Aktywizacja kobiet dojrzałych na lubuskim rynku pracy: mit czy rzeczywistość?

• Authors: Trzop Beata , Witkiewicz Magdalena

Title variants

EN

Activation of mature women in the labour market of Lubuskie region: a myth or reality?

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Problematyka artykułu dotyczy obecności kobiet dojrzałych na lubuskim rynku pracy. Kategorią będącą przedmiotem zainteresowań są kobiety po 50. roku życia. Zaproponowana kategoryzacja wiekowa badanych jest ściśle związana z procesami dotyczącymi kobiet lokujących się na przełomie średniej późnej dorosłości oraz u progu późnej dorosłości. Wśród najważniejszych czynników należy tu wskazać schyłek bądź wygaśnięcie aktywności zawodowej. Poza licznymi rolami społecznymi kobiet dojrzałych (matki dorosłych dzieci, babcie, żony/partnerki, córki-opiekunki) szczególnie interesuje nas rola dojrzałego pracownika. Jest to także ważne zagadnienie w kontekście wczesnej dezaktywizacji zawodowej i czynników wypychających i zatrzymujących dojrzałych pracowników na rynku pracy. Analizowane w artykule dane empiryczne (statystyki publiczne, dostępne dane pochodzące z instytucji rynku pracy, dane z raportów badań zrealizowanych w obszarze rynku pracy w Polsce) pozwolą ostatecznie odnieść się do problematyki starzejącego się rynku pracy, dyskryminacji kobiet na rynku pracy i ukazania ewentualnych strategii zagospodarowania dojrzałego pracownika.

The article discusses the presence of mature women in the labour market of Lubuskie region. The category studied in this paper are women over 50. This age categorization of the respondents is closely linked to the processes that locate the respondents between late middle adulthood and late adulthood. The most important factors which should be pointed out is the decline or end of their professional activity. Apart from numerous social roles of mature women (mothers of adult children, grandmothers, wives/partners, daughters – carers) we focus on mature women as mature employees. The issue is essential in the context of their early withdrawal from the labour market and factors pushing out and keeping mature employees in the labour market. The empirical data analysed in the paper (public statistics, data from labour market institutions, research reports from studies conducted in Poland) are used to present the issues that refer to ageing labour market, discrimination against women in the labour market, as well as possible strategies of utilising mature employees.

Keywords

PL

starzenie się społeczeństw; cykle życia; dyskryminacja dojrzałych kobiet na rynku pracy

EN

ageing societies; life cycles; discrimination against mature women in the labour market

• Publisher: Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego
• Journal: Relacje. Studia z nauk społecznych
• Year: 2016
• Issue: 2
• Pages: 177-192

Contributors

author

Trzop Beata

• Uniwersytet Zielonogórski

author

Witkiewicz Magdalena

• Uniwersytet Zielonogórski

References

• Babbie E. (2003), Badania społeczne w praktyce, PWN, Warszawa.
• Budzyńska A., Duszczyk M., Gancarz M., Gieroczyńska E., Jatczak M., Wojcik K. (2002), Strategia Lizbońska. Droga do sukcesu zjednoczonej Europy, Departament Analiz Ekonomicznych i Społecznych, Urząd Komitetu Integracji Europejskiej, Warszawa.
• Bugajska J., Makowiec-Dąbrowska T., Wągrowska-Koski E. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach jako element ochrony zdrowia starszych pracownikow, „Medycyna Pracy”, nr 61(1), s. 55-63.
• Chłoń-Domińczak A. (red.) (2014), Portret generacji 50+ w Polsce i w Europie. Wyniki badania zdrowia, starzenia się i przechodzenia na emeryturę w Europie (SHARE), Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.
• Frankfort-Nachmias Ch., Nachmias D. (2001), Metody badawcze w socjologii, Zysk i S-ka, Poznań.
• Hall C.S., Lindzey G., Campbell J.B. (2002), Teorie osobowości, PWN, Warszawa.
• Kryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (red.) (2013), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy, Łodź.
• Krzyżanowski Ł., Kowalik W., Suwada K., Pawlina A. (2014), Młodzi emeryci w Polsce: między biernością a aktywnością, Scholar, Warszawa.
• Levinson D.J., Levinson M. (1996), The Seasons of women’s life, Knopf, New York.
• Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju (2015), Program Operacyjny Kapitał Ludzki Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013, Warszawa.
• Prognoza ludności na lata 2014-2050, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/prognoza- ludnosci/prognoza-ludnosci-na-lata-2014-2050-opracowana-2014-r-,1,5.html [dostęp: 7.07.2016].
• Sułek A. (1990), W terenie, w archiwum i w laboratorium. Studia nad warsztatem socjologa, UW IS, Warszawa.
• Szukalski P. (2014), Wiek przechodzenia na emeryturę – spojrzenie demografa, „Demografia i Gerontologia Społeczna – Biuletyn Informacyjny”, nr 12.
• Trzop B. (2013), Dojrzałe, spełnione, niezależne…? Kobiety 50+ w socjologicznym zwierciadle, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa.
• Wojewodzki Urząd Pracy Obserwatorium Rynku Pracy (2016), Rynek pracy wojewodztwa lubuskiego w 2015 roku, Zielona Gora.
• Woźniak Z. (2004), W stronę zdrowia społeczności ‒ socjologiczny kontekst nowej polityki zdrowotnej, „Ruch Prawniczy Ekonomiczny i Socjologiczny”, z. 1.
• Zub M., Kubajek R., Penszko P., Gajewski M., Szczucki J. (2015), Badanie skuteczności wsparcia realizowanego w ramach komponentu regionalnego PO KL 2007-2013, Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju, Warszawa.
• www.europa.eu/ Europejski Rok Aktywności Osob Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej, data archiwizacji 30.06.2013.
• www.pi.gov.pl [dostęp: 6.07.2016].
• www.stat.gov.pl [dostęp: 7.07.2016].
• http://50plus.gov.pl/-/kobiety-na-rynku-pracy-60912 [dostęp: 2.08.2016].
• http://50plus.gov.pl/-/obalamy-mity-na-temat-pracownikow-60914 [dostęp: 2.08.2016].
• http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/erytorialnezrnicowaniebezrobociawolsce/ rok-2015/ [dostęp: 25.07.2016].
• http://docplayer.pl/3240139-Biuletyn-kobiety-pracownicy-50-wyzwania-i-szanse-narynku- pracy-programu-leonardo-da-vinci-issn-1898-9365.html [dostęp: 25.07.2016].
• https://www.slaskie.pl/STRATEGIA/strat_L.pdf [dostęp: 25.07.2016].