Generation Diversity Management in an Enterprise: The Example of Michelin Polska S.A.

• Authors: Sylwia Stachowska , Małgorzata Grzesiak

Title variants

PL

Zarządzanie różnorodnością pokoleniową w przedsiębiorstwie – na przykładzie Michelin Polska S.A.

• Languages of publication: EN PL

Abstracts

EN

Fitting in with the wider issue of diversity management, the concept of age management is a response to the changing socio–demographic conditions on the labor market and the resulting need to focus the personnel policy of enterprises on the full use of the potential of employees representing various generational groups. The main purpose of the research presented in this study was to analyze and evaluate the effectiveness of solutions used at Michelin Polska S.A. in the management of age diverse employee potential.

PL

Wpisująca się w szersze zagadnienie zarządzania różnorodnością koncepcja zarządzania wiekiem jest odpowiedzią na zmieniające się realia społeczno-demograficzne na rynku pracy i wynikającą z tego konieczność ukierunkowania polityki personalnej przedsiębiorstw na pełne wykorzystanie potencjału pracowników reprezentujących różne grupy pokoleniowe. Głównym celem badań prezentowanych w tej pracy była analiza i ocena skuteczności rozwiązań w zarządzaniu różnorodnym pod względem wieku potencjałem pracowniczym, stosowanych w Michelin Polska S.A.

Keywords

EN

generation diversity management; age management; human resource management; an enterprise

PL

zarządzanie różnorodnością pokoleniową; zarządzanie wiekiem; zarządzanie zasobami ludzkimi; przedsiębiorstwo

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2020
• Issue: 1(132)
• Pages: 83-103
• Document type: case study

Dates

published

2020-02-15

Contributors

author

Sylwia Stachowska

• Katedra Organizacji i Zarządzania Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

author

Małgorzata Grzesiak

• Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

References

• Baczyńska–Koc K. (2011), Zainwestuj w doświadczenie. Zarządzanie wiekiem – szansa dla przedsiębiorcy, korzyść dla pracownika, [Invest in experience: Age management as an opportunity for the entrepreneur and beneficial for employees], Białystok, Alterstudio.
• Friday E. and Friday S.S. (2003), Managing Diversity Using a Strategic Planned Change Approach, The Journal of Management Development, No. 10(22).
• Lewicka D. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, [Managing human capital in Polish companies], Warsaw, PWN Scientific Publishers.
• Liwiński J. and Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, [Age management in a company], Warsaw, University of Warsaw.
• OECD (2000), Knowledge Management in the Learning Society, Paris.
• Schimanek T. (2010), Co to jest zarządzanie wiekiem? [What is age management?], in Zarządzanie wiekiem i nie tylko. Informacje użyteczne dla pracodawców i pracowników, [Age management and more: Useful information for employers and employees], Warsaw, Academy for the Development of Philanthropy in Poland.
• Stachowska S. (2012), Zarządzanie wiekiem w organizacji [Age management in an organization], Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, [Human Resource Management], No. 3–4 (86-87).

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0013.8781