Wybrane narzędzia wykorzystywane do planowania karier w międzynarodowych organizacjach biznesowych

• Authors: Anna Filipowicz-Florczyk

Title variants

EN

Selected Career Planning Tools Used in International Organizations

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł poświęcony jest przykładom zastosowania narzędzi do zarządzania karierami w międzynarodowej organizacji biznesowej. W prezentowanym tekście przedstawiono zbiór dobrych praktyk zaczerpniętych z rzeczywistości korporacji międzynarodowej, ze szczególnym uwzględnieniem tych aspektów planowania karier, które są charakterystyczne dla funkcjonowania w środowisku międzynarodowym.

EN

The article concentrates on a practical approach to career management methods supported by the examples of actual application in an international business organization. It presents a set of best practices utilized by a multinational company with special emphasis on those aspects of career planning that are specific to operating in a multinational environment.

Keywords

PL

kariera; cele krótkookresowe; cele długookresowe; cele rozwojowe; Indywidualny Plan Rozwoju; ścieżki kariery; kompetencje; ścieżki awansu stanowiskowego; rekrutacja wewnętrzna; zarządzanie talentami; zarządzanie wiedzą; wartościowanie stanowisk pracy; orientacja etnocentryczna; orientacja geocentryczna; orientacja policentryczna

EN

career; short term objectives; long term objectives; developmental goals; Individual Development Plan; career paths; competencies promotions; internal recruitment; talent management; knowledge management; job evaluation; ethnocentric, geocentric, and polycentric orientation

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2012
• Issue: 6(89)
• Pages: 113-122
• Document type: Article

Dates

published

2012-12-15

Contributors

author

Anna Filipowicz-Florczyk

• Cracow University of Economics, Cracow, Poland

References

• Armstrong M., Cummins A., Hastings S., Wood W. (2008), Wartościowanie stanowisk pracy. Przestrzeganie zasady równej płacy w praktyce, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Chojnacki W., Balasiewicz A. (2005), Człowiek w nowoczesnej organizacji. Wybrane problemy doradztwa zawodowego i personalnego, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
• Megginson D., Banfield P., Joy-Matthews J. (1999), Human Resource Development, Kogan Page.
• Milonas S. (2010), Rozwijanie gwiazd, „Personel i Zarządzanie”, nr 2.
• Miś A. (2002), Rozwój personelu i kariera międzynarodowa, [w:] A. Pocztowski (red.), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Miś A. (2002), Talent Management, [w:] A. Pocztowski (red.), Human Resources Management in Transition. The Polish Case, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Miś A. (2006), Zarządzanie karierą globalną – perspektywa organizacyjna, [w:] „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu”, nr 1130.
• Pocztowski A., red. (2002), Istota i kontekst międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Szałkowski A. red. (2002), Kształtowanie karier zawodowych, [w:] Rozwój personelu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Szałkowski A., red. (2002), Kształtowanie karier zawodowych, [w:] Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa.
• Seligman L. (1994), Developmental Career counseling and assessment, Sage Publications, Thousand Oaks, London, New Delhi.

Notes

PL

To jest polskie tłumaczenie anglojęzycznego artykułu z numeru 2012 6(89) opublikowane na bezpłatnej płycie CD dołączonej do papierowego wydania numeru 2012 6(89) [patrz: Human Resorce Management, ISSN 1641-0882].

EN

The English version of this article was published at Human Resource Management_2012 6(89) [ISSN 1641-0882]