2020 | vol. 24, nr 4 | 1-14
Article title

Individual factors of extending the working life for people with disabilities in Poland

Title variants
Indywidualne czynniki wydłużające okres aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce
Languages of publication
Extending working life is an important challenge for modern economies. In Poland, 40% of people aged 50-64 are economically inactive. In the population of people with disabilities, this percentage is much higher (78%). The aim of this paper is to assess the individual factors for extending the working life of Poles aged 50-64 and their comparison between people with and without disabilities. The empirical analysis is based on the national survey, Social Diagnosis (for people aged 50-64). The analysis was carried out with the application of logistic regression, as well as the Student t-test, the Mann-Whitney test, the chi-squared test of independence. The logistic regression results show that the factors of extending working life for people with disabilities are different than for others – statistically significant determinants are formal outcomes of human capital development (regarding individuals without disabilities, the list of factors extending working life is more extensive).
Wydłużanie okresu aktywności zawodowej stanowi istotne wyzwanie współczesnych gospodarek. W Polsce 40% osób w wieku 50-64 lata jest nieaktywnych zawodowo. W populacji osób z niepełnosprawnościami odsetek ten jest znacznie wyższy (78%). Celem opracowania jest ocena indywidualnych uwarunkowań aktywności zawodowej Polaków w wieku 50-64 lata i porównanie tych czynników w populacji osób z niepełnosprawnościami względem pozostałych. Analiza empiryczna oparta została na danych indywidualnych Diagnozy Społecznej (dla osób w wieku 50-64 lata). Badanie przeprowadzone zostało z wykorzystaniem regresji logistycznej, jak również testu t-Studenta, testu Manna-Whitneya i testu niezależności chi-kwadrat. Wyniki analiz z zastosowaniem regresji logistycznej wskazują, że uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej w przypadku osób z niepełnosprawnościami są inne niż dla pozostałych – statystycznie istotne czynniki to w ich przypadku formalne rezultaty rozwoju kapitału ludzkiego, podczas gdy w przypadku osób bez niepełnosprawności lista tych czynników jest znacznie dłuższa.
Physical description
  • Aaron, H. J. and Callan, J. M. (2011). Who retires early? (Center for Retirement Research Working Paper 2011-10). Boston: Boston College.
  • Barnes, H., Parry, J., and Taylor, R. (2004). Working after state pension age: Qualitative research. (Department for Work and Pensions (DWP) Research Report No. 208), London: DWP.
  • Clark, R. L., Ogawa, N., Lee, S.-H., and Matsukura, R. (2008). Older workers and national productivity in Japan. Population and Development Review, 34(Supplement), 257-274.
  • Coile, C. C. (2004). Retirement incentives and couples’ retirement decisions. The B.E. Journal of Economic Analysis & Policy, De Gruyter, 4(1), 1-30.
  • Contreras, N., Martellucci E., and Thum, A.-E. (2013). Extending working life in Belgium (CEPS Working Document, No. 386).
  • De Baets, S. and Warmoes, V. (2012). Learning later in life: The older worker’s perspective. In Working and ageing. The benefits of investing in an ageing workforce (pp. 134-154). Luxembourg: Cedefop.
  • De Preter, H., Van Looy, D., and Mortelmans, D. (2013). Individual and institutional push and pull factors as predictors of retirement timing in Europe: A multilevel analysis. Journal of Aging Studies, 27, 299-307.
  • Droogenbroeck, F. van and Spruyt, B. (2014). To stop or not to stop: An empirical assessment of the determinants of early retirement among active and retired senior teachers. Research on Aging, 36(6), 753-777.
  • Funk, L. (2004). Employment opportunities for older workers: A comparison of selected OECD countries (DICE Research Report).
  • Główny Urząd Statystyczny [GUS]. (2017). Rocznik Statystyczny Pracy 2017. Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
  • Główny Urząd Statystyczny [GUS]. (2019). Rocznik Statystyczny Pracy 2019. Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
  • Gruszczyński, M. (Ed.). (2012), Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
  • Guria, A. (2008). Living longer, working longer. The Journal AARP International.
  • Gustman, A. L. and Steinmeier, T. L. (2005). The social security early entitlement age in a structural model of retirement and wealth. Journal of Public Economics, 89(2-3), 441-463.
  • Hashim, J. and Wok, S. (2011). Competence as a moderator of older workers’ trainability and performance. Department of Business Administration, Economics & Management Sciences, International
  • Islamic University Malaysia, 1-22. Retrieved November 12, 2020 from
  • Hofäcker, D. (2015). In line or at odds with active ageing policies? Exploring patterns of retirement preferences in Europe. Ageing and Society, 35(7), 1529-1556.
  • Hosmer, D. W. Jr., Lemeshow, S., and Sturdivant, R. X. (2013). Applied logistic regression. New Jersey: John Wiley & Sons Inc.
  • Humphrey, A., Costigan, P., Pickering, K., Stratford, N., and Barnes, M. (2003). Factors affecting the labour market participation of older workers. (Department of Work and Pension, Research Report No. 200). London.
  • Jurek, Ł. (2012). Ekonomia starzejącego się społeczeństwa. Warszawa: Difin.
  • Khan, M. R., Rutledge, M. S., and Wu, A. Y. (2014). How do subjective longevity expectations influence retirement plans? (Working Paper 2014-01). Chestnut Hill, MA: Center for Retirement Research at Boston College.
  • Kołodziejczak, W. (2018). Criteria used in the LFS to identify the population’s economic activity status vs. the respondent’s subjective views: Implications for unemployment research. Econometrics, 22(3), 99-113.
  • Kryńska, E., Krzyszkowski, J., Urbaniak, B., and Wiktorowicz, J. (Eds.). (2013). Diagnosis of the current situation of women and men aged 50+ on the labour market in Poland. Lodz: University of Lodz.
  • Krzyżowski, Ł. (2011). Strategie przechodzenia na emeryturę w Polsce po 1989 roku. Oczekiwania społeczne i praktyki kulturowe. Studia Socjologiczne, 2(201), 165-189.
  • Lis, M., and Magda, I. (2014). Dynamika płac w cyklu życia a indywidualny stan zdrowia. Gospodarka Narodowa, 4(272), 121-142.
  • Maddala, G. S. (1983). Limited-dependent and qualitative variables in econometrics. Cambridge: Cambridge University Press.
  • Maltby, T. (2011). Extending working lives? Employability, work ability and better quality working lives. Social Policy and Society, 10(3), 299-308.
  • McNair, S., Flynn, M., Owen, L., Humphreys, C., and Woodfield, S. (2004). Changing work in later life: A study of job transitions. Surrey: Centre for Research into the Older Workforce, University of Surrey.
  • Menard, S. (2002). Applied logistic regression analysis Sage Papers Series on Quantitative Applications in the Social Sciences, series no 07-106.
  • Naegele, G. and Bauknecht, J. (2013). WP3: Conceptual framework. Task 1 of wp3. Retrieved May 15, 2015 from
  • Oorschot, W. van and Jensen, P. H. (2009). Early retirement differences between Denmark and The Netherlands. A cross-national comparison of push and pull factors in two small European welfare states. Journal of Aging Studies, 23(4), 267-278.
  • Paxton, P. (1999). Is social capital declining in the United States? A multiple indicator assessment. American Journal of Sociology, 105(1), 88-127.
  • Phillipson, Ch. and Smith, A. (2005). Extending working life: A review of the research literature. (Department for Work and Pension, Research Report No. 299), London.
  • Silcock, D. (2013). Extending working lives. Pensions, 17, 229-235.
  • Sinclair, D., Watson, J., and Beach, B. (2013), Working longer: An EU perspective. ILC-UK. Retrieved April, 4, 2014 from
  • Smeaton, D. and McKay, S. (2003). Working after state pension age: Quantitative analysis. (Department for Work and Pensions, Research Report No. 182), London.
  • Social Diagnosis. (2015). Database. Retrieved from
  • Solinge, H. van and Henkens, K. (2007). Involuntary retirement: The role of restrictive circumstances, timing, and social embeddedness. Journals of Gerontology: Social Sciences, 62B(5), S295-S303.
  • Stone, W., Gray M., and Hughes, J. (2003). Social capital at work: How family, friends and civic ties relate to labour market outcomes. Australian Institute of Family Studies, Research Paper, (31).
  • Sweet, S. A. and Grace-Martin, K. (2003). Data analysis with SPSS. A first course in applied statistics. Boston: Allyn and Bacon.
  • Szymczak, W. (2010). Podstawy statystyki dla psychologów. Warszawa: Difin.
  • Trzpiot, G. and Szołtysek, J. (2017). Starzenie się funkcjonalnych grup wieku a kapitał społeczny. Econometrics, 2(56), 9-27.
  • Walesiak, M. and Dehnel, G. (2019). Assessment of changes in population ageing of Polish provinces in 2002, 2010 and 2017 using the hybrid approach. Econometrics, 23(4), 1-15.
  • Walker, A. (1985). Early retirement: Release or refuge from the labour market?. The Quarterly Journal of Social Affairs, 1(3), 211-229.
  • Whiting, E. (2005). The labour market participation of older people. Labour Market Trends, 113, 285-296.
  • Wiktorowicz, J. (2014). Wydłużenie aktywności zawodowej czy przejście na emeryturę? Studium mikroekonomiczne. Studia Demograficzne, 2(166), 7-36.
  • Wiktorowicz, J. (2016). Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • Zwick, T. (2012). Consequences of seniority wages on the employment structure. Industrial & Labor Relations Review, 65(1), 108-125.
Document Type
Publication order reference
YADDA identifier
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.