Kierownicy wobec wymagań współczesnego otoczenia - analiza teoretyczno-empiryczna

• Authors: Drozdowski Grzegorz

Title variants

EN

Managers to the Requirements of Today's Environment - an Analysis of the Theoretical-Empirical

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest analiza zagadnień składających się na efektywność pracy kierowników z punktu widzenia przeprowadzonych badań. W związku z tak postawionym celem określono czynniki warunkujące efektywność pracy kierowników oraz ukazano znaczenie otoczenia w funkcjonowaniu personelu kierowniczego. Ponadto, zidentyfikowano stopnień zaangażowania się kierowników w przyszłe zmiany jako przejaw skłonności adaptacyjnej potencjału wiedzy i umiejętności do oczekiwań otoczenia. Wyznaczono również obszary samooceny posiadanej wiedzy i umiejętności, co pozwoliło określić stopień determinacji kierowników wyrażony potrzebą uzupełniania posiadanego potencjału kierowniczego, poprzez dostosowywanie się do zmieniających się wymogów działania.

EN

The purpose of this article is to analyze the issues that make up the efficiency of managers from the perspective of the study. Therefore, the identified factors influencing the efficiency of managers and shows the importance of the environment in the functioning of the managerial staff. In addition, managers have been identified to participate in the changes as a manifestation of the knowledge and skills to adapt to the needs of the environment.

Keywords

PL

Kadra kierownicza, Umiejętności kierownicze, Wiedza, Identyfikacja zdolności kierowniczych

EN

Managerial staff, Management skills, Knowledge, Managers ability identification

• Publisher: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Journal: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Year: 2014
• Issue: 100
• Pages: 201-214

Contributors

author

Drozdowski Grzegorz

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim

References

• Chełpa S., Listwan Т., Cechy psychologiczne kierowników - kierunki i dynamika zmian, w: Tokarski S. (red.) Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 1999.
• Clarke L., Zarządzanie zmianą, Gebethner i S-ka, Warszawa 1997.
• Czapla T.P., Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
• Drucker P., Zarządzanie w czasach burzliwych, Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków 1995.
• Grajewski P., Proces jako element kształtujący przewagę konkurencyjną organizacji, [w:] Stankiewicz J. (red.), Organizacja w warunkach nasilającej się konkurencji, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra 2004.
• Gładys-Jakóbik J., Zmiany w środowisku menedżerskim, w: Gilejko L. (red.) Studia nad zmianami w strukturze społeczeństwa polskiego, SGH, Warszawa 2001.
• Gorynia M., Teoria przedsiębiorstwa w okresie transformacji, w :"Ekonomista", nr 2/2000.
• Gross U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, PWN, Warszawa 2003.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1999.
• Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa 2012.
• Kożuch B., Zarządzanie publiczne. W teorii i praktyce polskich organizacji, PLACET, Warszawa 2004.
• Kuc B.R., Kompetencje przywódców - kluczem do sukcesu w zarządzaniu zmianami, [w:] Skalik J. (red.), Zmiany warunkiem sukcesu, Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2001.
• Łukaszewski W., Motywacja w najważniejszych systemach teoretycznych, w: Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 2 Psychologia ogólna, Gdańskie Wydawnictwo psychologiczne, Gdańsk 2006.
• Mroziewski M., Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju, Difin, Warszawa 2008.
• Penc J., Zarządzanie dla przyszłości. Twórcze kierowanie firmą, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
• Robbins S., De Cenzo D.A., Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
• Sikorski Cz., Profesjonalizm. Filozofia zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem, PWN, Warszawa 1995.
• Tokarski S., Kierownik w organizacji, Difin, Warszawa 2006.
• Tokarski S., Model interakcyjny efektywności kierowania, Oficyna Wydawnicza OPO Sp. z o.o., Bydgoszcz 2001. dr Grzegorz Drozdowski Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim

Notes

PL

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst jest dostępny w Internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach.