Zasoby ludzkie w organizacjach pozarządowych Mazowsza Płockiego a polityka równości szans kobiet i mężczyzn

• Authors: Kapuścińska Marzena

Title variants

EN

Human resources in non-governmental organizations of Płock Mazovia compared with the policy of equal opportunities for men and women

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Zasoby ludzkie w organizacjach pozarządowych Mazowsza Płockiego a polityka równości szans kobiet i mężczyzn to próba diagnozy stopnia realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn wśród NGO, w kontekście unijnej strategii gender mainstreaming. Opracowanie dotyczy zbadania, czy w III sektorze występują sytuacje związane z segregacją pionową i poziomą oraz tzw. „szklane zjawiska”. Zweryfikowano przekonania o panującej w III sektorze Mazowsza Płockiego sytuacji, która zasadniczo uzależniona jest od siły stereotypowych przekonań, zakorzenionych w gender.

EN

Human resources in non-governmental organizations of Płock Mazovia compared with the policy of equal opportunities for men and women is an attempt to diagnose the extent of its implementation among NGO in the context of the EU gender mainstreaming strategy. This study involves examining whether in sector III there occur situations related to vertical and horizontal segregations as well as the so-called “glass celing” phenomenon. Beliefs held in sector III of Płock Mazovia, concerning a situation which basically depends on the power of stereotypical gender-based presumptions, have been verified.

Keywords

PL

sektor pozarządowy; równość szans; gender mainstreaming; szklane zjawiska; segregacja pionowa i pozioma na rynku pracy

EN

non-governmental sector; equal opportunities; gender mainstreaming; glass ceiling; vertical and horizontal segregation on the work market

• Publisher: Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
• Journal: Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego
• Year: 2014
• Volume: 6
• Pages: s. 391-436

Contributors

author

Kapuścińska Marzena