcę, elastyczne godziny pracy. Nieodzowne i możliwe jest opracowanie metody diagnozowania systemu motywowania pracowników do pracy w przedsiębiorstwie, której przedmiot i zakres badań ujmowałby motywatory, czynniki higieny oraz czynniki demotywacji. Praktyczne rezultaty tych badań powinny stanowić przesłankę doskonalenia systemu motywacyjnego oraz podstawę odpowiedniej pragmatyki gospodarczej.

Keywords

EN

motivational potential of work; motivators; demotivators; hygiene factors

PL

motywacyjny potencjał pracy; motywatory; demotywatory; czynniki higieny

• Publisher: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna
• Journal: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
• Year: 2020
• Issue: 1(45)
• Pages: 107-121

Dates

published

2020-03-31

Contributors

author

Smoleń Renata

• Małopolska School of Economics in Tarnów, Poland

References

• Armstrong, M. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Dom Wydawniczy ABC. ISBN 9788326406164.
• Biela, A., Kamiński, L., Manek, A., Pietraszkiewicz, H., Sienkiewicz, Z., Szumielewicz, J. (1992). Kwestionariusz Lubelski Analizy Stanowiska Pracy. Lublin: Wydawnictwo KUL.
• Borkowska, S. (2008). Motywacja i motywowanie. In: H. Król, A. Ludwiczyński (eds.). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji (pp. 317–353). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 9788301148133.
• Gableta, M. (1998). Potencjał pracy i jego znaczenie. In: M. Gableta (ed.). Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie (pp. 9–18). Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej. ISBN 8370117775.
• Kozioł, L. (2020). Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie w świetle ergonomii i dobrostanu pracowniczego. Tarnów: Biblos [in print].
• Kozioł, L., Kozioł, M. (2016). Wykorzystanie koncepcji trychotomii czynników motywacji turystycznej w procesie zarządzania przez tworzenie wartości dla klienta. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 30(2), 99–116.
• Kozioł, L., Tyrańska, M. (2002). Motywowanie pracowników w teorii i praktyce. Warszawa, Wydawnictwo Biblioteczka Pracownika. ISBN 8388616269.
• Listwan, T. (1998). Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: Wydawnictwo Kadry. ISBN 8390465000.
• Pęcek, M., Walas-Trębacz, J. (2018). Ocena skuteczności systemów motywacyjnych stosowanych w organizacjach. Journal of Modern Management Process, 3(1), 16–25.
• Pocztowski, A. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie – procesy – metody. 2nd ed. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 9788320817744.
• Sajkiewicz, A. (1998). Potencjał pracy w organizacji. In: A. Sajkiewicz (ed.). Zarządzanie potencjałem pracy. Warszawa: Szkoła Główna Handlowa. ISBN 8386689625.
• Sekuła, Z. (2008). Motywowanie do pracy: teorie i instrumenty. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 9788320817744.
• Sikorski, C. (2004). Motywacja jako wymiana. Warszawa: Difin. ISBN 8372514356.
• Soroka-Potrzebna, H. (2016). Skuteczna motywacja w opinii przyszłych pracowników. Marketing i Rynek, 3, 882–890.
• Stabryła, A. (2013). Wskaźnikowa i punktowa analiza funkcjonalności systemów zarządzania procesowego. Zeszyty Naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie. Seria: Zarządzanie, 910, 5–19.
• Warwas, I., Rogozińska-Pawełczyk, A. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. ISBN 9788379692811.

Identifiers

DOI

10.25944/znmwse.2020.01.107121