Narzędzia proinnowacyjnego zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach województwa świętokrzyskiego w latach 2005-2011

• Authors: Witczak-Roszkowska Danuta

Title variants

EN

Tools of proinnovation management of the human capital in the Świętokrzyskie Province Enterprises in the Years 2005-2010

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule przedstawiono zakres wykorzystywania w przedsiębiorstwach województwa świętokrzyskiego proinnowacyjnych narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim. Przedsiębiorstwa objęte badaniem zadeklarowały wykorzystywanie przede wszystkim arkuszy ocen okresowych (80% firm) i ścieżek karier zawodowych (80%). W pierwszym przypadku 55% przedsiębiorstw wskazało, iż wykorzystuje je w szerokim i bardzo szerokim zakresie. Rzadziej przedsiębiorstwa tworzą regulaminy i instrukcje umożliwiające pracownikom współdecydowanie w kluczowych dla przedsiębiorstwach sprawach (70% przedsiębiorstw nie stwarza lub stwarza w wąskim zakresie takie możliwości). Także relatywnie rzadko przedsiębiorstwa wykorzystują instrukcje dotyczące stymulowania kreatywności pracowników. Wyniki badań wskazują, iż przedsiębiorstwa województwa świętokrzyskiego w niedostatecznym jeszcze stopniu kształtują proinnowacyjne postawy pracowników i w ograniczonym zakresie wykorzystują ich kreatywności. Stanowić to może istotną barierę w pobudzaniu aktywności innowacyjnej poprzez wykorzystanie endogenicznego czynnika oddziałującego na proces innowacyjny jakim jest kapitał ludzki. Spośród licznych, teleinformatycznych narzędzi zarządzania, przedsiębiorstwa najczęściej wykorzystywały wewnętrzne (Intranet) i zewnętrzne (Internet) sieci.

Keywords

PL

kreatywność; innowacja; kultura organizacyjna

• Publisher: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Journal: Zarządzanie i Finanse
• Year: 2013
• Volume: 1
• Issue: 3
• Pages: 455-467

Contributors

author

Witczak-Roszkowska Danuta

• Dr, Katedra Strategii Gospodarczych, Wydział Zarządzania i Modelowania Komputerowego, Politechnika Świętokrzyska

References

• Amabile T.M. (1998), How to Kill Creativity, „Harvard Business Review", nr 9-10.
• Białoń L. (2010), Zarządzanie Działalnością Innowacyjną, Placet, Warszawa.
• Białoń L. (2008), Aktywność innowacyjna organizacji, Wyd. Oficyna Wydawnicza WSM, Warszawa.
• Brzeziński M. (2009), Organizacja kreatywna, PWN, Warszawa.
• Brzeziński M. (2001), Innowacyjne dylematy przyszłości, w: Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi, Difin, Warszawa.
• Duncan R. B. (1972), Characteristics of Organizational Environments and Perceived Environmental Uncertainty, „Administrative Science Quarterly" No. 3.
• Freeman Ch. (1982), Economics of Industrial Innovation, Penguin. F. Pinter, London.
• Hofstede G. (1984), Culture's Consequences. International Differences In Work-Related Values, Sage, Beverly Hills London-New Delhi.
• Janasz W., Kozioł-Nadolna K. (2011), Innowacje w organizacji, PWE, Warszawa.
• Kline S. J., Rosenberg N.(1985), Innovation is not a Linear Process, „Reaserch Management", No 28.
• Lewicka D. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Profesjonalne PWN, Warszawa.
• Łobejko S. (2005), Systemy informacyjne w zarządzaniu wiedzą i innowacją w przedsiębiorstwie, SGH w Warszawie, Warszawa.
• Sikorski C. (2001), Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.
• Strojny M. (2002), Zarządzanie wiedzą w strategii przedsiębiorstwa w: Łobejko S. (2005), Systemy informacyjne w zarządzaniu wiedzą i innowacją w przedsiębiorstwie, SGH w Warszawie, Warszawa.
• Świtalski W. (2005), Innowacje i konkurencyjność, Uniwersytet War-szawski, Warszawa.
• Zimbardo P., Ruch F.(1996), Psychologia i Życie, Wyd. PWN, Warszawa.