Konotacje imion księgowych w świetle badań nadleśnictw w Polsce

• Authors: Szczypa Piotr

Title variants

EN

Connotations of accountants’ names in the light of research on forest districts in Poland

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Cel: W artykule przedstawiono wyniki badania dotyczącego konotacji imion księgowych w grupie osób zatrudnionych w komórkach rachunkowości nadleśnictw w Polsce. W ramach badania zidentyfikowano związek imienia osoby z zawodem księgowego. Udzielono odpowiedzi na dwa zasadnicze pytania badawcze: (1) Czy zawód księgowego wybierają osoby o tych samych imionach? (2) Czy interpretacja zakresu predyspozycji zawodowej Wielkiej księgi imion wskazuje na zawód księgowego w przypadku najczęściej powtarzających się imion księgowych w Polsce, w tym księgowych nadleśnictw? Metodyka/podejście badawcze: Do weryfikacji dwóch wyodrębnionych hipotez zastosowano kolejno badania ilościowe (test niezależności chi-kwadrat) i jakościowe. Badanie przeprowadzono na pełnej próbie 430 nadleśnictw (dane pierwotne) oraz danych zastanych z rejestru PESEL i Ministerstwa Finansów. Wyniki: Zawód księgowego w nadleśnictwach najczęściej wybierają kobiety o imieniu Anna, Małgorzata i Agnieszka oraz mężczyźni o imieniu Tomasz, Krzysztof i Paweł. Zachodzi związek między imieniem a wykonywaniem zawodu księgowego w nadleśnictwach, który nie wskazuje na pokrycie się z rozkładem innych imion osób żyjących w Polsce. Predyspozycje zawodowe księgowych ujęte w Wielkiej księdze imion nie mają swojego odzwierciedlenia w praktyce działów rachunkowości nadleśnictw. Ograniczenia/implikacje badawcze: Uzyskane wyniki badań nie dają bezpośrednich wytycznych do zarządzania czynnikiem ludzkim w grupie księgowych nadleśnictw. Badania powinny być kontynuowane w grupach księgowych innych branż. Oryginalność/wartość: Artykuł po raz pierwszy w Polsce dostarcza nowej i aktualnej wiedzy na temat postrzegania zawodu księgowego, w tym zarządzania kapitałem ludzkim przez pryzmat konotacji imion. Badania wpisują się w nurt poszukiwania nowych determinant zarządzania czynnikiem ludzkim w grupie zawodowej księgowych.

EN

Purpose: The article presents the results of research on the connotations of accountants' names in a group of people employed in the accounting units of forest districts in Poland. The research identified the association of a person's name with the accounting profession. Two main research questions were answered: (1) Do individuals with the same first names choose the accounting profession? (2) Does the interpretation of the occupational aptitude range of the Great Dictionary of Names indicate the accountancy profession in the case of the most frequently repeated accountant names in Poland, including accountants of forest districts? Methodology/approach: Quantitative (chi-square test of independence) and qualitative research was used to verify the two hypotheses. The study was conducted on a full sample of 430 forest districts (primary data) as well as on data found in the register of personal identity numbers and the Ministry of Finance. Findings: The profession of accountant in forest districts is most often chosen by women named Anna, Małgorzata and Agnieszka, and by men named Tomasz, Krzysztof and Paweł. There is a relationship between first name and the accounting profession in forest districts, which does not overlap with the distribution of other first names of people living in Poland. Professional predispositions of accountants included in the Great Dictionary of Names are not reflected in the practice of accounting departments of forest districts. Research limitations/implications: The research results do not provide direct guidelines for human resources management in the group of accountants of forest districts. The research should be continued in accounting groups of other industries. Originality/value: The article is innovative; for the first time in Poland, it provides new and current knowledge about the perception of the accountancy profession, including human capital management, through the prism of the connotation of names. The research is part of the trend of searching for new determinants of human resources management in the professional group of accountants.

Keywords

PL

zarządzanie czynnikiem ludzkim; rachunkowość; księgowy; nadleśnictwo; konotacje imion

EN

human resources management; accounting; accountant; forestry; name connotations

• Publisher: Stowarzyszenie Księgowych w Polsce (SKwP), Zarząd Główny, Rada Naukowa
• Journal: Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
• Year: 2022
• Issue: 46(3)
• Pages: 181-195

Contributors

author

Szczypa Piotr

• Politechnika Warszawska, Kolegium Nauk Ekonomicznych i Społecznych, Zakład Finansów i Rachunkowości

References

• Adamowicz K., Szczypa P. (2014), Możliwości wykorzystania rachunkowości zarządczej w Lasach Państwowych, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, 344, s. 13–24.
• Albott W.L., Bruning J.L. (1970), Given names: a neglected social variable, „Psychological Record”, 20, s. 527–533.
• Dacewicz L. (2017), Uwarunkowania społeczno-kulturowe nadawania imion podwójnych w Dekanacie Białystok w II połowie XIX wieku, „Studia Wschodniosłowiańskie”, 17, s. 169–186.
• Doroszewicz K. (2003), Psychologiczne aspekty imion ludzkich, „Psychologia Jakości Życia”, 2 (1), s. 89–110.
• Doroszewicz K., Krzemińska M. (2007), Forma imienia jako przesłanka wnioskowania o osobowości, „Przegląd Psychologiczny”, 50 (3), s. 259–271.
• Graf M. (2021), Imiona słowiańskie we współczesnym polskim antroponomastykonie (w kontekście fenomenologicznej koncepcji Bernharda Waldenfelsa), „Prace Językoznawcze”, XXIII (2), s. 137–154.
• Kabalski P. (2021), Księgowość w Polsce jako zawód kobiecy. Skala, przyczyny, okoliczności, skutki, Wydawnictwo Ius Publicum, Katowice.
• Kabalski P. (2022), Stereotypy płciowe dotyczące rachunkowości w silnie sfeminizowanym zawodzie księgowego w Polsce, „Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości”, 46 (1), s. 157–184.
• Lew G., Szczypa P. (2017), Human Factor in the forest management, [w:] Slavíčková P. (ed.), Knowledge for Market Use 2017: People in Economics – Decisions, Behavior and Normative Models, International Scientific Conference Proceedings, Olomouc, s. 301–308.
• Łada M., Konieczny A. (2015a), Specjalista czy „wstukiwacz” – postrzeganie zatrudnienia w centrum usług finansowo-księgowych „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu”, 225, s. 102–112.
• Łada M., Konieczny A. (2015b), Rozwój kariery zawodowej księgowego w centrum usług wspólnych, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu”, 245, s. 142–151.
• Małus A. (2016), Znaczenie osobiste przypisywane imieniu, „Psychiatria i Psychoterapia”, 12 (1), s. 25–42.
• Masztalerz M. (2018), Czy rachunkowość w Polsce jest kobietą?, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, 503, s. 326–355.
• Nemś M., Sadowska B., Szczypa P. (2018), Parametry i zasady wyceny nieruchomości leśnych w rachunkowości. Wycena drzewostanów, „Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości”, 96 (152), s. 109–121.
• Prewysz-Kwinto P., Voss G. (2016), Certyfikacja zawodu księgowego w Polsce w opinii studentów kierunku finanse i rachunkowość – wyniki badania empirycznego, „Studia Oeconomica Posnaniensia”, 4 (11), s. 228–243.
• Sadowska B. (2015), Rachunkowość w Państwowym Gospodarstwie Leśnym Lasy Państwowe, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, 390, s. 222–233.
• Sadowska B. (2019), Rachunkowość Lasów Państwowych – obszary badań naukowych, [w:] Dyczkowska J. (red.), Tendencje rozwojowe i wyzwania w obszarze współczesnej rachunkowości i sprawozdawczości, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław s. 70–79.
• Satoła-Staśkowiak J. (2018), O imionach i współczesnych nazwach zawodów w perspektywie płci – poglądowy szkic konfrontatywny, „Językoznawstwo” 1 (12), s. 61–72.
• Szczypa P. (2016), Deregulacja zawodu księgowego – kto zyska a kto straci?, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu”, 257, s. 125–134.
• Śnieżek E. (2016), Raportowanie informacji o społecznej odpowiedzialności biznesu. Studium przypadku Lasów Państwowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Wołujewicz K., Woźniak N. (2016), Wpływ deregulacji i postępu technologicznego na ewolucję zawodu księgowego, [w:] Śnieżek E., Czechowski F., Doroby S. (red), Ewolucja rachunkowości w teorii i praktyce gospodarczej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 52–62.
• Zygmański T. (2015), Wymagania pracodawcy wobec zawodu księgowego a przygotowanie do zawodu na poziomach ponadgimnazjalnych i wyższym, „Folia Pomerane Universitatis Technologieae Stetinensis”, 319 (79/2), s. 221–230.
• Lista imion występujących w rejestrze PESEL, https://dane.gov.pl/dataset/1667,lista-imionwystepujacych-w-rejestrze-pesel-osoby-zyjace (dostęp 10.08.2020).
• Rasmusson L., Niemiec S. (2017), Atrakcyjność imienia a ocena przydatności zawodowej kandydata do pracy. Raport z badania, Praca napisana pod kierunkiem J. Sweklej, SWPS, Warszawa, https://www.academia.edu/33791950/Atrakcyjno%C5%9B%C4%87_ imienia_a_ocena_przydatno%C5%9Bci_zawodowej_kandydata_do_pracy_Raport_z_badania (dostęp 4.07.2020).
• Słownik języka polskiego PWN, https://sjp.pwn.pl/slowniki/konotacja.html (dostęp 21.08.2020).
• Wielka księga imion – znaczenie imion, https://www.ksiegaimion.com/ (dostęp 21.08.2020).
• Wykaz osób posiadających certyfikat księgowy, https://mf-arch2.mf.gov.pl/web/bip/ministerstwofinansow/dzialalnosc/egzaminy-zawodowe/certyfikat-ksiegowy/wykaz-osob-posiadajacychcertyfikat-ksiegowy (dostęp 10.08.2020).