Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2019 | 46 | 3(540) | 20-24

Article title

ZAANGAŻOWANIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W POLSCE W PRAWA OKOŁOPRACOWNICZE – PERSPEKTYWA ZWIĄZKOWCÓW

Selected contents from this journal

Title variants

EN
THE INVOLVEMENT OF TRADE UNISON IN WORKERS’ RIGHTS IN POLAND – THE PERSPECTIVE OF TRADE UNIONS

Languages of publication

PL

Abstracts

PL
Od kilku dziesięcioleci związki zawodowe przeżywają kryzys związany z coraz mniejszą liczbą członków i członkiń. W literaturzeprzedmiotu podejmuje się wątki związane z tzw. rewitalizacją, czyli zwiększaniem uzwiązkowienia, szczególnie w sektorze prywatnym i wśródmłodych pracowników. Jest to coraz trudniejsze także z powodu zmieniającego się rynku pracy i coraz większej prekaryzacji zatrudnienia. Jednymz działań rewitalizacyjnych, jakie podejmują związki zawodowe, jest otwieranie się na nowe grupy i kwestie społeczne. Celem tekstu jestukazanie, jak związkowcy postrzegają rolę swoich organizacji w zakresie angażowania się w kwestie znajdujące się na pograniczu praw pracowniczychi praw człowieka. W artykule znajduje się analiza badań ilościowych przeprowadzonych za pomocą ankiety wśród członków związkówzawodowych w Polsce. Wyniki badań ilościowych dowodzą silnego zróżnicowana pomiędzy poszczególnymi związkami zawodowymi w tymzakresie. O ile panuje zgoda na angażowanie się w walkę z dyskryminacją pracowników ze względu na wiek czy pochodzenie, o tyle związkowcysą podzieleni w przypadku działań na rzecz praw reprodukcyjnych kobiet czy ochrony osób LGBT.
EN
For several decades, trade unions have been experiencing a crisis associated with an ever smaller number of members. Existingliterature on the subject focuses on threads related to so-called revitalization or increasing unionization, especially in the private sector andamong young employees. It is more and more difficult due to the changing labour market and increasingly precarious employment. One kindof the revitalization activities undertaken by trade unions is opening to new groups and social issues. The purpose of this article is to showhow trade unionists perceive the role of their organizations in the field of engaging in issues on the border of labour rights and human rights.The article contains an analysis of quantitative surveys carried out with a questionnaire among trade union members in Poland. The results ofthe research prove a strong differentiation between individual trade unions in this area. While there is a consent to engage in the fight againstdiscrimination of employees due to their age or origin, the trade unionists are divided in the field of opinion on actions for the reproductiverights of women or the protection of LGBT persons.

Year

Volume

46

Issue

Pages

20-24

Physical description

Contributors

References

  • Bernaciak M., Kahancová M. (2017), Introduction: innovation against allodds?, w: M. Bernaciak, M. Kahancová M. (eds.), Innovative unionpractices in Central-Eastern Europe, European Trade Union Institute,Brussels, s. 7–20.
  • Bloomer F., Fegan E. (2014), Critiquing recent abortion law and policyin Northern Ireland, „Critical Social Policy”, Vol. 34, Issue 1, s. 109––120.
  • Brochard D., Letabliers M.-T. (2017), Trade union involvement in work-familylife balance: lessons from France, „Work, employment and society”,Vol. 31, Issue 4, s. 657–674.
  • CBOS (2016), Zaufanie społeczne, Komunikat z badań nr 18/2016, Warszawa.
  • Colgan F. (1999), Recognising the lesbian and gay constituency in UK tradeunions: moving forward in UNISON, „Industrial Relations Journal”,Vol. 30, Issue 6, s. 444–463.
  • Connolly H. (2010), Renewal in the French Trade Union Movement. A GrassrootsPerspective, Peter Lang, Oxford, Bern, Berlin, Bruxelles, Frankfurtam Main, New York, Wien.
  • Czapiński J. (2015), Stan społeczeństwa obywatelskiego, w: J. Czapiński,T. Panek (red.), Diagnoza społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków, Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa.
  • Diani M. (2018), Unions as social movements or unions in social movements?,w: Groete J., Wagemann C. (eds.), Social Movements andOrganized Labor. Passions and Interest, Ashgate, London.
  • Duszczyk M., Matuszczyk K. (2018), The Employment of Foreigners in Polandand the Labour Market Situation, „Central and Eastern EuropeMigration Review”, Vol. 7, Issue 2, s. 53–68.
  • Frege C.M., Kelly J. (2003), Union Revitalization Strategies in ComparativePerspectives, „European Journal of Industrial Relations”, Vol. 9,Issue 1, s. 7–24.
  • Gardawski J. (2009), Związki zawodowe w badaniach z 2007 r., w: J. Gandawski (red.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Wydawnictwo NaukoweScholar, Warszawa.
  • Gardawski J. (2014). Wstęp, w: J. Czarzasty, A. Mrozowicki (red.), Organizowaniezwiązków zawodowych w Europie, Wydawnictwo NaukoweScholar, Warszawa.
  • Gumbrell-McCormick R. (2011), European trade unions and „atypical”workers, „Industrial Relations Journal”, Vol. 42, Issue 3, s. 293––310.
  • Gumuła M. (2014), Związki zawodowe: przyszłość, kierunki działań i rozwoju,w: Czarzasty J., Mrozowicki A. (red.), Organizowanie związkówzawodowych w Europie, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
  • Kołodziejczyk-Olczak I. (2014), Zarządzanie pracownikami w dojrzałymwieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Kubisa J. (2017), Trade unions and migrant workers in Poland: First stageof a work in progress, w: S. Marino, J. Roosblad, R. Penninx (eds.),Trade Unions and Migrant Workers. New Contexts and Challenges inEurope, Edward Elgar Publishing, Cheltenham, s. 330–352.
  • Marino S., Penninx R., Roosblad J. (2015), Trade union, immigrationand immigrants in Europe revisited: Unions’ attitudes and actions undernew conditions, „Comparative Migration Studies”, Vol. 3, Issue 1,s. 1–16.
  • Milner S., Mathers A. (2013), Membership. Influence and voice: a discussionof trade union renewal in the French context, „Industrial RelationsJournal”, Vol. 44, Issue 2, s. 122–138.
  • Mrozowicki A., Trawińska M. (2012), Women’s union activism and tradeunion revitalization: The Polish experience, „Economic and IndustrialDemocracy”, Vol. 34, Issue 2, s. 269–289.
  • Niedziński T. (2018), Dyskryminacja w zatrudnieniu, Oficyna WydawniczaASPRA-JR, Warszawa.
  • Petelczyc J. (2017), Polityka społeczna wobec obywateli – wybrane reformyrynku pracy i zabezpieczenia społecznego w czasie kryzysu gospodarczego,w: M. Theiss, A. Kurowska, J. Petelczyc, B. Lebenstein (red.), Obywatel na zielonej wyspie, polityka społeczna i obywatelstwospołeczne w Polsce w dobie europejskiego kryzys ekonomicznego,Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii PAN, Warszawa.
  • Wibberley G., Bennett T., Jones C., Hollinrake A. (2018), The role of tradeunions in supporting victims of domestic violence in the workplace,„Industrial Relations Journal”, Vol. 49, Issue 1, s. 69–85.
  • Wratny J. (2010), Związki zawodowe. Znaczenie w życiu politycznymi społeczno-gospodarczym, w: J. Wratny, M. Bednarski (red.), Związkizawodowe a nie związkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarceposttransformacyjnej, IPiSS, Warszawa.
  • Van de Vall M. (1963), De vakbeweging in de welvaartsstaat, Boom, Meppel.Zammit E.L., Rizzo S. (2002), The perception of trade unions by their members,„Employess Relations”, Vol. 24, Issue 1, s. 53–68.
  • Żuk P. (2017), Employment structures, employee attitudes and workplaceresistance in neoliberal Poland, „The Economic and Labour RelationsReview”, Vol. 28, Issue 1, s. 91–112.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

YADDA identifier

bwmeta1.element.desklight-33d35cd4-dffe-474c-be40-a6659127de6a
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.