MIĘDZYNARODOWE STANDARDY PRACY W GOSPODARCE ŚWIATOWEJ: PRZESZŁOŚĆ, TERAŹNIEJSZOŚĆ I PRZYSZŁOŚĆ

• Authors: Sengenberger Werner

Title variants

EN

INTERNATIONAL LABOUR STANDARDS IN THE GLOBAL ECONOMY: PAST, PRESENT AND FUTURE

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) powstała w wyniku projektu reform mających na celu poprawę warunków pracy w obliczu fali ruchów rewolucyjnych przetaczającej się podczas I wojny światowej i po jej zakończeniu. W swojej stuletniej historii MOP stworzyła spójny i kompleksowy system minimalnych międzynarodowych standardów pracy, zawarty przede wszystkim w jej konwencjach i zaleceniach, wraz z mechanizmem nadzoru i pomocą techniczną w zakresie stosowania i kontroli przestrzegania tych standardów. Standardy czy normy MOP są powszechnie obowiązujące, niezależnie od poziomu rozwoju kraju, kultury, tradycji i kategorii zatrudnienia pracownika lub typu przedsiębiorstwa. Konwencje uznane przez Międzynarodową Organizację Pracy za podstawowe traktowane są na równi z prawami człowieka. Muszą one być przestrzegane i promowane przez wszystkie państwa członkowskie MOP niezależnie od tego czy są ratyfikowane czy nie. Celem standardów pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy jest ustalenie efektywnych dopuszczalnych poziomów płac, godzin pracy, warunków zatrudnienia i usług socjalnych dla wszystkich krajów konkurujących ze sobą w światowej gospodarce aby zapobiegać dumpingowi socjalnemu i zapewnić sprawiedliwą i stabilną globalizację. Znaczenie norm rosło wraz z kolejnymi etapami narasatania globalnej współzależności i integracji, gospodarczej, napędzanych przez przedsiębiorstwa wielonarodowe, przez ponadnarodowe łańcuchy dostaw i przez umowy handlowe. Liczne dowody empiryczne wskazują na to, że przestrzeganie zasad ustalonych w ramach MOP przynosi korzyści gospodarcze, społeczne i polityczne.

EN

The foundation of the International Labour Organization is the offspring of a reform project to improve labour conditions in the face of revolutionary movements during and after World War I. In its 100-year history, the ILO has created a comprehensive system of minimum international labour standards largely laid down in Conventions and Recommendations, together with a supervisory mechanism and technical assistance for the application and control of the norms. The ILO norms are universally valid, independently of a country’s level of development, culture, tradition, and category of worker or enterprise. Conventions classified as fundamental are rated as human rights. They have to be respected and promoted by ILO member countries independently of ratification. ILO labour standards are directed to set an effective floor to wages, hours of work, conditions of employment and social services for all countries engaged in international competition in order to prevent social dumping and achieve fair and stable globalization. The relevance of the standards has grown with the successive stages of global economic interdependence and integration, driven by multi-national companies, cross-national supply chains and trade agreements. Abundant empirical evidence shows that the observance of ILO rules generates economic, social and political dividends.

Keywords

PL

międzynarodowe standardy pracy; Miedzynarodowa Organizacja Pracy; MOP; globalizacja gospodarcza

EN

international labour standards; International Labour Organization; ILO; economic globalization

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2020
• Volume: 47
• Issue: 2(551)
• Pages: 1-9

Contributors

author

Sengenberger Werner

• były dyrektor Departamentu Strategii Zatrudnienia MOP; były dyrektor Biura MOP na Europę Środkowo-Wschodnią w Budapeszcie

References

• Egger, Ph., Sengenberger, W., eds., 2003. Decent workin Denmark: Employment, social efficiency and economic security. Geneva: ILO.
• Galli, R., Kucera, D., 2002. Labour standards and informal employment in Latin America. Discussion Paper. Geneva: International Institute of Labour Studies.
• ILO, 2002. Decent work and the informal economy. Report VI. Geneva: International Labour Conference, 90th Session.
• ILO, 2016. Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects. Geneva: ILO.
• ILO, 2018a, Freedom of Association. Compilation of decisions of the Committee on Freedom of Association. 6th edition. Geneva: ILO.
• ILO, 2018b. Women and men in the informal economy. A statistical picture. Third edition. Geneva: ILO.
• ILO, 2019a. Report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations. Geneva: International Labour Conference, 108th Session.
• ILO, 2019b. Work for a brighter future: Report of the Global Commission of the Future of Work. Geneva.
• Kott, S., Droux, J., eds., 2013. Globalizing social rights: The ILO and Beyond. Geneva: ILO Century Series.
• Kucera, D., 2002. Core labour standards and foreign direct investment. International Labour Review, Vol. 141(1–2).
• Li, X., 1996. Asian values and the universality of human rights. W: Report from the Institute for Philosophy and Public Policy, Vol. 16(2).
• Maul D., 2013. Human rights, development and decolonization. The International Labour Organization 1940–70. Geneva: Pelgrave Macmillan and ILO.
• McCann, D., Lee, S., 2011. Regulating for decent work: New directions in labour market regulation. Geneva: ILO and Pelgrave.
• Myrdal, G., 1994. The ILO in the cross-fire: Would it survive the social clause. W: W. Sengenberger D. Campbell, eds. International Labour Standards and Economic Interdependence. Geneva: International Institute for Labour Studies.
• OECD, 2019. Employment Outlook 2019: The Future of Work. Paris: OECD.
• Rees, J., 1919. In defence of October. International Socialism, 52. London: Autumn.
• Sen, A., 2000. Work and rights, International Labour Review, Vol. 193(2).
• Sengenberger, W., 2006. International labour standards in the globalized economy: obstacles and opportunities for achieving social progress. W: J.D.R. Craig, S.M. Lynk, eds. Globalization and the Future of Labour Law. Cambridge: University Press.
• Stiglitz, J., 2009. The global crisis, social protection and jobs. International Labour Review, Vol. 193(2).
• Tapiola, K., 2019. The driving force: Birth and evolution of tripartism – Role of the ILO workers’ group. Geneva: ILO.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0013.8779