Measuring Gender Occupational Segregation: OECD Countries in Comparative Perspective

• Authors: Domagała Wiktoria

Title variants

EN

Measuring Gender Occupational Segregation: OECD Countries in Comparative Perspective

RU

Измерение профессиональной сегрегации по признаку пола – сравнительный анализ стран OЭСР

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The main purpose of the article is to present a new way of measuring the scale of occupational segregation that can be used in empirical analysis. The method proposed by Knogler and Lankes is used to obtain seminal Occupational Segregation Indexes for 30 OECD countries for the years 1997–2016. It starts from conducting a principal components analysis to transform variables that captures horizontal and vertical occupational segregation into a set of components that reflects various dimensions of that phenomenon. In the next step the ratio of female to male labour force participation rate (RATIO) is regressed on these components by using within-between random effects model. The obtained results confirm that women empowerment has positive influence on both the situation of women and men on labour market and, in a more general context, on obtaining better economic results.

PL

Głównym celem niniejszego artykułu jest opracowanie miary zjawiska segregacji zawodowej według płci oraz jej zastosowanie do empirycznej analizy zakresu jego występowania. W artykule wykorzystano dwuetapową procedurę zaproponowaną przez Knoglera i Lankes’a do estymacji miernika segregacji zawodowej według płci w 30 badanych krajach, należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), w latach 1997–2016. W pierwszym etapie, na podstawie analizy głównych składowych, ze zbioru wielu zmiennych charakteryzujących poziomą i pionową segregację zawodową wyróżniono główne i niezależne od siebie wymiary omawianego zjawiska. Celem drugiego etapu była identyfikacja wymiarów segregacji zawodowej według płci istotnie oddziałujących na różnice w aktywności ekonomicznej kobiet i mężczyzn za pomocą estymacji modelu danych panelowych typu within-between. Wnioski płynące z przeprowadzonych analiz wskazują na pozytywne oddziaływanie eliminowania segregacji zawodowej według płci na sytuacje kobiet i mężczyzn na rynku pracy, a w szerszej perspektywie na koniunkturę gospodarczą.

RU

Главной целью настоящей статьи является презентация показателя, позволяющего измерить явление профессиональной сегрегации по признаку пола и его применения для эмпирического анализа диапазона этого явления. В статье использована двухэтапная процедура, предложенная Кноглером и Ланксом для эстимации показателя профессиональной сегрегации по признаку пола в 30-ти исследуемых странах-членах ОЭСР в 1997–2016 гг. На первом этапе, на основании анализа главных составных частей, из множества переменных, характеризирующих вертикальную и горизонтальную профессиональную сегрегацию по признаку пола, были выделены основные и независимые друг от друга показатели измерения обсуждаемого явления. Целью второго этапа была идентификация проявлений профессиональной сегрегации по признаку пола, существенно влияющих на различия в экономической активности мужчин и женщин с помощью эстимации модели панельных данных типа within-between. Проведенный анализ позволяет отметить, что устранение профессиональной сегрегации по полу положительно сказывается на положении мужчин и женщин на рынке труда, а в более широкой перспективе на экономической конъюнктуре.

Keywords

EN

rynek pracy; segregacja zawodowa; płeć

• Publisher: Komitet Nauk Ekonomicznych PAN, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
• Journal: Ekonomista
• Year: 2018
• Issue: 6
• Pages: 682-700

Contributors

author

Domagała Wiktoria

• Dr Wiktoria Domagała – Department of Macroeconomics and Development Research, Poznań University of Economics and Business

References

• Altonji J.G., Blank R.M., Race and Gender in the Labor Market, in: Handbooks in Economics, Labor Economics, Ashenfelter O., Card D. (eds.), vol. 3, North-Holland, Amsterdam 1999, p. 3143–3259.
• Anker R., Theories of Occupational Segregation by Sex: an Overview, in: Women, Gender and Work: What is Equality and How Do We Get There?, Loutfi M. (ed.), International Labour Office, Geneva 2001, p. 129–155.
• Blackburn R.M., Measuring Occupational Segregation and its Dimension of Inequality and Difference, “Cambridge Studies in Social Research” 2009, no. 12, SSRG Publications, Cambridge University.
• Blau F.D., Kahn L.M., Understanding International Differences in the Gender Pay Gap, Working Paper 8200, NBER Working Paper Series, Cambridge 2001.
• Browne J., Sex Segregation and Inequality in the Modern Labour Market, The Policy Press, University of Bristol, Bristol 2006.
• Chien E., Kleiner B., Sex Discrimination in iHring, “Equal Opportunities International” 1999, no. 18(5/6).
• Costa J., Silva E., Vaz F., The Role of Gender Inequalities in Explainig Income Growth, Poverty and Inequality: Evidences from Latin American Countries, Working Paper 52, Brasilia International Policy Center for Inclusive Growth, Brazil 2009.
• Duncan B., Duncan O.D., A Methodological Analysis of Segregation Indexes, “American Sociological Review” 1955, no. 20(2).
• Emerek R. et al., Indicators on Gender Segregation, Research Center on Industrial, Labour and Managerial Economics, Porto University, 2003.
• European Commission, Gender Segregation in the Labour Market. Roots, Implications and Policy Responses in the UE, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2009.
• European Institute for Gender Equality, Economic Benefits of Gender Equality in the European Union. Report on the Empirical Application of the Model, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2017.
• Hakim C., Segregated and Integrated Occupations: A New Approach to Analysing Social Change, “European Sociological Review” 1993, no. 9 (3).
• ILO, Key Indicators of the Labour Market. Ninth Edition, International Labour Office, Geneva 2016 (http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/ wcms_498929.pdf, access: 23.05.2017).
• ILO, Ilostat Database, Geneva 2017 (http://www.ilo.org/ilostat, access: 16.05.2017).
• Inglehart R., Norris P., Wzbierająca fala. Równouprawnienie płci a zmiana kulturowa na świecie, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa 2009.
• IPU, Women in Politics Database, Geneva 2017 (http://www.ipu.org, access: 16.05.2017).
• Jahan S. (ed.), Human Development Report 2016. Human Development for Everyone, UNDP, New York 2016 (http://hdr.undp.org/sites/default/files/2016_human_development_report.pdf, access: 16.05.2017).
• Kalinowska-Sufinowicz B., Domagała W., Occupational Segregation on the Polish Labour Market in the Years 2004–2014, “Studia Prawno-Ekonomiczne”, XCIX, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016.
• Karmel T., MacLachlan M., Occupational Sex Segregation – Increasing or Decreasing, “Economic Record” 1998, no. 64.
• Klasen S., Does Gender Inequality Reduce Growth and Development? Evidence from Cross-country Regressions, Policy Research Report on Gender and Development, World Bank, Washington 1999.
• Knogler M., Lankes F., Institutional Determinants of Labour Market Outcomes in the EU – A Social Model Employment Efficiency and Income Distribution Index, IOS Working Papers, 2015, no. 349.
• Kopczewska K., Kopczewski T., Wójcik P., Metody ilościowe w R. Aplikacje ekonomiczne i finansowe, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2016.
• Nardo M. et al., Handbook on Constructing Composite Indicators: Methodology and User Guide, OECD Statistics Working Papers, no. 2005/03, OECD Publishing, Paris 2005.
• Naskręcka M., Pilc M., Are There any Differences in How Democratic and Autocratic Countries Adapt the Employment Protection Legislation in Reaction to the Macroeconomic Shock?, Poznan University of Economics and Business Working Paper, 2017.
• OECD, Social Institution and Gender Index, Europe and Central Asia. SIGI Regional Report, OECD Development Center’s Social Cohesion Unit, Paris 2015 (https://www.oecd.org/dev/development-gender/SIGI-BrochureECA-2015-web.pdf, access: 23.05.2017).
• OECD, OECD Statistics Database, Paris 2017 (http://stats.oecd.org, access: 16.05.2017).
• Pilc M., Cultural, Political and Economic Roots of the Labor Market Institutional Framework in the OECD and Post-Socialist Countries “Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy” 2017, no. 12(4).
• Samans R., Zahidi S. (eds.), The Global Gender Gap Report 2016, The World Economic Forum, Geneva 2016 (http://www3.weforum.org/docs/GGGR16/WEF_Global_Gender_Gap_Report_2016.pdf, access: 16.05.2017).
• Social Watch, Spotlight on Sustainable Development 2016, Report by the Reflection Group on the 2030 Agenda for Sustainable Development, Montevideo 2016.
• Strawiński P., Majchrowska A., Broniatowska P., Zmiany struktury zatrudnienia kobiet w Polsce w latach 2000–2013, “Gospodarka Narodowa” 2016, no. 1(281).
• Titkow A. (red.), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet. Monografia zjawiska, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2003.
• UNDP, Gender Equality in Human Development – Measurement Revisited, Issue Paper Prepared for the Expert Group Meeting, Human Development Report Office, Geneva 2015.
• UNDP, Human Development Data, 2017 (http://hdr.undp.org/en/data, access: 26.05.2017).
• World Bank, Gender Statistics Database, 2017 (http://data.worldbank.org/data-catalog/gender-statistics, access: 16.05.2017).
• Zwiech P., Rodzaje dyskryminacji kobiet na rynku pracy, “Polityka Społeczna” 2011, no. 38(445).