Pracoholizm znamieniem współczesności?

• Authors: Schulz Anna

Title variants

EN

WORKAHOLISM – SIGN OF THE TIMES?

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest analiza pracoholizmu (uzależnienia od pracy) pod kątem realizacji funkcji gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Zmiana warunków i sposobów pracy stawia przed służbami pracowniczymi i służbami medycyny pracy wiele ciekawych i trudnych zadań związanych z obniżaniem ryzyka wystąpienia pracoholizmu i jego skutków. Konieczność prewencji – rodzi potrzebę redefiniowania dotychczasowych sposobów interpretowania funkcji gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Dotychczasowa wiedza i realizowane koncepcje mogą być już nieodpowiednie do nowych, „burzliwych” czasów gospodarki wolnorynkowej. W artykule tym sugeruję także, jak należałoby „przeorganizować” niektóre funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacjach by zapobiegać nasilaniu występowania określonych typów pracoholików.

EN

The article aims to analyse workaholism (job addiction) in terms of exploiting the function of human resources management in organization. The change of conditions and methods of working confronts the working services and occupational medicine services with a lot of interesting and difficult objectives aiming at lowering the risk of workaholism and its consequences. The need of prevention leads to necessary redefining of the existing ways of interpreting the function of human resources management in organization. Previous knowledge and concept realizations can be inadequate to the new ‘stormy’ times of the free market economy. In this article I have suggested ways of ‘reorganizing’ selected functions of human resources management in organizations in order to prevent the increase in the number of certain types of workaholics.

Keywords

PL

pracoholizm; pracoholik; uzależnienia behawioralne; praca; skutki; kapitał ludzki; zarządzanie potencjałem ludzkim; służby personalne; służby medycyny pracy

EN

workaholism; workaholic; behavioral addictions; work; results; human resource; human potential management; personal service; occupational medicine services

• Publisher: Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku
• Journal: Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
• Year: 2017
• Volume: 2(26)
• Pages: 417-434

Contributors

author

Schulz Anna

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku

References

• Dudek Bolesław. 2008.„ Pracoholizm- szkodliwy skutek nadmiernego zaangażowania się w pracę”. Medycyna Pracy: nr. 3
• Frąszczak Adam. 2002. Pracoholizm. W Współczesne organizacje, wyzwania i zagrożenia. Perspektywa psychologiczna, red. A. Strykowska, s.211-234. Poznań: Wydawnictwo Fundacji Humaniora.
• Golińska Lucyna. 2008. Pracoholizm. Uzależnienie czy pasja. Warszawa: Wydawnictwo Difin.
• Habrat Bogusław. 2000. „Uzależnieniowa wizja świata”. Postępy Psychiatrii i Neurologii, nr: 9, s. 491-493.
• Juczyński Zygfryd. 2008. Dylematy i kontrowersje wokół uzależnień. W Zdrowie i choroba. Problemy teorii, diagnozy i praktyki, red. Marek Brzeziński, Lidia Cierpiałkowska. Gdańsk: GWP.
• Kalinowski Marek, Irena. Czuma, Agnieszka Kulik. 2005. Praca. Lublin: Wydawnictwo KUL.
• Malinowska Diana. 2014. Pracoholizm. Zjawisko wielowymiarowe. Kraków: Wydawnictwo UJ.
• Szpitalak Malwina. 2012. Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu. Kraków: Wydawnictwo UJ.
• Wojdyło Kamila. 2010. Pracoholizm. Perspektywa poznawcza. Warszawa: Difin.

Identifiers

DOI

10.19251/ne/2017.26(28)