Płace i emerytury w przyszłości. Na ile stać gospodarkę

• Authors: Sopoćko Andrzej

Title variants

EN

Wages and Pensions in the Future. How Much the Economy Can Afford

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Coraz dłuższe życie wydaje się przysparzać gospodarce problemów, a przede wszystkim – alarmistycznych opinii dotyczących obciążeń pracujących świadczeniami emerytalno-rentowymi. Rzeczywiście relacja między znajdującymi się w tzw. wieku zdolności do pracy a starszymi pogarsza się. W ujęciu statycznym wygląda to bardzo niekorzystnie, inne jednak wrażenie odnosi się, gdy podejdzie się do tego dynamicznie, czyli uwzględniając wzrost wydajności pracy. Z przedstawionych w artykule wyliczeń wynika, że utrzymanie jej długookresowego wzrostu, nie tylko w Polsce, lecz także w innych krajach europejskich, pozwala zarówno na wzrost plac realnych, jak i utrzymanie obecnego wskaźnika zastąpienia (relacja: emerytura– płaca). Więcej optymizmu w tej sprawie można byłoby mieć przy utrzymaniu obecnego wieku emerytalnego. Przywrócenie starego (sprzed 2013) może, ale nie musi, spowodować pewne problemy, w postaci zablokowania realnej wysokości płacy netto (przez rosnące składki lub zastępujący je wzrost podatków). Wówczas prawdopodobnie obecnego wskaźnika zastąpienia nie dałoby się utrzymać. W niniejszym artykule autor przedstawia opis analizy liczbowej mającej za zadanie odpowiedzieć na pytanie: czy wobec realistycznie przyjętego wzrostu wydajności pracy (powyżej 1% rocznie) jest możliwe utrzymanie obecnego współczynnika zastąpienia i jednoczesnego wzrostu płacy realnej?

EN

Longer life seems to augment economic problems, and – above all – alarming opinions are being voiced about the burden of pension benefits that is imposed on the working population. Indeed, the relationship between those of the so-called working age and the elderly is getting worse. In statistical terms, this looks very unfavourable, yet a different impression may be gained when the issue is approached dynamically, that is with account being taken of the increase in labour productivity. The calculations presented in the article show that, by maintaining its long-term growth not only in Poland but also in other European countries, both real wages may increase and the current replacement rate (pension-wage relationship) can be sustained. More optimism about it could ensue if the current retirement age were maintained. The re-establishment of the previous (pre-2013) retirement age may, but need not, cause some problems such as freezing real net wages (due to growing social security contributions or alternative tax increases). Then, the current replacement rate probably could not be retained. In this article, the author describes the quantitative analysis intended to answer the question: with a realistically assumed labour productivity growth (over 1% per year), is it possible to maintain the current replacement rate and a simultaneous increase in real wages?

Keywords

PL

dystrybucja dochodu; system emerytalny; wynagrodzenia

EN

income distribution; pension system; wages

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Studia i Materiały
• Year: 2016
• Issue: 2/2016 (21), cz.1
• Pages: 143-156

Dates

published

2016-09-15

Contributors

author

Sopoćko Andrzej

• Katedra Systemów Finansowych Gospodarki, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.

References

• Bera, A. i Walczak, D. (2012). Problematyka wieku emerytalnego w modernizacji polskiego systemu emerytalnego. Wiadomości Ubezpieczeniowe, 1.
• Chłoń, A. (2013). Prognoza wpływów i wydatków Funduszu Emerytalnego do 2060. Biuletyn MRPiPS, czerwiec.
• European Union pension systems adequate and sustainable? (2015). European Parliament, November.
• Góra, M. (2008). Dezaktywizacja zawodowa osób ubezpieczonych w ZUS w nowym systemie. W: Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym. Warszawa: Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
• Góra, M., Guzelf, T., Liwiński, J. i Siergiejuk, M., Przegląd stanu prawa mającego wpływ na dezaktywizację osób w wieku przedemerytalnym objętych systemami ubezpieczeń społecznych oraz wpływ rozwiązań prawnych na decyzje o przejściu na emeryturę, Załącznik 1 do raportu z badań: Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym, http://psz.praca.gov.pl/documents/10828/182465/Opracowanie%20cz%C4%85stkowe%20-%20Za%C5%82%C4%85cznik%201.pdf/95b7ddd9-32ae-43ae-a519-6c512521d1f8?t=1403859670000.
• GUS, Emerytury i renty 2013, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/emerytury-irenty-w-2013-r-,10,4.html.
• Oręziak, L. (2014). OFE, katastrofa prywatyzacji emerytur w Polsce. Warszawa: Wydawnictwo Książka i Prasa.
• Pensions in Europe – Sustainability of pension systems and their interaction with economic growth (2013). Portal Bruegel Publication, December 6.
• Sztanderska, U. (2008). Przyczyny wczesnej dezaktywizacji zawodowej i emerytalnej osób ubezpieczonych w ZUS. W: Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym. Raport z badań Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz. Warszawa: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
• von Nordheim, F. (2014). Retirement Differences in State of Affairs and legacies across the EU28. EC/ OECD Workshop on delivering longer working lives and higher retirement ages Brussels, 12–13 November. European Commission DG EMPL D3.

Identifiers

ISSN

1733-9758

DOI

10.7172/1733-9758.2016.21.12